❶ 离职后去社保局查询发现公司少交两个月社保
可以的!去劳动仲裁机构去起诉就ok！！
❷ 离职后发现公司未缴纳企业该承担的社保比例，可以要求经济补偿吗
你的说法不符合政策，也不符合你逻辑，更不符合法律规定。 仅仅缴纳你那部分，单位是缴纳不上的，社保局不接受。
你能查到的也就仅仅你缴纳的那部分，单位缴纳的那部分与你个人无关，都已经进入各个基金了如：养老基金、医疗基金、工伤保险基金、失业保险基金、生育保险基金，这些都不在你的个人账户中，你是查不着看不到的。
❸ 自愿解除劳动关系后发现公司少缴纳社保基数可以申请赔偿金吗
好像不能，没有法律依据，比如说在深圳，你之前交一档的社保基数，但新入职的公司只给你交三档的，你发现了，要求交一档的，公司为了节约成本就是不交，你奈何不了她，社保又不了补缴交，主要是没有法律依据决定是交一档或三档的，好多公司就是为应付政策要求。
❹ 离职后发现原单位少缴社保
这种复情况不属于赔偿的范围，在广州网制上申报社保在每月的15号之前，由于你已经提出离职并且办理了离职手续，单位可以不给你买的。像我们单位都是在15号那天统一申报社保的，你10号就走人了，还怎么给买社保呢。况且，根据劳动合同法规定，员工辞职要提前一个月，就是说你需要在2月10号就提出辞职申请才可以在3月10日离职的，否则单位完全有理由不给你辞职的。单位都很人性的放你走了，没有必要闹上法庭了。
❺ 新公司交的社保比原来公司的低，缴纳基数低对最后领取有影响吗
基数高低肯定对将来的养老金有影响的
基数的高低在将来计算养老金的时候要算平回均数的，只答有长时间高基数，养老金才能明显增加的，短时间的提高或者降低基数，影响不大
养老保险，累计交费满15年就可以了，但是交费基数高，交费时间长，将来的养老金更多
你自己是不能提高基数来交的，得让单位办理
不是白交，是要平均计算
❻ 公司交的社保基数低跟实际工资不符离职后要求公司补偿去那里找带什么材料
应该准备实际工资证据，比如工资流水或者证明人之类的来证明自己的实际工资是多少
❼ 离职才发现，公司按最低基数缴纳社会保险，怎么办
公司缴纳部分不需要员抄工承担。
辞职了，将社保转移为个人的，由个人缴纳。
把档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。
养老保险缴费：
个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。
医疗保险缴费：
按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。
❽ 社保基数调整后，已经离职人员的单位缴纳部分为负数是什么意思
你好楼主，这种情抄况不要担心，属于正常现象，因为从2019年1月起我国社保费率调整，调低了部分缴费险种的缴费比例，如果在职人员正常缴费，会显示调减社保缴纳金额，也就是因为做了冲减的原因，而已经离职的就显示为负数，这部分钱应该会在你单位社保账户的待转金里，等待次月一起抵扣你单位社保费，所以建议楼主下月再行核对你单位社保缴纳总金额，望采纳！
❾ 被公司辞退后领了经济赔偿金发现公司社保基数缴纳少了,可否要求公司补交
公司交的职工社保基数是由公司根据社保部门交费档次口七公司来选择交社保白基内数，只要公司交容社保基数符合社保规定都是合法的。如果你发现社保部门对你单位交社保基数有硬性规定交费标准，你有公司违反少交的证据，那你可以要求公司按规定补交或申请仲裁，
❿ 关于社保的基数问题。如果单位少缴怎么办
楼主所说的比例很不正常，通常公司比个人交得比率要多一倍
不知道楼主是哪里人，南京的话版，最高基数是8000，你就是权拿2万一个月，还是按8000的基数给你交的，这个是正常的规定
南京养老保险，公司交21％个人交8％
公积金，公司交8％，个人交8％
还有个问题，不可能公司只给你交两一金一险的啊？还有其他的4个险呢？
正常的是：养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金
楼主的叔叔可去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了-