⑴ 人社部社会保障研究所所长何平建议退休年龄延至65岁。
不是专家，但我觉得你的建议很不合理。之所以延迟退休年龄是为了减少养老金支付的年限，以缓解人口老龄化的压力，现在的情况就是交的人少，领钱的人多，怎么办呢，那就延迟退休年龄让大家能领到钱的时间变少，让养老金有时间能够保值升值。
而大部分人老了就不能工作啦，社会就应该养老人了，他们年轻时已经为社会做出了很大的贡献，所以说你说的工作到100岁是不可能的。
而且我个人认为延迟退休年龄不是减少老龄化压力的好办法的。如果中国人可以像外国那样游行示威，估计有和多人都会去游行反对延迟退休年龄。在中国养老金分为农村和城镇养老保险，农村养老保险很显然刚发展起来，领取的养老金很低，先不说这个农村的。城镇的养老保险分为企业职工、机关事业单位还有城镇居民的。而大家都知道它们不管在待遇还是缴费的方面都是不一样的。尤其是机关事业单位的缴费低待遇很高，几乎是国家政府养着机关企事业单位，这就是中国的养老金双轨制，尽管从90年代以来就有事业单位的养老改革，但是这种双轨制的养老金还是没有被取消。
我国政府可以尽快取消双轨制。
接着让养老金入市，不过这个风险比较大，我国的投资市场还是不怎么成熟。
增加养老的财政支出，中国社保的财政支出增长的蛮少，当然增加支出不能成为财政负担
以上是个人看法，希望能为你解惑。
⑵ 中国社会保险缴费比例，为何会居世界第一
中国的社会保险缴费在181个国家中排名第一。中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%，这一比例超过了世界上绝大多数国家。这是清华大学教授白重恩的研究发现。 社会保险被称为“第二财政”，虽然被用于民众养老、失业、医疗等方面，但仍然具有税收性质。如果社保缴纳比例过高，对民众来说，就是一笔沉重负担，占工资比重近四成的费率，自然会影响到公民消费，进而影响到生活质量。同时，这也会给企事业单位带来沉重的压力，不利于企事业单位的发展。更何况，对这笔巨大的资金如何使用，民众还有不知道、不明白的地方，一些地方滥用社保资金进行投资和挪作他用。 社会保险缴费纳费比例为何如此之高？这有历史的因素。不过，随着国家所拥有的财富越来越多，就有必要适时调整。过高的社保费率，反映了社保制度存在的缺陷，也反映了国内财政收入分配制度不尽合理。国家财政收入一直高于GDP增长速度，但对社保的投入一直不曾提高，这自然就会要求企事业单位和个人缴纳比例要高些。而国内对社保的欠账一直很多，据报道，社保资金缺口至少10万亿。原来投入就不高，现在还有这么大的缺口，这实在说不过去。并且，从深层次看，现在阻碍社保全国统筹的问题，各地差距较大，也需要国家层面加大投入和统筹力度，不能靠各地企事业单位和民众去“均贫富”。
⑶ 中国社保缴费已达工资40%，这笔钱哪儿去了
谁动了中国人民的社保？是不交养老金反而领3倍退休金的公务员吗？！
【我们必须知道】：在中国，普通人民群众缴纳养老金的费用占工资的28%，而号称公仆的公务员却从来都不缴纳。但退休后，公务员退休金却是普通职工3倍，实际上高退休金是由普通人民群众等纳税人埋单。清华白重恩教授说，中国社保缴费乃全球最高，这对于工资低于公务员的普通人来说，就是“劫贫济富”要让更多人知道！
新快报:五项社保国人缴费是181个国家之首，目前中国法定的五项社保缴费之和已达工资的40%以上，在181个国家中排名第一；
人社部拟建议弹性延迟领养老金年龄；
深圳医保缴纳年限15年增至25年；
广东社保基金疑被骗保5800多万；
上海的非沪籍养老保险（公22%私8%），退休只能转走8%；
公务员不缴养老金，但退休金是普通职工3倍；
社科院郑秉文曾透露，截至2010年底，中国养老金个人账户已有1.7万亿元的缺口……
养老保险，就是变相税收。以上海为例。非沪籍的养老保险（公22%私8%），退休只能回原籍享受。养老保险转移时只能转走自己的8%。目前养老金发放分三块：上年度当地的平均工资20%，加公司的储存额，加个人账户储存额。交的上海养老保险基数和标准，拿的原籍地标准。上海政府动了两大块：社会平均工资差异；公司交的22%。
2008年7月15日，国家出台政策，允许保险公司直接进入股市炒股，11月，基金配售新股比例被放宽到20%以上，管理层规定保金入市必须通过购买基金绕道进行，公开以权谋私；12月，周小川下令严打挪用保金炒股。但保金已经在当年9月的次贷危机全面衰退中被套牢，至今不得解脱。可以说，社保就是全民的噩梦，也是官家屁股底下的定时炸弹。
