Ⅰ 如果员工流动性较大，员工不想买社保，可以怎么办
用人单位与劳动者建立关系的，用人单位必须为职工办理社保，是法律强制性规定。
Ⅱ 人员流动大的小公司怎么交社保
已经缴纳的就不需再缴纳了，如果公司要缴纳社保，好像是要开户什么的，打个社保局电话咨询下12333
Ⅲ 流动性太大社保麻烦
外地的农民工，没有居住证，没办法交社保的，一般外地的务工人员来上海，都会被要求老板帮他买外来人员综合保险的。
如果你的员工流动性大的话，你又想帮他们作保障的话，就买团体保险吧，中途走了可以换人进去的，不影响的，很方便。私营的个体企业，不论大小，都会给员工买团体保险的。
仅做参考，谢谢！
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Ⅳ 求有经验同仁指教：工作流动性较大社保怎么交合适
我理解的不是很清晰，不过讲下我的个人想法：
1、工作流动性大指的是工作，而单位和回员工签合同的答地点是那里就在哪里买的社保。员工的编制仍然是属于该单位的，合同也是签的单位所在地的，直接按单位所在地的社保标准购买就可以了，只是把人员委派出去工作，至于公司委派出去哪个城市，委派多长时间，这个公司可以决定并和员工沟通的。我疑问的是难道贵公司派这个同事一个地方工作一年然后就换一次，并再签一次合同？如此变动大的工作无论对公司或者对员工都是不利的。
2、如果人员多的话，是否会考虑派遣或者外包的形式。省事省心，不过不好管理，呵。
Ⅳ 对于企业单位不愿意缴纳社保的员工，尤其流动性比较大的工人，该如何对待
一个就是强硬的说企业员工都一视同仁都要缴纳，是惯例
一个就是从员工角度劝说，缴纳社保是为员工着想，万一出个什么事情，还有社保对吧
Ⅵ 小公司，人员流动大，怎么给员工办社保
保几个固定的人，在监管机构那好交差，其他人就不用保了～
“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
缴费比例：
养老保险，单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
医疗保险：单位10％，个人2％+3元；
失业保险：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金无法定缴费比例，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
Ⅶ 给流动性的工人买什么保险
1.既然是工厂,按照规定应当参加社会保险,给员工买社会保险和工人的流动性比较大没什么直接版关系,在你工厂权注册地参加就可以了;
2.按照<<社会保险费征缴暂行条例>>,发生劳动关系就一定参加社会保险,不按照规定参加是要对单位进行处罚的!!
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Ⅷ 如果员工流动性较大，员工不想买社保，可以怎么办
社保是法律强制性规定，不买麻烦很大。假如一告就会输。当然流动性大单位可以私下协商补给员工，注意证据保留。
Ⅸ 流动性太大社保麻烦
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外地的农民工，没有居住证，没办法交社保的，一般外地的务工人员来上海，都会被要求老板帮他买外来人员综合保险的。
如果你的员工流动性大的话，你又想帮他们作保障的话，就买团体保险吧，中途走了可以换人进去的，不影响的，很方便。私营的个体企业，不论大小，都会给员工买团体保险的。
仅做参考，谢谢！