⑴ 苏州儿童社保缴费标准2019
保险小编帮您解答，来更源多疑问可在线答疑。
南京社保中心工作人员表示，
我们不在网络知道回答问题，
请直接联系客服电话12333或者去窗口咨询办理。
过了2019年一月一日，不会再有补交这一说。
请尽快去社保中心说明情况，能补就补。
⑵ 2016年苏州社保缴费比例是多少
缴费基数2378（最低一档了），个人254.69，单位760.96
个人缴 10.5%+5元敞盯搬故植嘎邦霜鲍睛
单位缴 32%
⑶ 苏州2016-2017社保缴费基数是多少
苏州市社保中心了解到，苏州市区2015结算年度社会保险缴费基数调整已完成。本月起(2015年4月1日起)，苏州市区范围(姑苏区、高新区、吴中区、相城区)5.9万余户参保单位的111.4万余名单位参保职工，将统一启用新一年度的社会保险缴费基数。
2015年4月至2016年3月，参加市区企业社会保险的单位和职工，月缴费基数上、下限分别为16738元和2697元;参加市区机关事业社会保险的单位和职工，月缴费基数上、下限分别为25178元和5036元。按规定，此前单位申报2015年实际工资收入总额的月平均数高于上限或低于下限的职工，2015结算年度的社会保险月缴费基数，分别按上限基数、下限基数执行，其余职工按实际申报工资的月均数执行。
未在规定时间内申报职工工资收入的参保单位，从本月起，社保经办机构按3月结算基数的110%及上、下限规定调整后进行结算。市区参保个体工商户及其雇工，2015结算年度基本养老保险月缴费基数仍统一为2300元，其他四项社会保险的缴费基数，参照企业职工相关规定执行。
⑷ 苏州社保基数是多少
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一般来说，养老保险：单位缴费费回率答为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。
社保的计算公式
社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例
公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例
每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询!
⑸ 苏州市区社保个人缴费比例
个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。专
按照职工工资，单位属和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
⑹ 苏州儿童社保缴费标准2019年
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昨日从苏州市社保中心获悉，2016年度学生、少儿及大学生参加居民医疗保险费用征收工作即将开始，申报缴费期为2015年9月1日至2015年11月30日。符合参保条件的学生(少儿、大学生)可通过代办单位办理参保手续，享受2016年度(2016年1月至12月)居民医疗保险待遇。
2016年度市区学生参加居民医疗保险的参保对象分为三类：一是在本市统筹区内托儿所、幼儿园、小学、初中、高中、中专、特殊学校、技校与职校就读的学生、儿童，；二是具有本市户籍，年龄在18周岁以下的不在校少年儿童和婴幼儿，或父母为本市户籍，子女在非本地学校就读的学生；三是本市市区各类全日制高等学校、科研院所中接受普通高等学历教育的全日制本专科生、全日制研究生，以及父母为本市市区户籍，在非本地学校就读的大学生。根据苏人保规〔2013〕2号文件规定，2016年度学生(少儿)参保缴费标准仍为每人150元；大学生参保缴费标准仍为每人100元。凡在2015年11月30日前办妥申报缴费(或免缴)手续的学生，可享受2016年度(2016年1月至12月)居民医疗保险待遇。
对出生三个月内的新生儿，由父母持新生儿户口簿向户籍所在社区劳动保障服务站提出当年度参保申请，缴纳全年医疗保险费后享受居民医疗保险“学生少儿类”待遇。其出生之日起至参保当月底的医疗费用，可至社保经办机构按规定报销结付或就诊医院退费后重新划卡结算；首次参保时间与出生日期跨结算年度的，应当在办理参保手续同时补缴出生当年居民医疗保险费，方可报销结付出生后至该年末医疗费用。出生时间超过3个月的新生儿，只能在最近一次申报缴费期内办理下一年度医疗保险参保手续。
为了维护学生(少儿)的居民医疗保险权益，社保中心提醒：学校及家长应该高度重视学生的居民医疗保险参保事宜，及时办理参保手续，确实做到应保尽保，避免因漏保而使学生(少儿)无法享受社会基本医疗保险事件的再次发生。
⑺ 2016苏州社保缴费比例
个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上版年全市权职工工资的300%）。
养老保险个人缴纳8％，单位缴费22%。
医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元。
失业保险单位1.5%，个人0.2%。
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不缴纳。
生育保险单位0.8％，个人不交钱。
⑻ 苏州市2016年最低工资扣除个人社保缴费和住房公积金后是多少
从2016年1月1日起，江苏调整最低工资标准。其中，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元；二类地区1600元，增加140元；三类地区1400元，增加130元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元，二类地区14元，三类地区12元。苏州属于一类地区。
最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。