社保按最低基数扣生育津贴怎么算

A. 社保基数中包括生育津贴吗

北京的生育保险的基数和医疗、工伤基数相同目前最低为3134，养老失业目前最低为2089。如果申报的基数低于3134，生育险自动调整到按3134的标准缴纳，这样一来生育津贴按单位平均工资发放的话很可能为3134或更高一些。社保支付的生育津贴应该不算入工资基数内的。

B. 社保按最低标准交的，生育津贴按何标准发放

生育津贴报销按单位缴费基数平均数。如果算单位都是最低基数，就按最低基数报销
如果生育津贴报销额低于职工本人工资的，差额单位补齐。如果报销额高于本人工资的，全部给职工

C. 社保基数中包括生育津贴吗

北京的生育保险的基数和医疗、工伤基数相同目前最低为3134，养老失业目前最低为2089。如果回申报的基数低于3134，生育险答自动调整到按3134的标准缴纳，这样一来生育津贴按单位平均工资发放的话很可能为3134或更高一些。社保支付的生育津贴应该不算入工资基数内的。

D. 【公司给我们买社保基数远低于实际工资，产假期间工资怎么发啊】

一，产假期间的“工资”应该按平时工资享受（不管是领生育津贴，还是领工资，对于劳动者来说，待遇是固定的）：
1，女职工产假期间的一般工资和生育津贴只能择一享受；
2，用人单位参加了社保的，女职工的生育津贴由社保部门发放，生育津贴和平时工资之间的差额，由单位补足。
二，产假及其生育津贴相关规定如下：
1，《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2，第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三，产假待遇：
第一，保胎假，工资按照病假发：
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发：
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴：
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发：
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

E. 公司买的社保基数低于工资，生育津贴如何处理

生育津贴肯定是按照基数来领取的

你可以要求单位补差给你，单位不给你，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁

F. 公司按最低标准缴纳社保 实际工资要高出不少 生育保险要怎么算

生育保险是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，跟社保缴费数是没版有关系的。

根据《中华人民权共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。

第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

G. 生育津贴是扣除产假期间实际领取工资的金额还是要加上社保个人部分

津贴高于工资的部分单位要给你，不管你工资是按照总额1000还是实际到手500来算，津贴都高于工资，津贴是3000，除去你自己的社保缴纳部分250元，你每个月能到手2750元，在产假期间公司每个月给你发了多少工资，再用2750元减去，剩余的钱就是应该补发给你的。

生育津贴是用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。

其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，生育津贴高于本人工资标准的，按照生育津贴发放工资。

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生育津贴的计算公式：

计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。

假期天数：

1、 2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；

2、 晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；

3、 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

4、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

5、流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。