外服社保缴纳基数

A. 与公司直接签订的合同，社保却是由外服代缴的这样合法吗

与公司直接签订的合同社保却是由外服代缴即社保代缴，公司这样不违法。

社保代缴是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。

《劳动保障事务代办暂行办法》第二条规定，本暂行办法所称的劳动保障事务代办，是指劳动保障事务代办经办机构(以下简称代办方)。

根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。

所以说社保代办是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。找第三方公司代缴保险最好让员工出具一份声明，或者让代缴公司跟员工签订一份协议，以免以后出现法律问题员工找第三方公司。

(1)外服社保缴纳基数扩展阅读：

1、社保代缴的服务对象：

外资企业和异地企业驻本地分支机构；各商业连锁加盟企业常驻经营网点；不设人事管理岗位的中小企业；没有企业为其缴纳社保的个体工商户；自由职业者；因工作变动，暂时没有公司为其缴纳社保的人员；其他符合政策规定的单位和个人。

2、社保代缴服务内容：

社保开户，公积金开户；社保账户的增减员，五险一金的缴纳；生育报销、工伤保险报销、公积金提取等业务；解答五险一金相关问题；其他五险一金相关的业务办理。

3、社保代缴的优点：

公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。

一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。

一旦公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，最后再领取生育津贴，转交到公司。

B. 社保是外服缴的，个税是公司缴的，怎么办

这个不矛盾啊。一般如果工资也是外服等人力公司代发的话，个税可能会从外服那边代扣代缴，如果是工资自己公司负责发，外服只缴社保（这样每个人头的管理费便宜一些，所以有部分公司选择这样操作），那么个人所得税由薪酬的支付方代扣代缴，这是没问题的。
只要顺序搞清楚，是用扣除个人社保的金额作为个人所得税的计税基础，这一点没算错就行。就怕有些小公司人事不懂税务，按全额先扣了你税，然后再去缴社保，那你就亏了，多交税了

C. 外服缴纳社保什么意思

一般来说，来“外服”指的就是北源京外企人力资源服务有限公司（FESCO），它提供有社保代理服务。
泛员网，首家第三方全国人力资源共享服务中心，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。

D. 通过外服公司缴纳社保的问题（上海）

你如果能办理社保当然是需要交纳住房公积金的。必须的。当然前提是你要有引进人才类居住证，否则只是叫外来人员综合保险

E. 社保缴费是外服代缴的，劳动关系证明怎么开

通常，我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解专除。但是很遗憾，属现有的判例仅仅拿出这些证据，仲裁委是不会认定劳动关系解除
的。因而，除非有公司开出的《劳动关系解除通知书》或者是《离职证明》，否则劳动者主张单位违法解除劳动关系，很难得到支持

F. 单位通过外服缴纳社保，如何查询单位缴纳社保金额

可以通过当地社保局网站查询个人社保情况
如果是要查询公司向社保局交了多少钱的话，可以自己算出来的，我这里有深圳的缴费比例表，你所在地区肯定也有这样一份表格的，自己对应相应的项目就可以算出来，再乘以相应险种的人数，就可以知道要交多少钱了
社会保险缴费比例表
（2010-7至2011-6）
一、参保险种
社会保险险种包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房等
缴费单位应为员工办理以下参保险种：
（1）深户：养老、综合医疗、工伤、失业、生育，固定工、合同工可参加住房公积金；
（2）非深户：养老、工伤、医疗。
二、缴费比例、缴费工资基数以及各险种费用计算方法

