❶ 社保缴费基数降低了怎么回事
社保基数是本人上年度的平均收入，每年7月调整
❷ 如何在工资中减少社会保险的缴费基数
现在的社抄保缴费基数并没有严格按实际工资来结算，都是和社保协商，但从长远来看最终还是要按实际工资来结算，所以贵企业能想到这一点是比很多人有远见了。
首先工资和奖金你必须分开发，基本工资包括加班工资按当地最低标准设置，其它全部设置为奖金，绩效奖金，全勤奖，产量奖什么的，分开做帐。社保缴费基数就是工资（包括加班工资）的总数。“其他支付”如果到了法庭上你还要做解释，要提供证据，不然还是会按工资来算的。
这样就显得你们的工资很低，虽然奖金高，但工人心理感觉还是不一样的，对于新招的人，可能不想来上班，对于老员工，要想办法好好沟通，让他们能接受，到手的钱是一样，但退休后的待遇不一样了，社保其它待遇也受影响了，老员工是否愿意接受，如果不能沟通并签定协议，这样随便更改还是有法律风险的。
❸ 社保缴费基数怎么低了
您好，不知您问的是哪个地方的社保缴费基数，这边给您安徽的参考一下：
安徽各地市主要最低基数在3064-3065，有的地方是3064，有的地方是3065。
不知道您是问哪里，您可以直接拨打12333咨询您当地的社保局。
希望采纳能帮到您，如有需要可以追问。
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❹ 社保缴费基数怎么调整
社保基数调整后不用补交保险费，与以前年度缴费基数无关。
社保经办机构从4月份起回启用新一结答算年度参保单位和职工社会保险各险种缴费基数。一般来说，社保缴费基数执行时间为2014年7月1日至2015年6月30日。
少数用人单位以试用期为由，拒绝替职工缴纳社会保险。为此相关部门提醒，根据规定，劳动者应该先签订合同而后约定试用期，因此企业不能以试用期为名，借此不给职工办理社会保险。
即便在试用期，用人单位也应该及时为劳动者缴纳社会保险，而不能在试用期满后才给劳动者办理社会保险缴纳社会保险费。
社保缴费基数调整的好处：
参保人员个人补缴基本养老保险金的标准是：市区一律按办理补缴手续时公布的上一年度全省在岗职工平均工资为基础的20%进行补缴。社保基数每年都调整，因此越早补缴越划算。
另外，将来退休后领取养老金的标准也与个人社保缴费基数、缴费比例等因素有关，因此，每年社保基数调整对职工个人影响还是蛮大的!
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❺ 社保缴费基数怎么调低
社保每年调整一次，可以按你实际工资水平作为基数，但是如果你工资低于国家最低社保基数的话按国家最低社保基数计算，但是如果你比基数高而且按基数已经缴纳过，只可能调高，毕竟在同一个单位越干工资应该越高，但是实操中调低应该也可以，毕竟社保部门不检查的
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❻ 社保缴费基数如何调整 缴费基数调整有什么影响
缴存基数可以复到社保局查制询。
社保基数查询：
1.
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；
2.
一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保；
3.
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。
❼ 2017年社保缴费基数怎么调整
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
公司调整社保缴费基数的方法：
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。