员工社保可不可以不买生育险

① 社保可以不交生育险吗

如果是单位参保，必须得交。如果是个人参保，想交也交不了。不过今年开始，有部分地区试点医保和生育合并，即医保中包含生育险，则试点地区的个人参保也可以享受生育险待遇。

② 企业为员工买社保是否可以不买生育险，只买养老险

不可以

③ 男职工可以不买生育保险吗

你好，怎么说呢抄。首先回袭答你，必须买的。《社会保险法》第54条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。”这里的“职工”，并没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工，故只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。
希望对你有帮助。
纯手打望采纳。

④ 男人社保交不交生育险

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

男人缴纳生育保险的原因：
男性交了生育险以后，在妻子生育期间也是享有福利的。
第一、男士也同女性一样享有生育保险待遇。男性虽然不能同女性一样申领生育津贴，但是可以申领晚育津贴。即1个月生育当期的保险基数。另外，如果男性做计划生育手术，产生的费用也可以报销。
如果妻子没参保而男职工自己有生育险，难么男职工同样可以领取1月的晚育津贴;如果女士参保，可以按照男女方谁基数高就谁的原则申领晚育津贴(如果双方都满足晚育条件的话)。
第二、男女职工一同参加生育保险，还能避免性别歧视。众所周知，现在的职工雇佣男性比例要高于女性，若生育保险女性交而男性不交，那么用人单位很有可能为了节省这笔费用而选择男性职工，这在无形中又为女性求职增加了一道困难。因此，男女职工需要一同参加生育险。
男性职工生育险的申领需要满足的条件：
1、累计参保满12个月以上
2、生育当月生育保险处于参保状态，且生育符合国家计划生育政策(有准生证等相关证明)。

⑤ 2019年企业给员工买社保不买失业险，和生育险可以吗，不交会怎么样

具体的法律法规上面几楼都补充得较为全面了，我也不多说。有空可以查《中华人民共和国社会保险法》的法律责任那块，大概第五十几条？嘛，反正都能找到。

针对你说的：“企业给员工买社保不买失业险，和生育险可以吗，不交会怎么样？”

1：法律上，企业不可以不买失业险和生育险，原因上面已经赘述。但是企业在具体操作：帮助员工购买社保的操作上，可以不勾选，所以在操作上，可以不买。

2：不交的后果

①：会面临社保局方面的追缴及处罚，但这样的处理中间间隔着——社保局方面的催缴时限及相关文书发送的工作日，时间可能没那么快，而且也不一定监管到位；

②：面临员工起诉企业违法违规侵犯权益的相关问题；

以上是问题的解答。接下来是我个人建议的一些拙见。

反制措施

一，员工角度处理。

1：当已签订劳动合同或其他能确定存在雇佣关系之类的相关资料时，企业没有为你购买社保或其他应享未享。建议保管好相关证明材料（如劳动合同、工资发放凭证、入职证明），到当地主管劳动部门举报。

2：如不想直接举报，“怕闹大事情”的话。也可与企业交涉。如交涉无果，可选择向当地社保部门举报。社保部门一般会进行社保足额参保的催缴操作。

PS：（说一下，即便与企业签订类似‘个人声明放弃社保缴纳权益’之类的书面说明，后续也可以起诉企业的，因《社保法》规定企业不能以任何原因拒绝为员工购买社保，包括放弃社保权益的声明书）。

二，企业角度处理。

1：当月增加社保缴费；

2：补缴其入职日期起至今的社保金额，（需缴纳滞纳金）；

3：没钱啊，买个工伤商保。弄个基本保障，然后安抚员工。

4：不提供其任何可确定存在雇佣关系的相关资料及孤立其工作环境（撇清日后法院起诉，其能使用人证证明企业确实存在用工关系）

5：将员工用工关系外包，《社保法》规定，用工人员如为劳务派遣公司，用工单位可不为其购买社保。

⑥ 买社保能不能只买医疗保险和生育险

可以的，只要曾经有单位为你买过社保，辞职后三个月内可以个人参保的形式接着买医疗和生育险等。到原单位为你参保的社保局去办理就行。记得带身份证 社保卡和一张银行卡。我和你情况一样，昨天刚办好

⑦ 社保有包括生育险，我是个人交，能不能不交生育险

个人交社保没生育保险
生育保险是单位交的五险里包括，并且只是单位缴费，不从个人工资里扣保险费
如果是个人挂靠单位缴纳五险的，五险五险一起交，没办法选择不交某个险种

⑧ 社保里生育险不交会不会影响以后养老保险

生育险不交不影响养老保险的领取哦。
不过现在生育险已经和医内疗保险合并了。
养老保险只容需要最低缴费满15年，退休后即可以有资格领取养老金。
而医疗保险是最低需要缴费满25年，退休后可以终身享受医疗待遇。
如果不清楚的话，可以点我的个人页找我，我帮你详细看看，一五一十的帮你分析讲清楚。

⑨ 个人只交生育保险可不可以

不可以。生育保险不能个人自己缴纳，必须由所在的企业为员工缴纳，缴费比内例为0.8%。除此之容前，企业还必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。加上生育保险就是人们常说的五险，即社保。社保是国家强制企业为员工缴纳的，如果企业未给员工缴纳社保，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。

如果想要自己交，只有一个办法，就是找个公司挂靠社保。但是也不能只交生育保险，需要交5险。因为生育保险报销需要连续缴纳满一年以上，所以可以在分娩之前交够满一年，报销完了就可以不交了。

(9)员工社保可不可以不买生育险扩展阅读

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

参考资料五险一金_网络