所谓“养老金制度会崩溃”，那是在退休年龄基本不变的前提下来说的；然而，只要延长退体年龄，养老金制度就不会崩溃。例如，如果人均寿命是73岁，那么，只要把退休年龄延长到68岁，养老金制度就不会崩溃；如果人均寿命是80岁，那么，只要把退休年龄延长到75岁，养老金制度就不会崩溃……依此类推。问题是，勤劳勇敢按时交养老保险的中国人民，能活到被官方任意提高的领养老金年龄吗？如果活不到那么大年龄，就等于白交了一辈子养老税（养老金），现在的人民群众比旧社会比喜儿他爹杨白劳还苦还被剥削呀。
⑷ 社保又涨价啦！社保好需要缴纳吗亲们！
顶你，年年涨、退休年龄还拖后，我去年买了个表！
⑸ 一7月到了，社保缴费涨到980元/月了！社保基数调高10%，等于公司和个人又要多缴保费，也就是说
兄弟我转了，帮忙采纳一个呗！(修改一点，现在公务员，也要缴保险了，还有就是社保没有正式规定领取年龄。有可以是延长缴费年限。其它不变。)
⑹ 社会保障能消除贫富差距吗
不能，贫富差距不是社会保障可以消除的，社会保障尽可能保障意外情况和老了以后。
⑺ 听说以后男的要65岁，女的要60岁才能领社保金，是真的吗
按抄你提问的意思，准确袭点说，不是领取社保金，而是领取退休金。按现时规定，不是真的。现在依然是男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的 才可以退休。
相关规定《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
⑻ 社会保险水平差异
一、问题的提出
我国学术界对于社会保险费率（以下简称“费率”）的“高低之争”始于1999年前后，主流观点认为应减轻企业社会保险负担以提高国际竞争力（李珍 等，1999），因为社会保险缴费挤出了企业利润（周小川，2000）。对此，微观领域的研究主要集中在企业的承受力（刘钧，2004）和高费率对不同行业、不同规模企业的影响（孙博 等，2011；封进 等，2012）。宏观领域的费率研究主要集中在其对劳动力市场的影响（朱文娟 等，2013）和对消费及储蓄的影响（白重恩 等，2012）。随着2015年2月以来我国法定费率连续四次降低或阶段性调低，该论题的讨论涉及到了配套政策的拟定和最优费率（苏中兴，2016；景鹏 等，2016；杨俊，2017）。2018年7月，中央印发《国税地税征管体制改革方案》，将各项社会保险费交由税务部门统一征收，掀起了全社会对费率的新一轮关注：统一征收在提高遵缴率、夯实社会保险缴费基数（以下简称“费基”）、提高征缴效率的同时，是否会对国内中小企业造成普遍的利润挤出（郑秉文，2018），留出的降费空间有多大（朱小玉，2019）。
伴随社会保险制度的萌芽、发展、改革和优化，我国社会保险费率经历了从无到有、从低到高、从高到减的过程。费率制定权限从最初的中央拟定、全国统一发展到各地自行拟定、差别化执行再到综合改革下的逐步统一。当前的社会保险名义费率水平是多种因素共同作用的结果：既有制度转轨的历史性因素，也有人口老龄化的趋势性因素，更与多种制度性因素有直接关系。2019年4月，我国第五次启动社会保险降费改革，将基本养老保险单位缴费比例降低至16%，并继续阶段性降低失业保险费率和工伤保险费率。不同于前四次改革，第五次降费是一次深度的综合性改革：不再局限于名义费率的下调，而是着眼于统一各地差异化的名义费率和对“碎片化”费基政策进行规范化改革。在经历前后连续四轮“小步多次”和第五次“综合统一”降费改革后，我国社会保险法定总费率水平已经发生了明显变化。第五次降费前，我国整体名义总费率为37.25%；降费后，整体下降了3个百分点以上。当前，我国大部分地区社会保险名义费率已低于德国（39.93%）、法国（43.95%）、意大利（37.98%）、奥地利（37.75%）、西班牙（37.33%）等部分欧洲国家的水平。
本文聚焦全球范围内的费率情况，呈现了不同地理区域、不同国家群体近十几年来的费率调整变动趋势。通过对部分国家参数设计差异，如费基限额、筹资责任、税收制度、劳工制度等多方面的分析，揭示费率确定和变动的深层机理，力图用客观、全面、公正的观察视角进行国际比较。最后，从综合配套改革的角度总结国际费率调整的经验，为我国下一步社会保险制度的深化改革提出参考建议。
