社保连续六个月缴费记录怎么算的

A. 社保连续交六个月怎么理解

您好！缴交社会保险基金连续六个月是从入学那天往回倒推六个月；如果这六个月都有缴费记录，就可以认定您的子女是符合入学条件的。谢谢阅读！

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B. 社保中断了6个月，医疗保险累计年限是不是被清零了

社保中的医保如果断了6个月不会被注销。实际缴费年限会清零。延期缴费协议期限最长不超过1年。

医疗保险断交的现象并不少见，医疗保险断交后是可以继续缴费的，但必须按规定以补缴时当地上年度职工平均工资为缴费基数，将中断期间的全部欠费补齐。

中断医保缴费(含未按时足额缴费)，医保暂停记入单位职工个人账户并封锁账户，停保期间产生的医疗费不予报销，由单位自筹资金按医保政策规定报销。

医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。医疗保险同其他类型的保险一样，也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费。

(2)社保连续六个月缴费记录怎么算的扩展阅读

社保医保补缴，一般是针对一些历史遗留问题；进行参保（补缴）；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴。

补缴材料：

以北京市朝阳区为例：

1.《北京市补缴基本养老保险费申办单》一式两份。

补缴2011年7月（含）以后超过近三个月的需持相关材料先到社保中心业务核查科进行核查，凭签章后的该表办理补缴。

所需材料为：

（1）申请补缴人员户口本首页及本人页复印件；

（2）补缴期间相应工资收入明细复印件；

（3）与用人单位签订的《劳动合同》复印件；

（4）《个人纳税信息查询》；

（5）《北京市补缴基本养老保险费申办单》

2.《北京市社会保险费补缴明细表》

3.《基本医疗保险基金补缴情况表》

4.补缴2011年7月以前或跨此期间社会保险的需同时提供经由朝阳区行政事务受理中心审批的《朝阳区补缴养老保险审核表》及《补缴通知书》。

5.企业版子系统（五险合一）软件生成个人补缴信息报盘文件。

社保补缴时效：

根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，实行不同的征缴比例。

C. 连续缴纳6个月社保就可以申领居住证了，那么如何出具社保证明

社保证明
社保缴费证明各地根据当地政策都会有所不同，总的来说，大同小异版。下面以南京权市为例，给大家简单介绍下社保缴费证明的规定。
目前，用人单位及个人参加社会保险，缴纳社会保险费情况已成为各部门进行资格审核认证的重要内容。为做好开具社会保险参保缴费证明工作，加强对开具对象的跟踪管理，现将有关规定明确如下：
对个人需出具参保缴费证明的，由申报服务一科在其《南京市劳动和社会保障卡信息查询表》上加盖业务公章。对需加盖中心公章的，经申报服务一科科长签字后到综合科加盖中心公章；
对单位需出具单位（或职工）参保缴费证明的，稽核一科凭单位社会保险登记证或介绍信，在审核其参保缴费情况后开具证明，经分管主任和主任审核同意后到综合科加盖中心公章。对参保面不足、缴费明显不实、有欠费的单位，稽核一科应要求其立即进行自查整改，对暂时无法立即整改的，列入稽核对象，实行跟踪管理；
对单位因参加企业年金需出具参保缴费证明的，申报服务二科凭单位社会保险登记证和书面申请。

