A. 你好，用人单位一直没有给员工交纳社保
你确认用人单位没有给有雇佣关系的员工缴纳社会保险，可以到用人单位所辖劳动监察局去举报并且提出诉求。
B. 没有毕业的学生，但是已经很公司签订了劳动合同，成为了正式员工，那么单位能给买社保吗
你是否全日制教育？
如果是得话，需要等到毕业才可以就业。
你所谓的正式劳动合同，是否有到劳动局备案？
如果有，才是正式的合同。
如果签订了合同，并且备案了，就可以办理社保了。
C. 公司给员工交社保，未毕业的员工不可以交吗
不可来以，学生身份不能和公司源签订劳动合同，不能做用工备案，也就不能缴纳社会保险。、
毕业之前一般是和公司签订三方协议或者实习协议。拿到毕业证书之后，转为正式员工，办理用工备案、社保公积金开户、户口档案调转等手续。
D. 正式招聘的员工，但还没有正式毕业的，公司是不是要签劳动合同和上社保
公司招聘抄员工和你毕业没有直袭接关系，毕业只是证明你在这个专业的学习结束。但是公司应该和你签订劳动合同，还应该有一定的试用期，试用期按照劳动法的规定1、3、6各月不等，签订劳动合同以后公司就应该为你上社保，最低是三险（劳动、失业、医疗）。
E. 实习期公司给员工买社保吗
实习期内，单位是需要给员工买社保的。根据《劳动合同法》第十九条第四款：试用回期包含在劳动合同期限内答。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。
F. 公司要给未毕业员工交社保吗
需要缴纳的。复
用人单位缴纳社会制保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
G. 用人单位未给员工交社保怎么处理
在的用人单位没有来给员工交社保进源行处理的方法的话是非常严格和严厉的，因为用人单位如果你不给你的员工社保处理好的话，这完全就是不对的一件事情，因为这是严重的影响了员工未来的生活。这种影响特别的大，对员工的伤害更是特别的大，如果你真的出现这种情况，你完全可以像这种劳动局进行处理，进行检举揭发，有相关的这种政府的部门帮你进行解决，帮你进行处理，维护你应该有的权利和权益。所以我认为的话，你一定要拿起法律的武器保护自己，就这么进行法律处理就可以了。