员工补缴社保怎么入账

⑴ 社保补缴的金额怎么记账

补交的怎么看那部分是公司承担的，哪部分是个人承担的？——有单位领导裁决回。

一般的答规律是个人承担三分之一，单位承担三分之二，这是社保的大体比例。

补缴的属于公司承担的计入管理费用，属于个人承担的计入其他应付款（或应付职工薪酬）。

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⑵ 公司如何补缴员工社保

公司补缴员工社保需要的资料：

1、填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章;

2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件;

3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件;

4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证(装订成册)。

需要补缴的费用=缴费基数*缴费比例+滞纳金+利息。

注意事项：

1、办理业务时提交的材料均需加盖单位公章，表格中单位经办人、负责人及日期均需填写完整。

2、用人单位申报涉及或包含非当前缴费年度内月份的漏缴少缴社保补缴时，需要先到社保中心稽核科审核。

《社会保险法》第六十二条规定

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

《社会保险法》 第八十六条规定

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

⑶ 给员工补交社保怎么做账

公司必须给员工缴纳社保是包括试用期的,你的补交应是公司给你补的,你应只补交个人扣费部份,公司部份的大头应由单位出

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⑷ 补缴上月社保怎么做账

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补交社保怎么做会计分录：应当按照管理费用和应付职工薪酬作为会计分录。
一、单位承担的：借：管理费用贷：应付职工薪酬--保险个人承担的（从工资里扣的）：借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应收款（应收职工款项）结算时：借：应付职工薪酬--保险，其他应收款（应收职工款项）贷：银行存款。
二、社保最多的补缴年限是两年，超过两年的，一般社保部门是不受理的。

⑸ 补交的养老保险金怎么做账务处理

计提时：

借：管理抄费用袭等费用(公司承担部分)，其他应收款(个人承担部分)

贷：应付职职工薪酬-社会保险

支付时：

借：应付职工薪酬-社会保险

贷：现金或银行存款

养老金补交需要个人的年龄要在劳动年龄限制内，男性是60周岁，女性是55周岁。如果是公司的原因导致断交，公司可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请。

(5)员工补缴社保怎么入账扩展阅读：

交养老保险金注意事项：

1、参保人员必须达到退休年龄且缴纳养老保险满15年以上，方可按月领取基本养老保险金。如果不中断缴费，当然可以维持。

2、劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

3、养老保险最低交纳年限为180个月即15年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。

4、在收入比较稳定或比较富裕的地区和人群采用这种方式。如富裕地区的农民可按半年或按年缴费，其缴费额既可以按收入的比例，也可按一定的数额缴纳。

参考资料来源：网络-养老保险金

参考资料来源：网络-社保补缴

参考资料来源：网络-账务处理

⑹ 我公司为个人补缴10年社保费，应如何做分录

如果补来缴全部由个人负担源，则就是标准的代收代付业务，分录为：
收到款项时：
借：库存现金
贷：其他应付款-社保
缴纳社保时
借：其他应付款-社保
贷：银行存款

如果补缴部分按正常缴纳的计算，即由公司负担一部分，个人负担一部分，且该个人属于公司员工，从工资中扣除
那么这种情况建议不再追溯以前年度损益，按正常计提社保入账即可，分录：
计提公司负担部分：
借：成本费用科目
贷：应付职工薪酬-社保
从工资中扣个人负担部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
缴纳
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款

⑺ 公司帮员工补缴的社保和滞纳金如何入账

补交时
借：应抄付职工薪袭酬--社保（单位部分）

借：其他应收（付）款--社保（个人部分）

借：营业外支出--滞纳金支出

贷：银行存款-**行
计提时
借：管理费用--社保（单位部分）

贷：应付职工薪酬--社保（单位部分）