1. 我们公司为不是公司员工的代买社保，该怎么规避风险
你好，要很注意手续的处理,稍加不注意确实很容易引发风险的。采用保留人事档案关系方式，由其本人申请，公司再与其签订代购社保协议（曾咨询过人力资源保障局），协议具体写明缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等；可以按年或半年提前收取社保费。
2. 公司怎么样才能规避不缴纳社保的风险
直接去社保大厅,他们会根据你欠费情况进行计算你应交费金额
3. 企业如何做到不缴纳社保，合理规避风险
商业保险，但是现在国家大力提倡全员社保，以后社保肯定是员工必备的
4. 企业不缴纳或者少缴社保，到底会承担怎样的 风险
个人的权利,如果一生都按60%的比例缴,与都按100%的比例缴的话,原则上原始退休待遇也是60:100,因此,不好说哪个更好哪个不好.
不过,考虑到以后调整待遇的时候只与缴费年限挂钩，因此，个人认为更倾向于按低档缴。
5. 企业不交社保，买雇主责任险可以规避用工风险吗
社保是国家强制要求缴纳的
所以说，这个是最优先的规定
就算是企业买了什么雇主责任险
但是，违法了也是不会给你赔付的
6. 企业不为员工缴纳社保有哪些法律风险
用人单位不为员工缴纳社保，违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。
1、法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。
2、并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
7. 员工不愿交社保，企业如何规避风险
可以委托第三方公司和员工签订劳动合同，将风险转嫁到第三方公司
五险一金及社保合规
8. 企业不为员工缴纳社保有哪些法律风险
1、法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权专立即解除劳动属合同，不用书面通知，不用提前通知。
2、并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
3.社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
4.根据劳动合同法第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或患职业病；失业；生育。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
5.第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
6.第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
7.第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
8.第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。第五十五条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
9. 员工不愿意购买社保，企业如何操作才能规避风险
社会保险法明确规定，企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。
职工本人不愿意缴纳社会保险，违反了社会保险法的规定，属于违法行为，所以，虽然职工要求不缴纳社会保险，但是用人单位依然应该为职工缴纳社会保险。