社保基数对企业的影响吗

㈠ 社保基数对医保的影响吗

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基数是越高越好。我国的养老和医疗保险都是采取统分结合的方式运行，也就是个人交一部分，国家或单位再按相应比例交一部分，两部分的资金组成了个人帐户基金。国家或单位交的比例参照个人交的比例，一般是一比一，而个人交多少就取决于社保基数，所以基数对养老金的影响是决定性的。
也就是说，如果社保基数是现在的三倍，那么到时领取的养老金就是现在的三倍。当然，按保险条例的规定，并不是个人收入全部算到社保基数里，这是有一定的计算范围的。可以参考社保条例计算一下。

㈡ 个税申报工资与社保申报基数不一致，会给公司带来什么后果

社保的计费工资一般一年一变动，确定一个基数，一年之内都不改变，但一年的总额应该和申报个人所得税的计税工资一致。但实际工作中往往不一致，这是社保这一块的工资基数管理监督还不到位，很多单位总是以最低基数缴纳社保，而劳动部门大多也不查
计算社保费用的工资基数与用人单位申报的职工工资数额在实践中往往不一致，其也是为了少缴纳社保费用与企业所得税。但社会保险法从今年七月一日起实施后，这种现象应当有所改变，至少在重庆会有改变的。因为几个行政部门会联合执法了，若发现有问题可能会对企业年检造成影响的。

㈢ 多地调整社保缴费基数 对企业和个人有什么影响

只要社保缴费基数上调，对个人、单位都有影响，单位负担加重了，个人缴费增加了。

㈣ 社保基数越高，对员工有好处吗对企业呢分析一下

有好多单位都这样交的，也不算违法吧。在最高和最低之间都可以没有强制规定。对专企业来说当属然有大大的好处，每年可节约好多成本，当然个人也可以少缴钱。但从长远来说你就亏了，你将来少领的钱要比你现在少缴的钱多得多。如果可能还是要和老板好好沟通一下。

㈤ 公司职工缴纳社保时。社保基数不断调整对公司和个人都没有太大影响吧

职工以本人上年平均工资为当年缴费基数，理论上讲除非换工作单位，否则职工一个年度只会有一个缴费数啊。不可能存在不断调整的说法。

㈥ 新公司社保按照最低缴纳，对我有什么影响

国家规定缴纳社保需要按照实际工资来缴纳，但是有些公司出于一些原因给员工缴纳的社保是按照最低标准来计算，其实这对于员工来说影响比较大，比如缴费少了那么自己账户里的钱就相对来说减少，眼下看着到手的工资是比较多，但从长远来看等你退休领养老金时工资也会减少，所以如果能够按正常工资缴纳还是跟着国家规定走为好。

对于一个已经没有啥体力的老人来说一百块钱也是很大的一笔钱，所以在这时候你就会后悔当初为啥不按照正常工资缴纳，如果当年跟着国家的要求走那么如今的工资也不至于就这么一点点，所以影响这种东西你短时间是看不出来的，只有等到享受各项待遇时才能够真正体现出来差异。

㈦ 多地调整社保缴费基数 对企业和职工影响有多大

社会保险的缴费基数的调整，随着社会平均工资的提高，每年都要调整，而不是多地调整，是全部调整，其实对于企业和职工来说，影响不大，因为城镇职工的社会保险的缴费基数，是单位工资总额和职工的月均工资，只要工资总额不变，职工的月均工资不变，缴费是没有变化的，但是对于个体缴费的人来说，影响就大了。

㈧ 多地调整社保缴费基数 对企业和职工影响有多大

社保缴费基数就是职工本人的上年平均工资。
再看看别人怎么说的。