⑴ 公司购买社保但是要我们签协议书说不满五年离职的话之前的社保费用自己承担合法合理吗这种协议签了有效
不合理。
《社会保险法》第4条规定了我国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保内险容费的义务，表明了社会保险具有法定的强制性，用人单位和劳动者以协议的方式少交、不交社会保险费的做法，因为违反法律、行政法规的强制性规定而无效
根据《劳动合同法》《社会保险法》等法律的规定，为劳动者办社保是用人单位的义务。即使劳动者在书面声明中自愿放弃办社保，这样的声明也因违反法律规定而无效，用人单位仍然要承担相应的法律责任。
⑵ 员工自行缴纳社保，单位报销费用，员工离职应如何签订离职协议降低单位风险
这种方式本身就违法，社保属于国家强制，涉及到国家利益。这种做法是违法的版，所以这权个风险很难控制，基本就是看公司的运气了。
如果员工确实自己去缴纳了保险，那么公司被投诉的几率相对较小，风险相对小些；如果员工自己没交，那么公司就需要给员工补交，并且承担滞纳金。
⑶ 离职后发现公司没有缴纳离职当月的社保，协议上写了不存在经济补偿之类的，可以去申请劳动仲裁吗
公司未给离职员工缴纳离职当月的社保费用，那么员工可以与公司协商解决，公司还是不缴纳的，反映到就业局解决。
⑷ 离职员工社保怎么办理
员工离职，用人单位会把员工的社保停交，如果员工继续在当地就业，新的回用人单位会答继续缴纳，如果员工不在当地工作，到新的工作地就业，可以把社保转移到新的工作地。
如果员工暂时不就业，可以自己以自由人身份在户籍地缴纳社保。不是户籍地可以请社保机构代缴。
⑸ 已办完离职手续,与公司签过不买社保的协议,还可以去告公司补缴社保吗这样做行吗合法吗
可以。企业必须为员工缴纳社保这是法律规定的，你们虽然有协议，但是协议和版国家法律权冲突，应属无效协议。你可以去告企业，企业也应该替你补交，不过个人承担的部分还得由你自己出。一般这种情况大多都是双方协商拿一笔赔偿了事，总之你先去协商看看吧，协商不成可以申请劳动仲裁。
⑹ 关于离职员工社保
合理的，我是企业来社保经办人员自，五险征收计划跟你在所在企业做产品一样，是要提前做的，你1月31日才离职，社保局已经在1月20日左右就把2月的征收计划下发到地税了，企业只需要在2月拿票打款就是了，你的2月社保金是已经缴纳了的。你不想缴纳辞职当月的社保费用就下次注意要月初辞职才行。希望能帮到你。
⑺ 员工离职社保办理社保的问题
员工离职申请获得来单位批准自即可办理离职手续，离职手续要到当地劳动和社会保障局劳动合同管理科备案的，所以在去办理备案手续的同时你可以到社保中心办理该员工社保帐户报停手续，这样该员工的社保帐户就会冻结，等待他有了新单位，由新单位给他办理社保续交时，他的社保帐户就会解冻的，有的地方社保中心可以通过网上办理报停手续的
⑻ 离职员工的社保该怎样办理
员工离职申请获得单位批准即可办理离职手续，离职手续要到当地劳动和社会回保障局劳动合同管理科备案的答，所以在去办理备案手续的同时你可以到社保中心办理该员工社保帐户报停手续，这样该员工的社保帐户就会冻结，等待他有了新单位，由新单位给他办理社保续交时，他的社保帐户就会解冻的，有的地方社保中心可以通过网上办理报停手续的
⑼ 离职后公司答应在交两月社保的协议怎么写
与公司建立劳动关系一个月以后就由公司申报社保.
⑽ 我是个体户，有给员工买社保，员工离职了要给她们办什么手续解除劳动合同协议都要签吗还要签什么呢
员工离职后15天内去社保中心办理退工手续，把退工单的其中一联给员工就可以了。其他手续不需办。(如交纳公积金，则办理封存手续。)