1. 单位入职前说公积金和社保按照实际工资帮我进行缴纳，但是现在变成了按照最低标准缴纳，请问合规吗
不合法
社会保险法第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费内的，由社会保险费征容收机构责令其限期缴纳或者补足。
建议你现在暂时先不用投诉，等你不在那儿干了，再收集一切能够证明你和公司有过劳动关系的证据，如工资条、签到本、员工卡等，向当地劳动保障监察部门投诉，让他们依法维护你的合法权益。
2. 同时在A、B两家单位就职，在A公司缴纳五险，而在B公司缴纳住房公积金，合规吗
首先，劳动法中提到：一个人在不损害上一家单位利益时可以建立双重劳动关内系，所以无论在A公司还是容B公司都是可以缴纳社保和公积金的。但是分开是不可以的，建议统一缴到一个公司，对单位的风险也小一些。并且以后个人申请工作居住证的时候，这些信息要保持一致的。
3. 北京企业未按照实际工资缴纳社保和公积金是否合规
可以要来求单位补交，应源该个人工资扣除部分自己承担，剩余费用单位承担
可以去单位参保的区社保中心稽核部门投诉单位
《社会保险法》
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
4. 公积金合规证明怎么开
每个地方的都是不一样的。具体材料如下：供你参考：1、劳动社保证明： 单位的书面版出证申请（单位公权章），需明确注明是那个时间段（例X年X月X日起至X年X月X日）？ 授权委托书 营业执照、社保登记证复印件 公司有关劳动保障制度 2.住房公积金证明 单位的书面出证申请（单位公章、法定代表人签字） 企业营业执照复印件 法定代表人签字盖章的授权委托书 材料齐全，管理部领导审核后，可以当天出具单位合法缴存证明。
5. 我在本地工作，单位给交的住房公积金是外省的用不了，这样合规么
貌似，没有；关于公积金年审和调基国家没有强制，劳动法上也只是版规定用人单位应权当在员工入职一个月内为其缴纳社保和住房公积金。公积金实际上没有强制性缴纳，目前存在很多用人单位未给员工缴纳公积金的现象，而且为数不少，即使缴纳缴纳基数不一，国家没有强制。另外劳动法上公积金缴纳地没有明确规定必须在当地。
6. 从公司离职后，公司要求全额扣回所交的公积金，请问这是怎么回事这属于合法合规操作吗请教大侠了…谢
不合理,这属于合法合规操作,公积金应该是每个月,单位和个人各交一部分,现在你要离职,单位要扣你的钱作为单位已经交纳的部分,这很明显是不合理的,你可以到相关部门去投诉,用人单位就不敢了
7. 公积金合规前提下如何缴交对公司最有利
在《劳动合同法》实施以前，企业随意的解除职工，一大批职工的利益收到损害，职工天天思考怎么保住工作，导致工作积极性下降、效率降低。国家为了保护劳动者的合法权益，社会稳定，提高生产率，出台了《劳动合同法》等相关法律法规保护劳动者的合法权益。
《劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等规章制度出来后，一大批企业主动为员工参加社会保险，部分企业积极为员工缴纳住房公积金，但是部分企业的缴纳基数、比例等都踏破法律法规，按照最低标准缴纳。这其中的原因包括：对法律法规执行的监督检查情况、企业利益的驱动、职工的维权意识等多个方面，今天我们只从企业利益驱动方面分析。
对于企业而言，按照最低标准为职工缴纳社会保险、住房公积金真的是最好的吗？从以下几个方面进行分析：
1.诚实守信，遵纪守法。诚信一直是中华民族的传统美德，任何的合作虽然有契约保护，但和诚信保障相比都微不足道。企业如果法律法规都不能遵守，很难让职工相信企业会遵守劳动合同上条款，企业经营管理者的诚信、道德观念被职工从心底打上一个大大的问号，职工和企业之间的鸿沟就由此拉开帷幕，企业与员工的沟通也加上了一道屏障，这种两败俱伤的情况谁都不愿意看到吧？
伴随着职工维权意识的提高，职工起诉企业的情况越来越多，企业一旦败诉，在其他职工中的影响不容小视。
2.企业的形象。任何组织、个人都更愿意同遵纪守法、诚实守信的组织、个人合作，那么企业的这些形象从哪里来呢？来自企业对任何合作者的以前和现在的情况，包含职工、客户、供应商、政府机构等等，而职工形象占据举足轻重的地位。试想一下，两个生产同一种产品，且质量、价格都一致的情况下，如果一个企业的员工经常夸赞企业，一个企业的员工经常抱怨企业，在接下来的人员招聘、产品销售等方面，哪个企业能更快招到合适人员？哪个企业能能快获得订单呢？企业是否按照法律法规给员工提供福利待遇，将极大的影响员工对企业的评价。
3.人力成本。这里主要考虑职工工作积极性低下、人员流失所带来的成本。根据马斯洛的需求层次理论，企业需要满足员工最初的生存需求。这里的生存需求包含自己同家人的现在、未来的生存需求，尤其是退休后的生存需求。企业如果满足了员工的生存需求、安全需求，大部分一线工作会努力工作了，大部分员工为了保住工作，都会积极工作的，也不会随意跳槽的，所以职工工作积极性低下、人员流失所带来的成本就相对较小。
一个想要做强做达的企业，一定是遵纪守法，满足员工生存需求、安全需求，将员工视为企业的合作伙伴。
8. 武汉社保、公积金合规证明怎么开
提供抄以下材料到公积金管袭理中心（分中心）办理：（一）单位介绍信；（二）社会保险网上查询账号及密码；（三）经办人身份证原件及其复印件；（四）单位住房公积金缴存人数和社会保险缴费人数存在差异的，需提供书面说明并附相关证明材料。 惠人社保为您解答。
9. 如果一个员工扣完社保、公积金和绩效之后,工资只剩100块,这种合规吗
肯定是不合理的
这样的工作就没有必要做了
扣完五险一金，起码得要有个1000块吧！