税后5000社保基数按照多少钱

1. 入职时谈的工资为税后工资5000,后来公司社保基数上调,该怎样核算下现在的工资

首先你要来明白一点，只有自社保最低缴纳基数才会存在社保基数上调这种说话，你税后5000就说明你的社保不是社保最低缴纳基数，所以不存在社保上调的问题。
现在你们公司如果存在社保上调的问题，那就是说明你们公司的社保没有按照工资基数缴纳，本来就是违法行为。应该缴足你社保的基数。
而且你的工资应该仍然按照税后5000进行发放

2. 工资5000元，请问社保怎么扣（按正常计算）谁帮我计算下呀，最好详细点，谢了

社保是按基本工资来计算的，你这5000不会就是基本工资吧？
社会保险一共是五项：专养老，医疗，失属业，工伤，生育，其中需要个人负担的是：养老，医疗，失业，比例分别是20%，2%+3（这3元是互助医疗），0.2%，分别乘你的基本工资即可。
注意：2010年的缴费基数是：1615元（养老，失业，工伤），2422元（医疗，生育）------也就是说，用比例乘以这个基数来计算保险，刚才我问你这5000是不是你的基本工资，问题就在这里，如果这5000是基本工资，你就应该用5000分别乘以基数，因为你的工资高于要交保险的基数，但如果的工资低于这个基数，就要按着个基数来缴纳保险。
比如：你的工资是1800，那么养老，失业，工伤按1800乘比例计算，因为最低标准是1615，你超过了，但是医疗，生育的基数是2422，你的1800没超过，就按坐地标准2422缴纳保险。

有不明白的就再问吧，互相切磋！

3. 税前5000,扣除五险一金后，大概剩下多少

税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。

计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。

根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下：

1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；

2、医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；

3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%；

4、工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；

5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

6、住房公积金：单位和个人比例都是12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

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办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：

（1）营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件；

（2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；

（3）个体劳动者必须出示身份证件；

（4）社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

劳动者同时具备以下条件，可以办理退休：

（1）达到国家法定的退休年龄，即男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。

（2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上。凡符合上述条件的人员，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门批准办理退休手续，按月领取养老金。

4. 工资5000 ,社保个人,公司各应缴多少,怎么计算.多谢谢了.

这要看单位申报的缴费基数是多少了，如果按实际工资缴费，如果拿5000乘如下百分比。根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第七条规定计算如下所示：

1.医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

2.养老保险：个人为8%，单位承担12%；

3.失业保险：个人为1%，单位承担2%；

4.工伤保险:个人无，单位1%；

5.生育保险:个人无，单位1%；

6.公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

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社会保险与商业保险的主要区别 （相辅相成，各司其职，并行不悖）

（1）目的不同

社会保险是国家强制实行的以保证社会安全为目的保险制度，不是赢利机关。

商业保险是一营利为目的企业经营活动。独立核算，自负盈亏，国家不予补贴。

（2）作用和对象不同

社会保险以劳动者及其供养的直系亲属为对象，

在劳动者丧失劳动能力时按规定标准给予物质帮助。

商业保险以全体国民为对象。

保险人和被保险人双方都有自由选择的权利，

按缴纳保险费的多少盒事故发生的种类，给与被保险人一定的经济补偿。

（3）权利与义务对等关系不同

社会保险强调劳动者必须来才行为社会贡献劳动的义务，并由此获得享受社会保险待遇的权利。

商业保险是一种“多投多保，少投少保，不投不保”的等价交换关系。

5. 税前4500和5000，按最低的交金(五险一金)，税后应该是多少钱

最新的个税计算方法如下:

按最低的五险一金标准交，假设基数为入职工资专，政策规定五险一金比属例为22%

工资4500，应纳税额=4500-4500×22%-3500=10元

个税缴纳额=10×3%=0.3元

工资5000，应纳税额=5000-5000×22%-3500=400元

个税缴纳额=400×3%=12元

以上计算过程仅供参考，实际结果受个人社保和公积金实际核定基数和当地政策影响。

6. 社保基数5000什么意思

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
首先，你说的“假如上一年度的平均工资是4000，4000*40%=1600，”中的平均工资不是指你个人的平均工资，而是“劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资”，每个省一个数字。
其次，“60%-300%（北京是40%-300%）”的意思是，这个平均工资的40%是缴费基数下限，就是所有缴纳社保的人的缴费基数都不能低于这个下限，如果低了，也要按照下限做基数缴纳。而这个平均工资的300%是指缴费基数上限，所有缴纳社保的人的缴费基数都不能高于这个上限，如果高了，也要按照上限做基数缴纳。
最后，说说你个人的社保基数，也就是你个人的缴费基数。
缴费基数就是你缴纳社保的计算基数。（比如你在北京工作，新入职，工资5000，北京养老保险的个人缴纳比例是8%，那么你每月缴纳养老保险个人部分5000*8%=400元。其中5000就是你的缴费基数。）
正常情况下，你新入职，公司为你缴纳社保，缴费基数就是你的合约工资。比如2000元/月，前提是这个2000要在你们当地的社保缴费基数上下限中间，如果你们当地的社保缴费基数下限已经高于2000，比如是3000，那你也要按照3000的基数缴纳，而不能再按2000缴。
如果你不是新入职的，那么社保局会每年重新核定一次你的社保基数，核定标准就是你自己上一自然年度的平均工资，比如你上一年每月2000元，公司发14个月工资，那么你的缴费基数就是2000*14/12=2333.33元。当然这个数也要与你们当地的缴费基数上下限进行下比较，最后确定。
希望有帮到你~

7. 工资20000的话,社保按5000基数开,税得缴多少

应纳税额=应发抄工资-个人缴纳社保袭-个人缴纳公积金-其他扣款。

个人缴纳社保，看你在哪个地区了，北京地区，个人缴纳社保比例如下：

养老保险8%，工伤保险，个人不缴纳公司缴纳，失业保险0.2%（农村户口不缴纳），医疗保险（含生育保险）2%+3元（大额医疗）。

因此，应该按照20000-（5000*10.2%+3）=19487元来缴纳个税。

应发工资20000元，个人社保扣款513元。如果不缴纳公积金的话，没有扣款。

应纳税所得额是19487元，缴纳个税1487元。实际应发工资18000元。

具体计算如下：

8. 5000元一个月的话,社保缴费基数是多少呢

缴费基数有一个区复间的，一般制情况是这个基数是去年社平工资的60%-300%。以此推算，你们那的区间应该是1369-6845，那么，如果你单位依法（按工资总额申报）为你缴纳社保的话，你的缴费基数就是5000。
不过很遗憾，大多数单位（不包括外企、合资）都不会按照员工真实工资购买社保的，因为这样的话，对单位的压力太大。所以，你的事迹缴费基数是多少，就要看你单位给你申报的数了。
你可以在人力资源和社会保障部的网上查一下你的缴费基数，如果是真实工资数额的话，恭喜你，你的单位很正规，很大气，好好干，这单位不错。如果不是的话，恭喜你，站在多数人一边的。
附查社保的ID和KEY
ID：个人社保号
KEY：你身份证后六位