社保延长缴费单位还给交吗

A. 单位给交了9年社保,视同缴费9年还用不用交钱了

根据复《社会保险法》，制达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以申请退休，注意其中的“累计缴费”包含了“缴费年限”和“视同缴费年限”两个方面。你的缴费和视同缴费年限合计18年，符合最低参保时长的要求，即便不再缴费在你达到法定退休年龄时也是具有养老金领取资格的。
需要注意的是：
1.如果你在职中且未达到法定退休年龄，那么就应当继续参保缴费。
2.如果你当前未就业，那就不受限制，你可以选择继续参保缴费，也可以暂时不缴费。

B. 到了退休年龄，社保没交满，单位还会再给我交吗

你的问题有点复杂
一楼提到的15年，是指男性到60周岁可以退休时，正好交完15年，即可拿退休金，但是如果交完15年后，只有50周岁，对不起，还要再交十年，至六十周岁。
因为你的农村户口，所以必须由单位出面交，如果你能在单位工作直到退休六十岁，那么拿退休金没有问题的，如果未到退休年龄，与单位关系断掉，自己是无法独立再交社保的，那么到退休年纪后，可能就拿不到退休金的。总之因为你的户口的原因，社会保险是自己无法交纳的，但是如果在退休前，一直都有单位给你交保险，就能拿到退休金的。
你指的档案，说得不清，所以我也不知道指的是什么。如果是指人事档案，单位会给你做的，你进单位的时候，应该交过有关的个人信息材料

C. 如何办理社保延长缴费

如果到了国家规定的法定退休年龄，社保累计缴费年限不足15年的，按照规定内退休后是不能按月领容取养老金的。遇到这种情况一般有三种方法解决：
1、办理延迟退休，继续缴纳社保至缴费满15年，而后就可以按月领取养老金；
2、将社保转为新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险；
3、一次性补缴社保满15年。
依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：
1、参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
2、到退休年龄后交社保不满15年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

D. 公司不给开延长缴纳社会保险怎么办

延期退休，得本人提出申请，公司同意，社保局批准才能在本单位继续上班继续缴纳职工社保。
这不是单位自己能说了算的。
社保局不批准，单位不可能在你到达退休年龄以后继续缴纳社保。

E. 微小单位社保怎么选延期报备和正常缴费

社保延期缴纳不用提交任何资料，直接在税务网站不缴纳就行。

F. 到退休年龄，社保没缴够15年，单位还能继续缴费吗

单位还能继续交费，但是自己要补交，缺几年自己就得补交几年，在补缴期间是领不到退休工资的。

G. 离职后，社保参保状态为在职暂停缴费，单位名称还是原单位，那新单位能给我参保吗

可以参保，原单位已经给你办停了保险，但由于你还没有新的单位缴保险，所以单位名称还是你原来的单位名称，并不影响新单位的参保。

H. 单位未足额缴纳社保，还未为我补缴社保基数差,到了退休年龄,能否申请延长退休吗

单位未足额缴纳社保，并未补缴社保基数差,到了退休年龄，可以要求单位按照规定补齐应当缴纳额度，不能申请延长退休时间。

I. 用人单位给员工交社保是当月交还是本月交上月的

基本都是本月扣除上月的了，社保每月10日前地税统筹，当月的就划转过去了，员工是没办法实现当月缴纳的，都是推后一个月才能缴纳。

这种情况其实是原来国有企业的一些操作办法不延续了或者说个体、私营和有限责任公司普遍了后，国家对工资总额没有控制了后才导致政策的脱节。

当月发工资会扣除两个月的保险，但在员工实习转正后的那个月，是发两个月的基本工资的，这样，员工的月度收入是上月的考核加上本月的工资，保险是本月扣除本月的。

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社会保险费的计算标准

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。

缴费金额=缴费基数*缴费比例。