社保调基数休产假员工怎么计算

⑴ 上年度休产假，缴费基数调整时应怎样计算

例：你公司发放8个月的工资总额，应除以8个月计算你上年度月平均工资

⑵ 休产假期间社保如何缴纳

一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位内部分，个人部分由容休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。

⑶ 产假期间怎样缴社保费

一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部内分，个人部容分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。

⑷ 社保缴纳标准低于实际工资产假工资怎么算

社保缴纳标准低于实际工资，产假工资不是以社保缴纳标准来计算的，而是以用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

(4)社保调基数休产假员工怎么计算扩展阅读：

《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。

第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

⑸ 社保局发产假期间的生育津贴是从哪天开始算得

申领生育保险待遇时间从生产或手术之日起计算。

⑹ 请问：一般企业休产假期间薪水标准是公司制定的基本工资标准还是交纳社保基数的标准

每个企业具体执行的不一样，没人监管。
但按规定应该企业发基本工资（每个企业的基本工资标准不一样），投保生育保险一年以上的（可能各地方对这个标准执行也不一样）可以在产假期间领取生育津贴，按你公司给你投保的基数发，比如你投保的基数是1500，那三个月的产假津贴是4500，这个发到企业的账户上，是给企业的补贴，而企业的义务是在这个期间给你发工资。但有些企业产假只发几百块的基本工资，所以有个产妇老板还赚钱呢，不过一般企业的缴纳基数也不高，所以医保的津贴也不会太高。公务员和教师就不一样了，老板姓就看你的老板人性化不了。

⑺ 女职工休产假期间不发工资，领取生育津贴，下一年社保基数怎么算

在最佳答案中，最后一段“但实际操作中，很多公司不是按照员工实际工资为基版数缴权纳保险的，而是以当地最低的缴费基数与比例缴纳，这样公司会省一些钱，能尽量避免一些纠纷。
”
这段是明显的错误，按照法律规定，员工缴费基数是以员工上一年度平均工资而定的，社保法要求企业按照这一基数缴纳社保，劳动合同法也明确规定，企业未能及时足额缴纳社保的，员工可以随时解除劳动关系，未据实缴纳会发生法律风险。

⑻ 社保缴纳额度和实际工资不同，请问产假工资标准怎么算

公司报社保局缴纳的工资标准比实际工资收入低，是为了减少公司在保险中承担部分的总额基数。
你的实际工资是底薪+绩效考核+销售提成，而且合同上也是签订的1300，如果是产假中你就没有销售提成和绩效考核，那就只能按底薪1300算。

⑼ 【公司给我们买社保基数远低于实际工资，产假期间工资怎么发啊】

一，产假期间的“工资”应该按平时工资享受（不管是领生育津贴，还是领工资，对于劳动者来说，待遇是固定的）：
1，女职工产假期间的一般工资和生育津贴只能择一享受；
2，用人单位参加了社保的，女职工的生育津贴由社保部门发放，生育津贴和平时工资之间的差额，由单位补足。
二，产假及其生育津贴相关规定如下：
1，《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2，第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三，产假待遇：
第一，保胎假，工资按照病假发：
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发：
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴：
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发：
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。