Ⅰ 社保基数年审不年审可以吗
公司不申报缴费基数。国家规定社会保险按上年的110%核定。
另外，如果财务不能提供数据，只能说明你企业有造假的可能。
Ⅱ 我公司就2个参加了社保，共入了2年，今年用不用去审核基数，如果不去会怎样如果要审核应该怎样操作最好
每年营业执照年检的时候需要提供你们公司社保年检的材料才能审营业执照，你要是不内去审核基数营业执照容肯定审不过。
至于能不能网上申报，还是要看地方上怎么规定的。详情可以电询当地的社保局。电话你可以根据地名直接网络
Ⅲ 未按时申报社保稽核基数怎么办
可以，如果不是每年7月调基数时候申报基数，您想在其他时间修改社保基数可以去柜台办理，需要说明理由，提供工资表，合同等社保局审核通过后就可以调了。
Ⅳ 申报社保基数时，劳动局审查的严格么
我觉得不应该首先考虑社保审核问题，应该考虑这么做是否存在潜在的劳动争议可能性回。
先谈社保审核答问题（呵呵，你比较关心）
社保目前是地税代收的，所以你的申报基数只要跟员工全年的纳税工资数相等，就可以通过审核了。否则，系统一关联，就会发现问题。
第二个就是我说的劳动争议潜在可能。
目前国家的社保退休费的计算政策实在是短视，使得员工都认为缴费越多越吃亏，企业更是赞同，它的负担更重。双方都愿意降低申报缴费基数。
但是，政策是摆在那里的，企业必须按照员工真实的工资收入缴费，任何偷漏社保的行为都是违法的，注意是企业违法，员工是无责任的。一旦政策改变，国家把缴费基数高低跟退休工资计算挂钩了，马上就会有员工反口，要求公司补缴。公司届时有口难辨、被动莫名。况且你必须压低纳税额才能申报，存在偷税漏税的问题吧？
如果你目前真想降低申报数，为能减少以后劳动争议隐患，我建议将申报的基数列明给每个员工签名确认后再申报（个税问题你要想办法解决）。以后万一出现问题，劳动仲裁有效期是一年，公司也可以最大程度保证权益。
Ⅳ 社保基数不做调整还需要在提交一次申请吗
需要申报，内容不变是了。
Ⅵ 社保基数申报不通过、社保局会去单位查吗
只要申报通不过，单位就缴纳不上费，何须还用到单位，单位就会主动调整缴费基数。
Ⅶ 社保缴费基数年检和社保年检不是一回事吗
企业社保年检和社保缴费基数申报审核属于两件事儿，企业社保年检再工商局官网上进行，而社保缴费基数申报是在社保局办理
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Ⅷ 社保基数没按实际月平均工资缴纳，网上申报后需提供收入台账等材料，此时以真实的工资台账去审核能通过吗
不能通过，但是如果单位与社保事先有协议，按照商定的基数缴纳，社保并且备案，就可以通过。
Ⅸ 大家好，有没有知道周末社保系统审核申报吗，昨天下午3点提交了个人基数申报，一直未审核
你好，周末及法抄定节假袭日社保局势不上班的，所以也不会进行资料的审核，只能等工作日了。你这么申报的操作是对的，新入职的员工就是这么做。你可以等正常上班的时间再给那边打电话催一下，一般来说，最迟三个工作日内就可以审核完的