员工退社保当年月平均工资性收入

1. 社保基数申报开始了，2011年月平均工资性收入该怎么填

由于是通过第三方代理缴纳的社保，因此社保中心是不会看到你们公司的实际数字的，内所以也容不会对公司进行稽查。
问题是公司员工如果知晓少交了社保金进行投诉的话，会责令代理机构补缴，这时公司也会遇到点麻烦。另外有女职工生育情况时，由于领取补贴要与公司平均工资挂钩，因此享受的生育生活补贴也会少掉一块。
在申报时应该以实际发放工资填写。

2. 请教上海市20112年度职工工资性收入申报和年度单位月平均工资申报填写，是按社保最低基数，还是实际工资

申报要求写实际平均工资，并按此作为社保基数。如果你们单位已经按照最低标准交社保了，那么就写最低标准的工资。社保基数的真实性是每年抽查的，没查到还好，查到肯定还是要补缴甚至罚款的。

3. 关于 社保 月平均工资性收入（元）

吧前12个月的总收入平均一下就对了。

4. 年度工资申报中新进人员职工月平均工资性收入更改影响社保原本基数吗

不会，社保的档次选定要更改除非你本人申请。

5. 社保年检月平均工资是怎么算的

个人基数

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:

(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

6. 社保月平均工资应该如何计算

用社复保缴费基数计算制社保，如下：

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

7. 社保年度职工工资性收入申报怎么填写

应该按实际填写，
按实际填写有困难的，可参照缴费基数倒推职工收入，缴费回基数的确答认按以下原则：
职工个人以本人上年度月平均工资作为缴费基数。职工上年度月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60％的，以上年度全市职工月平均工资的60％作为缴费基数；超过上年度全市职工月平均工资300%的，以上年度全市职工月平均工资的300％作为缴费基数。职工个人没有上年度月平均工资的，以本年度月平均工资作为缴费基数；没有本年度月平均工资的，以当月实际工资作为缴费

8. 月平均工资性收入是按税前还是税后

税前。

计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

解释：平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的。

工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

(8)员工退社保当年月平均工资性收入扩展阅读：

税前工资由下列六个部分组成：

一、计时工资

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

1、对已做工作按计时工资标准支付的工资；

2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

3、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

二、计件工资

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

2、按工作任务包干方法支付给个人的工资；

3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

三、奖金

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

1、生产奖；

2、节约奖；

3、劳动竞赛奖；

4、机关、事业单位的奖励工资；

5、其他奖金。

四、津贴和补贴

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

1、津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

2、物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

五、加班加点工资

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

六、特殊情况下支付的工资

1、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

2、附加工资、保留工资。

9. 月平均工资性收入是指在扣除社会保险金和公积金之前还是之后

月平均工资性收入是指应发工资总额，包括保险金和公积金，所以，应是扣除之前的。

10. 退社保为什么说月平均工资性收入填写金额不正确

应该是平均工资收入填错了，咨询下社保客服