社保缴费基数与生育险的关系

❶ 公司按最低标准缴纳社保 实际工资要高出不少 生育保险要怎么算

生育保险是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，跟社保缴费数是没版有关系的。

根据《中华人民权共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

(1)社保缴费基数与生育险的关系扩展阅读：

《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。

第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

❷ 生育保险与社保基数问题

根据国家的相关规定，缴纳社保的基数，个人缴纳部分，是根据职工的内月均工容资确定的，单位缴纳部分，是根据职工的工资总额确定的，具体的规定如下：
生育保险，由单位缴纳，职工个人是不缴费的，核定社会保险的缴费基数，需要提供单位的工资统计报表，工资统计报表，由国家统计部门发放，交给社保局审核，核定缴费基数。每年核定一次。
职工个人缴纳社会保险，以职工本人月均工资核定缴费基数，当职工的工资低于社会平均工资的60%的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数，

❸ 生育险缴费基数高有什么好处

实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职回工的上年度月平均工资，答如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。

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❹ 生育保险缴费基数和缴费比例是怎么规定的

依据《北京市企业职工生育保险规定》(北京市人民政府令第154号)，参加生育保险的范围是：本市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工。同时规定：本市行政区域内的民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位和与之形成劳动关系且具有本市常住户口的职工参照本规定执行。

有关生育保险费的缴纳问题是这样规定的：生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。

企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

(4)社保缴费基数与生育险的关系扩展阅读

要享受生育险必须同时具备两个条件：

一、是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);

二、是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。目前，跨省就业的人员无法享受生育险，只有拥有当地户口或办理“绿卡”即居住证的人才有权享受。

生育保险征缴范围：社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加收滞纳金。

生育保险缴费比例：单位按缴费基数的0.7%缴纳，个人不缴费。

生育保险征缴范围：社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加收滞纳金。

❺ 生育津贴和工资的关系

生育津贴是职工在生育产假期间的工资性补助，是由生育保险来出资的，在领取生育津贴后，用人单位就不会给员工发放工资了。

根据《武汉市职工生育保险办法》第十四条生育津贴日支付标准，按照女职工生育或者流（引）产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。

第十五条社会保险经办机构按照本办法规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。由财政全额拨款的单位，其职工生育保险有关费用由社会保险经办机构与财政部门另行结算。

(5)社保缴费基数与生育险的关系扩展阅读：

《武汉市职工生育保险办法》第二十二条 在职工诊断怀孕，并到市卫生行政部门指定的机构建立《围产保健手册》和完成首次产检后，用人单位应当持职工《居民身份证》、《武汉市计划生育服务证》或者《生育证》以及其他相关材料到社会保险经办机构领取并填报《武汉市生育保险就医登记表（手册）》。

第二十三条 职工进行门诊产前检查、住院分娩和实施计划生育手术，应当在生育保险定点医疗机构就医；因紧急抢救或者经社会保险经办机构批准转诊转院的，可以在其他医疗机构就医。

❻ 社保中的生育险中的基数是啥意思

你们公司是按最低基数上的社保，养老
失业是2317
工伤生育
医疗是3476.报生育险是按3476基数报

❼ 社保缴费基数1310，跟生育险报销额度有关系吗生育报销多少生育津贴又能领多少

不太明白你的问题抄。当月的缴费基数就是你生育时当月的社保缴费基数。比如你三月份生育，就是你三月份的社保缴费基数，而社保四月份调整了缴费基数，你四月份去报生育津贴，仍然是按照三月份的缴费基数来计算，不会按照四月份调整后的来算。

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❽ 生育保险缴费基数，什么是生育保险

生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和专社会提供属医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

我国生育保险待遇主要包括两项。生育津贴，生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

(8)社保缴费基数与生育险的关系扩展阅读：

用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可。

国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好的条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。