员工生育期间企业不买社保

⑴ 生孩子产假期间，公司还给交社保吗

在休产假期间，公司会按照规定继续缴纳社保，只要没有解除劳动合同，用人单位就应当按时为员工缴纳社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

(1)员工生育期间企业不买社保扩展阅读：

《女职工特殊劳动保护条例》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

⑵ 产假期间公司不给员工买社保

可以去劳动保障局，申请劳动仲裁，产假期间，该交保险的交保险。

⑶ 女职工休产假期间社保应由企业继续缴纳么

女职工休产假期间社保应由企业继续缴纳么？
女职工休产假期间，社保单位回该承担的部分答单位承担，原个人承担部分还是由个人承担
如果公司不缴纳公司部分，违法吗？
理论上是违法的，但是如果个人部分不缴纳，单位部分没有办法缴纳
如果违法，是那一条法律？
中华人民共和国社会保险法

⑷ 产假过后待职期间公司不买社保,可以申请到生育津贴吗

你如果在产前已经连续交满十个月的生育保险是有生育津贴的啊，产假期间工回资照常发放，产假过后答怎么还待职呢？是单位不安排你去上班吗？还是你请事假呢？你们之间的劳动关系没有解除，单位就必须要给你缴纳社保，至于工资，如果是非本人意愿性的停工停产歇业，在一个工资支付周期内原工资照常发放，超过一个月单位没安排工作，发放的工资不低于当地最低工资标准的80%作为生活费，如果你请事假单位可以不发放工资。我解释的是江苏的政策，供你参考。

⑸ 用人单位 在职工产假期间停交社保违反了什么法律法规

这个违反了《社会保险法》，只要是在合同存续期间，符合政策的病假、产专假、单位批准的休假、事假期属间均应按规定为当事人参保

《社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

⑹ 私人单位孕妇产假期间不买社保是合法吗

也不违法。
社保卡办理具体步骤如下：
(1)首次申请办卡的员工到市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆拍摄数码照，并向照相馆索取《XX市社会保障卡数码照回执》，同时在回执上工整填写姓名和身份证号码，以方便办理。已办理过社会保障卡，但是遗失需要重新办理的员工不需要提交数码照回执。
(2)已办理网上申报的企业可以直接在网上申请制证。首先打印制证清单，将需制证员工数码照回执(遗失补办卡不需要此回执)按所打印的制证清单的人员顺序进行排列并且附于清单后，并提供员工身份证复印件，提交到社保指定的制卡窗口，交纳工本费，领取制卡回执。
(3)未办理网上申报的，企业提交员工身份证复印件、社会保障卡数码照回执(遗失补办卡不需要此回执)，社会保障卡数码照回执需按参保报表的顺序排列，附于参保报表后。遗失社会保障卡需要重新办理的，可以直接填写《x市社会保障卡补办(挂失)申请表》。经缴费所属征收部门打印制证清单后，可以到社保指定的制卡窗口交纳工本费，领取制卡回执。
(4)在个人缴费窗口缴费的人员，应提交身份证原件、社会保障卡数码照相回执(已办理过社会保障卡的不需要此项)到所属社保机构个人缴费窗口填表并交纳工本费，领取制卡回执。
(5)参保单位或个人缴费参保个人凭制卡回执在指定时间内到原制卡受理窗口取卡

⑺ 产假期间公司是否应继续为员工缴纳社保

产假期间员工是有工资的,怎么会是企业垫付呢?
如果单位正常为员工缴纳专了社会保险，那当她休产假属时，无特殊情况，应该享受社会保障机构给予月生育生活津贴，而在此期间内，单位就不再给发放工资了，当然这里说的工资也包括每月的奖金在内。因为按照规定，休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。不过现在不少企业的缴费基数都与实际相比偏低.
休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。
F也就是单位最好让员工每月把应缴数拿来,如果执意不拿的话,到时她即使不来你公司上班，也要到别的地方去吧，劳动合体解除证明也要开的吧，社保也要转移的吧，所以大可不必担心垫付资金成为坏账的。
不知对错，大家讨论

⑻ 产假期间公司不发工资并且不缴纳社保，我该怎么办

看了以上网友的回答，都是一知半解的，有点误导【猫到中年】了
正确的是回：凡是生育妇答女的产假，可以享受社保的生育保险的，领取了生育保障金的，单位的工资可以不再发放，但是，如果你的工资超过当地社保的平均基数的三倍的话，单位应当补足差额部分。
当然，如果单位的效益是比较好的话，那么，单位如果还是给你发工资的话，也是容许的。
也就是说：一般的情况下，生育妇女可以享受社保生育保障金的话，单位就不在发产假期间的工资与福利了。如果单位发的话，是你的单位效益好，祝贺你了，如果你的工资超三倍于社保基数的话，差额补足。
所以，你可以对照一下以上说的，与单位协商，能发最好，不发的话，单位没有错！！！

⑼ 休产假期间，公司不帮买社保合法吗

一句话，不合法
产假期间，公司有义务为员工发放基本工资和继续购买相应的社保