❶ 员工试用期内离职,公司需要补交社保么
一旦建立劳动合同，就是交社保！
离职后的话，按照你合同签订入司日期补交。
看你们公司正规么？试用期如果没有跟你签合同，那么就不用补交试用期；如果试用期就签订合同了，那么就要按照合同年月补交了！
❷ 试用期离职后社保的问题
1。如果我来入职一家新自公司，新公司能不能通过我的上一家公司帮我输的社保卡号查询到我以前工作的公司的信息？
是的，可以查到的，但公司一般不会刻意去查的。
2.一般来说，社保包含哪些信息，我不想要上一家公司的社保卡，重新办理可以吗？
不可以不要，因为一个人在一个城市只能有一个社保号，就是自己的身份证号。而且还有医保、失业、生育、工伤等保险。
3.试用期离职后，这段工作经历有没有写入简历？
试用期离职也是很正常的，何况你是刚毕业的学生，没有经验。
谢步写简历是你自己的事。当然可以不写。
❸ 试用期内离职要不要办向单位办社保终止单
试用期间书面提前3天提出离职，是完全合法的，如果公司不批准，是公司违法，你回可以马上走，答并且要求结算全额工资。
如果这个公司没给你交过社保，那就不需要社保终止单，拿回你以前的就好了。
其实社保终止单有无都没多大关系，新公司有社保的话为你交社保只需要身份证就可以了，直接把你以前的社保关系转入就行。
❹ 试用期内离职社保问题
试用期期间如果单位给缴存了公积金和社保，在离职后可以凭离职证明办版理转移业务。转移流程如下权：
社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
住房公积金的转移：
1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。
❺ 试用期辞职，社保问题怎么处理
职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。
1、如版果跨统筹地区社会保权险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移；
2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。
❻ 员工已过试用期为正式员工,突然辞职不做原来社保可以吐出来吗
劳动者在试用期期间缴纳的社保，劳动者辞职的，社保是不可以退还的，劳动者可以找到新的公司以后，要求新公司继续为其缴纳，也可以进行社保转移。
离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：
1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于劳动者。
2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。
3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人账户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了；
4、各地手续有所差异，可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。
❼ 试用期辞职保险怎么办
新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费回的，劳动者可以解除劳答动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
鉴于以上条款，你可以随时离职，根本就不需要提前和单位申请离职，因为以上条款已经说明了，是单位违约在先的，即：从你入职之日起单位就应该给你缴纳社会保险，而不是要在你试用期过后才给你缴纳，还有，入职之日起一个月内必须签订劳动合同，如果不签订那就从第二个月开始每个月按照双倍工资给你，所以，你现在可以随时离职，还可以向单位讨要相关赔偿，至少是多给一个月的工资，另外还有补缴3个月的保险，甚至，因为单位的违法行为导致你离职的，你的赔偿也可以按照双倍来索要，我支持你，主张自己应有的权利，给这些爱赚漏洞的公司和黑心压榨剩余劳动力的公司一些警示。
至于二楼的和三楼的说法根本就是法盲~~不用搭理他们~
❽ 试用期一个月内离职 而且跨月 社保怎么交
试用期、实习期都不用交，转为正式职工后才开始交纳！
❾ 试用期内员工离职，没有办任何手续，社保怎么退掉
应该有规定，如果三天之内没有出勤，就算自离啊，不用负什么责任的，可以直接办理减少