公司代离职员工缴社保协议

① 员工离职后想让公司代缴社保，并想补缴离职期间的社保怎么办理

员工离职后让公司代缴社保，就是我们通常所说的挂靠公司，与公司订立协议专，由个人承担应属当由用人单位和劳动者个人承担的社会保险费，个人按期把应交款交给公司，由公司纳入职工范畴统一向社会保险机构缴纳。
员工挂靠公司缴纳社保与劳动法相悖，也是得不偿失的做法。员工自谋职业的，应当按灵活就业人员自行向社会保险机构缴纳社会保险费，其缴费年限与之前在公司的缴费年限合并计算。员工按灵活就业人员标准缴费的，所缴纳的费用少于挂靠公司应缴费用，如城镇职工基本养老保险，挂靠公司应当按照缴费工资的28%（单位20%，个人8%）比例缴纳，按灵活就业人员标准按缴费工资的20%缴纳。

② 我公司委托第三方机构给代缴社保，现在要求我签一份离职申请解除与本公司合同关系，我应该签这份申请吗

根据国家法律规来定，与公自司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。
我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。

③ 员工离职后，公司代缴养老保险合法吗

离职后，单位没有义务帮忙代缴。如果愿意代缴可以双方约定

④ 员工关系在本公司,但是社保是代理公司缴纳,离职证明怎么开

签了辞退证明就不用开离职证明了，辞退证明就是离职证明的一种，全名为解除劳动合同协议书。

离职证明分为：解除劳动合同协议书和终止劳动合同协议书。

《劳动合同法》第四章规定：劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。

在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同；劳动合同到期，是终止劳动合同。

主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。

(4)公司代离职员工缴社保协议扩展阅读：

相关规定

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

⑤ 代离职员工缴纳保险怎么做分录

支付社保时
借：其他应收款 770
贷：因银行存款 770
离职同事交钱时
借：现金内 770
贷：其他应收款 770
如果容是其先交钱
借：现金 770
贷：其他应付款 770
交社保时
借：其他应付款 770
贷：银行存款 770

⑥ 书面离职后社保让原公司代缴社保上显示在职,那和公司还存在劳动合同吗

离职了就不存在劳动合同了，劳动合同会随着你的离职而解除，原则你离开单位后，原单位是不会给离职人员再继续交社保的，你到新单位了由新单位继续交纳。如没找到新单位可以自己缴纳。

⑦ 离职员工要求公司代为缴纳社保和公积金，是否

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⑧ 员工自行缴纳社保，单位报销费用，员工离职应如何签订离职协议降低单位风险

这种方式本身就违法，社保属于国家强制，涉及到国家利益。这种做法是违法的版，所以这权个风险很难控制，基本就是看公司的运气了。
如果员工确实自己去缴纳了保险，那么公司被投诉的几率相对较小，风险相对小些；如果员工自己没交，那么公司就需要给员工补交，并且承担滞纳金。