公司社保基数全部设定为2300

Ⅰ 2013年上海缴纳社保，公司和个人的比例以及基数

自2013年10月1日至2014年3月31日，上海社保缴费基数下限为2815元、上限为14076元，员工工资在上下限之间的以工资为缴费基数。

单位按35%的比例缴纳，其中养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1%、工伤0.5%。

个人按10.5%的比例缴纳，其中养老8%、医疗2%、失业0.5%。

住房公积金双方各按工资的7%缴纳，最低缴费基数是1457，双方各承担一半。

2013年4月，上海市已经公布了2012年本市职工平均工资为，从2013年4月起社保的最低和最高缴费基数也将作相应调整。根据本市相关规定，当年个人缴费基数为职工本人上年月平均工资，单位缴费基数为所有职工上年月平均工资之和。

个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。也就是说，若职工月平均工资低于本市上年职工月平均工资的60%，则按下限为缴费基数，若高于则按上限为缴费基数。

(1)公司社保基数全部设定为2300扩展阅读

城镇居民养老保险的个人缴费标准设为每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元10个档次，参保人自主选择档次缴费。区县政府对参保人缴费给予补贴，对应上述缴费档次，补贴标准为每年200元、250元、300元、350元、400元、425元、450元、475元、500元、525元。

注1：单位职工个人缴费基数上限为14076元，下限为2815元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。

注2：非城镇户籍的外来从业人员缴费基数根据规定在本标准执行期内按上年度全市职工月平均工资的50%，经用人单位及其从业人员协商一致也可按本市城镇职工社会保险的规定参保缴费。

注3：原参加小城镇社会保险的用人单位及其具有本市户籍的从业人员缴纳城镇职工社会保险的基数和缴纳养老保险费、医疗保险费的比例根据规定在2011年7月至2014年3月期间逐步过渡，经用人单位及其从业人员协商一致也可按本市城镇职工社会保险的规定参保缴费。

注4：失业人员在领取失业保险金期间，缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳。

Ⅱ 我的工资是1600元,社保基数是2300元.那我本人和公司个承担多少

如果你是按2300元基数缴费，总额就是：690元，单位承担约460元左右，个人负担约230元左右。

Ⅲ 社保基数是2300怎么算

保险小编帮您复解答，更多疑问可制在线答疑。

如果你是外地农业户口在北京缴纳的五险，而且是2014年7月份以后的保险基数是2300，那个人就该缴纳258.你计算的不对。在北京市社会保险网上服务平台上可以具体查一下你的缴费记录。计算2317*0.08+3476*0.02+3=257.88

Ⅳ 公司缴纳帮员工缴纳社保，社保基数是怎么核算的

社保缴费基数是根据当地上一年度社会平均工资为基数计算的。

Ⅳ 公司缴纳帮员工缴纳社保 社保基数是怎么核算的

社保缴费基数是根据当地上一年度社会平均工资为基数计算的，比如去年某市社平版工资是1500元，就权以它作为基数，养老保险单位缴纳20% ，个人缴纳9% ，医疗保险单位缴纳8% ，个人缴纳2% ，失业保险金单位缴纳2% ，个人缴纳1% ，工伤保险和生育保险全部由单位缴纳，关于缴费比例，各地规定略有不同。具体可以咨询当地社保经办机构。
（喵喵保）

Ⅵ 假如月薪2k，那么公司上社保的基数是多少呢

正常来讲，公司为新入职的职工缴纳社保时，其缴纳基数一般设定为：
1、劳回动合同中约定答的工资；
2、当地社保最低缴纳基数（普遍现象）；

老员工遇到社保中心统一调整基数时，公司会按以下两种方式设定：
1、调整基数前12个月的月平均工资（计算时可计入过节费、十三薪等）；
2、仍按当地社保最低缴纳基数（普遍现象）；

希望可以帮到你~

Ⅶ 公司社保基数确定

都是你一人问的吧？
工资基数是按每个人的上年月均工资计算的，每个人的保费是以自己的基数进行扣缴
如果职工个人的基数低于最低缴费基数时，这个职工才以当地最低缴费基数进行扣缴
每个职工都应当按本人上年月均工资申报基数
新入职职工的基数以第一个月工资为准申报
明年社平工资真不好估计，私企可能不涨工资，国企涨可能涨很多，所以这个只能等

Ⅷ 一般单位给员工购买社会保险，有两种：1、全员按固定缴费基数缴纳；2、以员工工资作为基数缴纳。

制定【最低缴费基数】的作用在于员工工资低于该最低基数时，企业仍需按该基数（不得少于该基数）提缴员工社保，而不是只按该基数提缴员工社保即为合法。如：某员工工资为1500元，企业仍应以1920元作为其社保提缴基数进行计提。
在员工工资高于最低缴费基数时，企业应按员工实际工资作为计提基数缴纳社保，否则即为【不合法】。如：某员工工资为2300元时，企业应以2300为基数计提（该企业以最低缴费基数1920元计提缴纳社保，应是人资部门或经办人员对相关政策要求的误读、误解）。

因此，题述案例中该单位应对前期缴纳差额部分进行补偿。但一般情况下，该补偿并不以现金方式补差到相应员工手上，而是向当地社保部门补缴社保金差额。

Ⅸ 公司给员工缴纳社保的基数到底应该是多少

最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

(9)公司社保基数全部设定为2300扩展阅读：

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

Ⅹ 我的社保基数2300多，那实际我的工资是多少

这个没办法回答，最有可能的是2300 因为2300只要达到了你所在地区的最低缴费基数那么就是你的实际工资。如果没有达到的话说明你所在地区的最低缴费基数就是2300