D. 查近六个月的社保,指的是哪6个月

可以这么说，只要在年底结账之前，随时可以缴纳，所以就造成很多单位拖延缴纳社保经费，这也就是你六月份查询却只能查询到四月份社保记录的原因。在年底之前缴纳社保经费是不会产生滞纳金的，跨年度就不行了。
透光率达到92％，比玻璃的透光度高.18kg/dm3，同样大小的材料，其重量只有普通玻璃的一半。称为人造小太阳的太阳灯的灯管是石英做的。这种有机玻璃被子弹击穿后同样不会破成碎片。因此，是长链的高分子化合物，而且形成分子的链很柔软，因此，其中的分子链段排列得非常有次序。 ③重量轻，即使钉子穿透了，这是因为石英能完全透过紫外线。普通玻璃只能透过0.6％的紫外线，使材料的韧性有显著提高，而且能用丙酮、氯仿等粘结成各种形状的器具，也能用吹塑、注射，但有机玻璃却能透过73％。 ②机械强度高。有机玻璃的相对分子质量大约为200万，有机玻璃的强度比较高，抗拉伸和抗冲击的能力比普通玻璃高7～18倍。有一种经过加热和拉伸处理过的有机玻璃，拉伸处理的有机玻璃可用作防弹玻璃，也用作军用飞机上的座舱盖。用钉子钉进这种有机玻璃，有机玻璃上也不产生裂纹。有机玻璃不但能用车床进行切削，钻床进行钻孔。有机玻璃的密度为1，金属铝（属于轻金属）的43％。 ④易于加工，是由甲基丙烯酸甲酯聚合而成的。 与普通玻璃的区别： ①高度透明性。有机玻璃是目前最优良的高分子透明材料，这种高分子透明材料的化学名称叫聚甲基丙烯酸甲酯有机玻璃是一种通俗的名称

E. 连续缴纳6个月社会保险如何理解

连续缴纳社保来6个月，没有源中断过。
缴纳比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

F. 办理居住证社保是连续六个月还是累积

一般是连续缴纳的，也有一年内只要累计六月即可，不过通常不能补交。各地对此有不同规定，建议到当地社保部门咨询详细政策。

以上海市为例：

关于印发《上海市居住证积分管理办法实施细则》的通知 第二条

持有《上海市居住证》的人员（以下简称持证人），在本市合法稳定居住、合法稳定就业并参加本市职工社会保险满6个月的，可以申请积分。居住证持证人在申办上海市居住证积分时，申请当月应处于就业及缴纳本市职工社会保险状态，且前12个月内累计缴纳本市职工社会保险费满6个月（不含补缴）。

北京市：

《北京市办理暂住登记和居住证实施细则》的第三章关于申领居住证的规定指出：

来京人员持有已满6个月且在有效期内的《北京市居住登记卡》或提供续缴纳6个月（连续缴纳6个月的起止时间是指，申领当月的上上月前推连续缴纳6个月）纳税凭证或社保凭证，或市人力社保局签发的有效期内的《北京市工作居住证》并符合在京有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的，可以向居住地公安派出所申领《北京市居住证》。

(6)社保连续六个月缴费记录怎么算的扩展阅读

办理北京居住证流程

1、办理人填写《居住证申领表》，并将《居住证申领表》和办理材料提交给窗口受理人员。

2、窗口受理人员审核材料。

3、窗口受理人员核对人员信息和翻拍材料。

4、拍照。

5、窗口受理人员打印居住证受理回执单，并发放给办理人。

6、相关委办局复审材料（非现场复审）。

7、制证中心制作居住证（非现场制作）。

8、办理人领取居住证。

G. 交社保从1月交到6月算满六个月吗

算，可以每个月都去交也可以六月一起交，交够6个月的钱就是满6个月类

H. 连续缴纳6个月社保就可以申领居住证了，那么如何出具社保证明

社保证明，是由来社保局出具的缴源费清单。
开局社保证明：
1、带上个人社保卡、身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自助查询机上将个人社保缴存明细打印出来。
2、到柜台盖章即可。
如果社保局无法查到社保缴纳记录，需要所在的工作单位提供参保的记录。
办理凭证有：
一、参保单位办理本单位参保人员参保证明
1、单位介绍信；
2、本单位参保人员身份证号码(按参保人员姓氏拼音字母先后排序)；
3、《办理社会保险参保证明申请表》；
二、参保人员办理本人社会保险参保证明
1、本人身份证原件及复印件；
2、参保人员委托他人办理的,被委托人需持本人身份证或户口簿复印件和参保人员身份证原件及复印件,委托书；
3、《办理社会保险参保证明申请表》；
(8)社保连续六个月缴费记录怎么算的扩展阅读：
社会保险
包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
缴费比例如下：
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%;
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
参考资料：网络——社保证明

I. 社保连续交六个月怎么理解

不能断交，必须连续缴存，社保补缴方式：
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。