1. 企业要给员工买社保，但员工坚持不买，怎么办
首先，购买社保是国家强制性要求的，协商说不参保的做法是无效的，即使签订内了自愿不容购保的协议，一旦员工反口告公司不为员工购保，公司也会面临败诉的风险；同时员工还可以拿公司不购保的事为由在辞职等方面拥有很大的自主权。
其次，购保能有效降低单位用工风险，一旦员工出现工伤等意外，如果没为员工参保，那追究起来，不但在经济上，而且在行政处罚上将是严重的。对不愿购保的员工，最好还是不予以录用为妥。
2. 我是私营小企业，员工不要交社保，要把社保的钱发给他们自己。怎么办
公司加强宣传对购买社保的好处及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。
一般而言，员工不愿意购买保险主要有以下几个方面的原因：
第一，我国法律法规规定，养老保险要交15年后才可享受到，造成了对于流动人口根本享受不到这一项;
第二、很多员工多是外地务工人员，即使买了社保后，如果离开工作单位，还得去转，如果去退保，而退保时，只能退自己缴的那部分但公司帮缴的那部分是退不出来的，相当于只是无息存款还不如自己拿在手里放心;
第三、 在新的医疗体制下，多数员工在老家已购买农村合作医疗且缴费很少，比交社保划算。
在人权验厂中，如果出现员工不愿意购买的情况，可以和员工签订一个声明：公司虽然数次与员工沟通关于交纳社保的事项，但部分员工仍不愿意购买，经公司领导协商决议，自愿放弃缴纳社保的员工后续需进行如下记录并由员工本人签名确认
3. 公司中有的员工不想让企业交社保可以吗
不可以需要交存社保。
社会保险办理流程：
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
办理社会保险需填报的表格及附报资料：
社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；
企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；
中华人民共和国组织机构代码证；
地税登记证；
私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）；
事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；
驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书；
附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）。
4. 劳动合同与社保，公司已为员工签劳动合同和购买社保，但员工提出不想买社保
必须给职工缴纳社复保是国家制对企业的硬性规定，如果不缴纳就是违法了，企业要受到惩处。一般正规的或比较大的公司都要求给职工缴纳社保的，避免不必要的麻烦。但也有那种小公司在员工的要求下不缴纳社保的，这就是企业要承担一定的风险了，假如哪天员工不高兴了或咋地，去劳动局告发了，那企业还是要受到法律制裁的。
我们以前单位(规模不大)有一批外地的员工，就是不想交社保，还自愿与企业签订自己不愿意交的协议，其实我们人资都问过劳动局了，这些都是没法律效力的，企业还是必须得交。
所以，像你的情况，你要和企业好好商量了，如果你们企业愿意，那当然可以了。但要从劳动法角度来说你上面两条肯定都行不通的。
5. 公司开始给员工交社保，可有员工说想自己缴纳，不要公司缴纳，这种情况怎么处理
如果有员工说自己在原单位或者自己已经在交社保或者商业保险而不需要公司交社保的
公司应该跟员工签订一个保证书
内容是：本人因**原因自愿不让公司缴纳社会保险，由此产生的一切后果由本人承担
让他签字就可以了
发工资时
他的工资不扣除保险
6. 员工不要企业交社保，希望把应该给他交社保的钱直接以现金形式给他个人
对企业很不利，无论签怎样的协议，风险都很大
首先，社保是国家强制缴纳的，企业如果不交，一旦发现就会处罚
另外，即使签了协议，因为违背了国家法律，这种协议是无效的。员工到时仍然要求企业给他补交，称是在企业胁迫下签的，你怎么办？仲裁一定会相信员工的
最后，一旦发生工伤或者重大疾病，单位还要负担医疗费用等等
7. 公司员工不想交社保，签订劳务关系规避来这个问题吗
规避不了
我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳回社会保险费。答
《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。缴纳社会保险不仅是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险是不允许的。实践中不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。所以，公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。
8. 如果员工不要公司交社保应写份什么说明
社保是法定，必须缴纳。
公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。