二、全球和部分国家费率水平
我们以美国社会保障署发布的分地区2006～2018年《全球社会保障计划报告》为主要数据来源，分析全球缴费的整体水平和2006年以来的发展趋势。
（一）总费率及变动趋势
在2006～2018年的三个观察区间内（2006～2007年，2010～2011年，2016～2018年），全球166个国家和地区的社会保险总费率（以下简称“总费率”）均值在20%～21%，略有下降（0.7%），分区域变动趋势如图1所示。
根据图1所示，2006年以来欧洲、亚太地区、美洲、非洲四大区域费率变动呈现“两降两升”的整体趋势。欧洲是社会保险制度的发源地，有着较为完善的社会保险制度。国际金融危机和欧洲债务危机使得大部分欧洲国家紧缩福利开支，并持续推进社会保险费参数设计改革，其中举措之一就是控制和降低费率，增加市场主体活力。因此，欧洲总费率变动呈现下降趋势。亚太地区费率也呈现下降趋势，但与欧洲的情况不同，亚太地区费率的走低与劳动报酬水平的过快增长有关。该地区的实际工资增长率远高于全球其他地区，企业和个人合规参保的成本压力不断增加。因此在经济增速换档、债务水平攀升、公共风险频发的宏观背景下，多数亚太地区国家选择调低费率以对冲费基过快上涨带来的成本压力。美洲和非洲总费率走出相反的上升趋势。美洲总费率上升主要源于南美地区对过去私有化之路的反思和纠偏。为了遏制替代率的下降，回应民众对改革的期待，南美洲国家纷纷选择新建非缴费型社会保障项目以减少贫困，增加雇主缴费以完善责任分担机制，构建多层次保障体系以促进社会公平，这些举措一定程度上提高了美洲总费率水平。非洲则尚处于社会保险制度建设初期，正经历保险项目从无到有、筹资由少增多的积累过程。同时由于参保主体承受能力比较有限，整个缴费体系相对脆弱，受经济环境和政治局势的影响，总费率上下起伏比较明显。
此外，部分典型国家群体——中东欧国家、OECD成员国和新兴经济体的总费率下降趋势更为显著。中东欧国家由于制度转轨原因，历史上设计了高费率化解转制成本，近十年通过制度结构性改革已从平均接近40%的总费率下降到近30%，累计降低超过8个百分点。OECD成员国的总费率从30%下降到25.6%，降低4.4个百分点，说明高收入国家同样在实施社会保险缴费端的“减负”措施，且力度不小。新兴经济体主要由亚太地区新兴经济体（以中国、印度为代表）和南美新兴经济体（以智利、阿根廷为代表）组成。由于亚太地区新兴经济体数量较多、向下调整幅度更大，使得新兴经济体费率整体均值水平呈现明显的下降趋势，降低约4.5个百分点。
（二）全球个人与企业的费率结构
除了关注总费率，个人与企业如何进行缴费责任分担同样值得研究。三个观察区间内，全球整体个人平均费率基本保持在7%左右，75分位值（P75）在9%左右；企业平均费率在13%～14%之间，75分位值在20%～17%之间，企业费率与个人费率比值在2左右。2016～2018年，四个统计区域个人费率水平从高到低依次是欧洲(10%)、美洲(6.7%)、 亚太地区(5.9%)、非洲(4.4%) ；企业费率水平从高到低依次是欧洲(18.6%)、非洲(11.4%)、亚太地区(10.6%) 和美洲(10.5%) ；企业费率与个人费率比值从高到低依次是非洲(2.59)、欧洲(1.86)、亚太地区(1.80)和美洲(1.57)。可见，非洲国家的雇主在社会保险缴费中分担责任相较最多，美洲国家的雇主相较责任分担最少。具体如表1所示。
⑼ 新的社保率下来了吗，是多少
新年伊始，天津、重庆、福建、江西等地纷纷上浮社保缴费基数标准，与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均有所上涨。为何缴费费率偏高，缴费基数还在涨？涨了之后负担是不是更重？记者对此进行了追踪。据新华社“新华视点”
是不是普遍上涨
天津市人力资源和社会保障局近日公布，2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。按此测算，社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元，涨幅分别为11%和10%。这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。
