提高员工的社保缴费对企业

㈠ 新公司社保按照最低缴纳，对我有什么影响

国家规定缴纳社保需要按照实际工资来缴纳，但是有些公司出于一些原因给员工缴纳的社保是按照最低标准来计算，其实这对于员工来说影响比较大，比如缴费少了那么自己账户里的钱就相对来说减少，眼下看着到手的工资是比较多，但从长远来看等你退休领养老金时工资也会减少，所以如果能够按正常工资缴纳还是跟着国家规定走为好。

对于一个已经没有啥体力的老人来说一百块钱也是很大的一笔钱，所以在这时候你就会后悔当初为啥不按照正常工资缴纳，如果当年跟着国家的要求走那么如今的工资也不至于就这么一点点，所以影响这种东西你短时间是看不出来的，只有等到享受各项待遇时才能够真正体现出来差异。

㈡ 社保基数越高，对员工有好处吗对企业呢分析一下

有好多单位都这样交的，也不算违法吧。在最高和最低之间都可以没有强制规定。对专企业来说当属然有大大的好处，每年可节约好多成本，当然个人也可以少缴钱。但从长远来说你就亏了，你将来少领的钱要比你现在少缴的钱多得多。如果可能还是要和老板好好沟通一下。

㈢ 19年社保对企业成本增加巨大，按真实薪酬缴纳企业与员工费用均增，如何合理避税调薪，减少社保费用

可以试试灵活用工，可以有效减轻企业的社保负担。

㈣ 一直在一个岗位工作社保缴费是三个公司交的对我工人有什么影响

这种情况对你没有任何影响，有一部管是多少个公司交的社保，他最终都是交在你个人的账户里，社保中心会对你进行累计计算，到你退休的时候会对你的三个社保数额进行合并。唯一有影响的就是每个公司缴纳的费用不一样，可能会影响到你退休金拿的多少。

㈤ 社保新规来临，不同人员企业怎么缴纳社保

社保新规来临，不同人员企业怎么缴纳社保
一、全职员工
1.员工与建筑企业签订正式劳动合同，并有实际的雇佣关系，公司必须为员工缴纳社保。
2.员工有新农村合作医疗、农业保险的建筑企业仍然要为员工缴纳社保，两者不冲突，企业不能因为员工有新农村合作医疗保险或者是农业保险就不给其缴纳社保，如果发现将受到严厉惩罚。
二、临时工
1.临时工，签订劳动合同：如果员工是不到一年的临时工，但签订了劳动合同并按月支付报酬，则必须按照实际雇佣关系为员工缴纳社保。
2.口头协议，无实际雇佣关系：员工为临时聘用，只存在口头协议，工作时间短，没有签订正式劳动合同，未建立雇佣关系。在这种情况下，公司只支付员工的劳动报酬，而不需要为其缴纳社保。
三、退休重新雇佣
公司聘用的人员已达到退休年龄，并且计缴费已经到了国家规定年限，无论公司是正式员工还是长期兼职员工，公司都不需要为其缴纳社保，只需根据相应的工资制度缴纳个税即可。
四、劳务派遣人员
企业使用劳务派遣人员，劳务派遣人员为劳务派遣单位缴纳社保，用人单位直接向劳务派遣单位支付费用，然后劳务派遣单位给人员支付工资，用人单位可以不必为派遣人员缴纳社保。
五、兼职人员
1.有固定工作，长期在企业兼职人员，由于正式工作的单位为其购买了社会保障，兼职单位不需要为其购买社会保障。
2.临时兼职人员，仅提供临时或有偿报酬，不与企业签订任何劳动合同，在这种情况下，企业不需要为其缴纳社保。
如果是临时工和企业：没有实际的雇佣关系，也没有与单位签订有期限的劳动合同，纯粹是提供偶尔或按时提供的劳务，并支付报酬，这种情况应该根据人工劳务费处理，不需要为其缴纳社保。
六、实习生
如果没有毕业的学生在公司实习，公司可以与学生签订三方协议或其他实习协议，这种情况属于未成立事实劳动关系，因此公司不需要为其缴纳社保。
以上就是建筑企业不同情况下为人员缴纳社保的相关内容，社保新规之后，建筑企业要根据相关规定为人员缴纳社保，不能有弄虚作假的行为，否则一经发现后果是很严重的。

㈥ 员工社保对公司的重要性

1、企业的利益需要高素质的员工来实现，不为员工缴纳社保，可以暂时省点钱，但是一旦内被查处，还要被罚容款；
2、高素质的员工也可能因为没有社保而流失，影响企业的发展；
3、另外，工伤保险和生育保险对于小企业尤其实惠，一旦有事，可以说花小钱办大事。
企业不为员工缴纳社保，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

㈦ 国企付总以上人员社保交费在公司内部可以比下面员工多交一千元以此来提高自己

这种情况本来是职位越高缴的比例就越高的，所以说是不需要多交1000元来提高自己的。

㈧ 觉得企业为员工交的社保太低了,员工可以自己增加缴纳吗

单位交纳的员工不能补差。基数为上年度平均工资。若是企业未足额交纳，可向劳动监察大队投诉。

㈨ 企业为员工缴纳社保对企业自身有什么好处

企业的利益需要高来素质的源员工来实现，不为员工缴纳社保，可以暂时省点钱，但是一旦被查处，还要被罚款；高素质的员工也可能因为没有社保而流失，影响企业的发展；另外，工伤保险和生育保险对于小企业尤其实惠，一旦有事，可以说花小钱办大事。因此，不为员工缴纳社会保险是一种短视的行为。