户籍 参保险种 缴费比例 计费公式及相关说明
总比例 个人承担 单位承担
深户 养老 19% 8% 11% 2336元≤缴费工资≤11682元 （适用于2009-7至2010-6）
医疗 8.50% 2% 6.50% 险种费用公式à缴费工资×相关险种比例=需缴纳费用(适用于养老、综合医疗保险及住房公积金)。
生育 0.50% 0 0.50%
非深户 养老 18% 8% 10% 1100元≤缴费工资≤11682元（适用于2009-7至2010-6）
医疗（只选一种） 综合 9% 2% 7%（包括生育险0.5%） 2336元≤缴费工资≤11682元（适用于2009-7至2010-6）
住院 36.21元/月 20% 80% 住院医疗费用计算：上年度职工月平均工资3894×1%=险种费用
农民工 10元/月 4元 6元 单位必须为所有非深户籍人员参加住院医疗保险或劳务工医疗
失业 0 14.48元/月 缴费工资基数：按市上年度城镇职工月平均工资3894×1%×40%＝15.576元
工伤 0 0.5%或1%或1.5% 1100元≤缴费工资≤11682元（适用于2010-7至2011-6）

注：1、依据法律规定，每年7月1日社保局将按照深圳市上年度城镇职工月平均工资，调整社会保险各险种的缴费基数和待遇补偿基数。2009年度深圳市月平均工资为3894元。因此，2010年7月1日至2011年6月30日缴费年度的缴费基数为：最低缴费工资：月平均工资×60%=3894×60%=2336元；最高缴费工资：月平均工资×300%=3894×300%=11682元。工伤保险和非深户养老保险的最低缴费工资为1100元，实际缴费工资低于最低缴费工资的，按最低下限收取，高于最高缴费工资的，按最高上限收取。
2、养老、医疗、工伤三个保险为法律强制参加险种。医疗保险有综合、住院和农民工医疗三种，深户只能参加综合医疗，非深户城镇户口可以参加综合或住院，非深户农村户口可以任选一个医疗险种。综合医疗附带有生育保险，怀孕女工可考虑参加。
3、保险费用于每月20～25号从单位的基本帐户中扣除，请切记保证足够金额。
4、依据法律规定，用人单位应当按员工实际工资参保，并定期向员工公布。单位未依法参保的，经查实拒不改正，将受到行政处罚；员工因未参保受到损失的，将由单位负责赔偿。

G. 外企社保由外服公司代理的话 那女性生育津贴中的缴费基数怎么算

如果缴纳社保户是在公司名下，计算生育津贴的时候，按照公司平均缴费基数计内算。如果缴纳容社保户是在外服公司那，计算生育津贴的时候，按照外服公司平均缴费基数计算。
也就是说，员工在哪个户里缴纳的保险，就按照该户的平均缴费基数计算。

H. 劳动合同与外企公司签，社保由上海外服缴纳，那我究竟算哪个公司的员工我的社保会不会受影响

不算，社保也不会受影响，医保只去上海保，如上海与你所在地联网了（社保网络）就可以在当地用

I. 和外企直接签的合同，为什么社保和所得税由外服公司代缴会不会存在一些问题

由外服公司代缴对企业来说有以下好处：
省事。简化公司流程，降低企业成本版。
1、减少劳动用工权备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局
2、一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。
3、一旦公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，最后再领取生育津贴，转交到公司。
4、公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。
5、 残疾人年审，顺手就办理了。

国家《劳动保障事务代理暂行办法》中，有明确的政策支持企业和个人进行社保挂靠的，如果企业是合法操作，是不会存在什么问题的。

J. 社保是外服公司交的，和公司名称不一致，会影响审核吗

ㄊ提示担交的数据与社保的数据不一致是怎么回事 年前给几位员工办理社保卡,网上打印员工回个人信息登记答表,贴照片,柜台审核,都通过了.开年后通过网报查询了一下社保卡办理的进度,却发现有两位员工出现了"你通过XX公司提供的信息与社保的信息不一致,请单与社保核对一致后再办理".一下子有点石化了,这个信息是从网上打印的表,怎么会不致电话问社保,工作人员提示核对身份证信息等,一一核对,还是没发现不一致在哪再问工作人员,工作人员说:"那你就重新再提交一份吧".顿时无语.而且有些生气的是,出现这种提示,社保没有任何通知,如果不上网查询,根本不知道,办卡的过程本来就很长,这样白白耽误了员工的办卡时间,真是太坑人了.有没有遇到类似问题的同仁,这是怎么一回事,求解中!