记者梳理发现，除天津以外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。广西、湖北等地社保部门介绍，近年来社保缴费基数年年都会上浮，一般会根据上一年的“社会平均工资”确定。
相关专家表示，这就意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮，上涨是普遍现象。公开资料显示，2012年北京社保缴费基数下限为1869元，2014年已提高到2317元；浙江的缴费基数下限也从2012年的1908元提高到了2014年的2230元。
财政部发布的历年全国社会保险基金也呈连年上涨态势。2013年全国社会保险基金总收入35994亿元，比上年增长15%；2012年、2011年则分别比上年增长22%和34%。
40%缴费率是否偏高
我国目前“五险”的缴费比例，企业为29.8%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%。
“社保支出占员工支出比例过高，让企业交不起，员工不愿交，有些干脆就不交了。”武汉市餐饮协会会长、小蓝鲸集团董事长刘国梁说，武汉市餐饮行业集体协商的普通职工工资为每月1500元，但社保参保下限标准逐年上调，企业的社保支出也年年提高。目前每个员工缴费800多元，超过员工工资的一半。
广西柳州一家中介公司总经理洪先生说，当地目前社保最低缴费基数是2131.9元，高于本企业员工平均工资。“按这个缴费基数，公司每月要为每位员工缴费658.85元，员工个人还需缴纳234.7元。以一个员工月收入2000元算，缴纳的社保金的费用占了45%。”
根据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%；我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。
缴费基数是否合理
首都经济贸易大学保险系教授庹国柱说，根据相关法规，社保缴费基数根据社会平均工资来确定缴费基数，“我国社会平均工资每年都在以较快速度增长，因此缴费基数增长是很自然的。”
那么用来确定缴费基数的社会平均工资是否反映劳动者真实的收入水平？
中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健说，原来社会平均工资主要是以城镇职工作为对象来统计，但是现在的职工主体已经成为农民工。“这样就造成很多人达不到社会平均工资，感觉自己被平均了。社会平均工资本身就是虚高，但是改起来又面临很多难题，因为它跟很多东西挂钩。”
统计数据显示，2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资51474元、全国城镇私营单位就业人员年平均工资32706元。私营企业、非私营企业间职工收入差距较大，行业之间职工收入差异同样不小。
对于今年不少地方缴费基数的上调，乔健认为，“其实在今年年景不好的情况下，社保征收基数上涨幅度不应这么大，这个涨幅不符合今年经济形势总体涨幅回落以及社会保险整体需要改革的现实。”
能否降低社保费率
受访专家表示，社保缴费基数连年上涨的背后更深层的原因是我国社保制度建立较晚，部分人没有缴费或缴费积累不足，但仍可享受社保待遇，使得我国社保基金给付增长大于缴费增长。十八届三中全会明确指出，适时适当降低社会保险费率。专家认为，要降低社会保险费率，前提是要扩大社保基金收入来源，保持基金收支平衡，其关键是钱从哪里来。
加大财政补贴加强资金管理。有关专家指出，降低社会保险费率理应通过划拨国有资产、提高国企分红、加大财政补贴等方式还清旧账；更要加强养老金投资管理，争取“让钱生钱”。数据显示，目前社会保障支出占我国财政支出12%，远低于西方国家30%至50%的比例。
稳步推进养老保险并轨。统计显示，我国机关事业单位职工养老金替代率超过80%，个别甚至达到100%。而目前企业职工养老金替代率则在50%以下。武汉大学社会保障中心教授向运华认为，如何解决养老金替代率均衡问题，将是“并轨”是否能够稳步推进的关键。
提高劳动者缴费积极性。记者了解到，当前“弃保”现象仍有不少。因此，如何在降低社保缴费的同时保障劳动者的收益，是提高劳动者缴费积极性的关键。