怎么调低社保基数

㈠ 社保基数怎样调低

这个问题，你直接咨询你办理社保时候的窗口的工作人员即可。

这个不难，应该可以办理。我反正做基数调整直接找我熟悉的社保工作人员，口头说的他都给调，呵呵
城市不一样，参保手续会略有出入。

㈡ 社保缴费基数调低意味着什么

基数调低影响在于养老缴纳少，以后退休金领取相对少一点。医保缴纳少每个月返还卡上的钱少，但报销比例，享受的医保待遇是不会变。生育保险缴纳少，生育后领取生育津贴就少。

㈢ 社保基数报高了，怎么调低

社保每年调整一次，可以按你实际工资水平作为基数，但是如果你工资低于国家最低社版保基权数的话按国家最低社保基数计算，但是如果你比基数高而且按基数已经缴纳过，只可能调高，毕竟在同一个单位越干工资应该越高，但是实操中调低应该也可以，毕竟社保部门不检查的

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㈣ 社保基数报高了，怎么调低

参保员工确定社保的缴费基数时，可以在上年治好地社会平均工资的60%到300%之间选择合适的数额，如果已经报过了当年的基数并已缴费，就无法更改了，只有在下年缴费时按照自己的意愿重新填报了。

㈤ 给新员工填写社保基数时填高了，怎么样可以调整

一、如尚未缴费的可以直接到所在区市的社会保险经办机构办理，填报《变更表》，向社保经办机构申请。但如果已缴费的，之前的按填错的基数扣款了，无法改变，次月按修改后的基数扣款。
二、 单位当月已成功申报且扣款成功的，已不能申请删除当月申报，因此基数无法修改。 如单位属柜台缴费或当月未扣款成功的，可以自社会保险事业局网站办事指南下载中心综合类中下载删除申报数据申请并加盖公章后到缴费辖区社保机构申请删除当月申报后次日在网上申报系统中重新办理相关增员申报和工资申报。
三、社保经办人员可以到单位所属社保部门办理基数修改，需要提交的材料有：
（1）单位职工社保基数申报表（修改后）
（2）员工的同时期工资凭证（入职第一个月工资凭证，或者上一年的工资凭证）
（3）单位社保证、单位公章
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㈥ 社保缴费基数怎么调低

社保每年调整一次，可以按你实际工资水平作为基数，但是如果你工资低于国家最低社保基数的话按国家最低社保基数计算，但是如果你比基数高而且按基数已经缴纳过，只可能调高，毕竟在同一个单位越干工资应该越高，但是实操中调低应该也可以，毕竟社保部门不检查的

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㈦ 有人知道社保怎么降低基数么

按照政策规定是不可以的
每年核对一次基数
就是一年的
因为这个基数是去年的月平均工资
今年怎么转单位或者换工作去年的月平均工资是不会变的

㈧ 如何把社保基数调低，越详细越好，谢谢了！

先减员，然后在增员，不过这样，就会中断一个月的社保缴纳记录。
这个确实不太好办， 如果社保局查的严的话，就会核查你们公司的。

最好的是，在每年核基数的时候，调整，北京核基数，现在是在每年6月。

㈨ 社保 社保的基数可以在同一间公司调低吗

不可以的。社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动，因此在一个计算年度内均采用同一个合规的缴费基数进行缴纳。

同时社保缴纳基数的确定是依据某个区域社会平均工资的60%-300%为缴纳基数的，当地社会平均工资60%作为下限，300%作为上限，即最低缴费基数不得低于下限，最高缴费基数不得高于上限。

(9)怎么调低社保基数扩展阅读：

社保基数计算方法：

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

社保缴费维权：

对用人单位违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害劳动者社会保险合法权益的行为，劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。

根据《劳动保障监察条例》 （国务院令第423号）第二十七条规定，劳动保障行政部门将责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。