㈠ 私人企业不帮员工购买社保和不签定劳动合同属于违法吗
违法复。
《中华人民共和国劳制动法》：
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》：
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
㈡ 工厂所有员工都不签劳动合同也没买社保，怎么办
公司应
员工入职起
月内（试用期内
要与员工签订劳专
合同）与员工签订书面劳属
合同
若没
签订书面劳
合同
应
第二
月起支付员工双倍工资
社保
强制险
公司必须要
员工购买
公司应
员工入职起
月内与给
交社保
若公司没
买社保或没
按实际工工资交社保
员工
向社保局要求公司补交
2
社保
员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保
仲裁委
事
仲裁委
受理范围
处理
没
买社保
深圳
实践做
员工
能直接
迫提
离职
员工要发函给公司
要求公司补交社保
若公司
月内没
补交
员工再
提
离职
要求经济补偿金
每工作
月工资
㈢ 工厂没给员工买社保也没有劳动合同离职可以要求单位补偿吗
工厂没有给员抄工买社保，也没袭有签订劳动合同，员工在离职的时候还是可以得到企业的相应补偿。
因为根据劳动法的规定，企业必须为员工依法缴纳社保，企业与员工一年之内不签订劳动合同运动可以要求双倍的工资补偿。
你现在可以去你们当地的人力资源和社会保障局投诉，他要求企业对你们进行双倍工资的补偿，而且要把之前没有缴纳的社保补齐。
㈣ 公司未缴纳社保，也没有签订劳动合同，员工该怎么办
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保版，离职权可要求公司给您经济补偿金。
1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。
㈤ 进工厂必须签了劳动合同才能买社保吗
不是的，但是劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资，最长可以要求支付11个月工资。
社保部门在办理劳动保险时并不以劳动合同为依据，而是以职工名册和工资单为依据。
但是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，自2008年1月1日《劳动合同法》实施后，超过一个月不与劳动签订劳动合同的，要给员工以二倍的工资，超过一年不签订劳动合同的视为无固定期限劳动合同。
㈥ 工厂所有员工都不签劳动合同也没买社保，怎么办
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面专劳动合同，若没有属签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
㈦ 公司不给员工买社保、不和员工签合同怎么办
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社专保，离职可要属求公司给您经济补偿金。
1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。