员工不同意将社保转入怎么办

㈠ 公司组织架构调整，员工不同意社保关系变动怎么办

因为首先是公司方做了合同变更，主要是“将员工的社保外包或者转移到新成立的省公司”，因此只有协商争取双方达成一致。N+1是最坏的打算。

㈡ 个人已交社保，公司要求转入我不同意，该怎么办

企业员工缴纳社保应当在当地社保中心建立员工的社保关系，这个社保关系是内员工唯一的社保关容系，一个员工只能建立一个社保关系，你可以告诉你现在所在的公司，你已经有了社保关系，没有必要再建立新的社保关系。但是如果你不在现在的公司建立社保关系，会影响当地劳动局对公司的社保工作考核的，建议你写一个书面说明，解释清楚你不在新公司建立社保关系的原因，以便公司向劳动局说明情况

㈢ 公司不给员工转移社保怎么办

如果公司不给你转移社保，那就只能自己办理了，你要离开公司，公司给你出点小难题，也情有可原。

㈣ 离职后原公司不肯办理社保关系转移会怎么样

可以申请劳动仲裁。

辞职后原公司有义务帮你转移社保。

根据我国《劳动合同法》第五十条规定：

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

你先写投诉书向当地劳动监察部们投诉，写清你的身份情况、投诉的请求、事实与理由等方面，如果公司还是不给你办的话，那就去申请劳动仲裁。

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省内社保转移流程：

1、省内社保转移基本原则

（一）权利义务对应原则。参保人在各参保地按规定参保缴费，养老保险待遇根据本人缴费情况按规定计发。

（二）责任共担原则。各参保地要负责保管好参保人的参保缴费信息，分段计算应承担的养老待遇支付责任。

2、省内社保转移适用对象

（一）按照《广东省社会养老保险条例》的规定，在我省行政区域内的不同地区（地级以上市）参加企业职工基本养老保险，且在本办法实施前尚未领取基本养老保险待遇的参保人，适用本办法。

（二）参保人跨省（区、市）转移养老保险关系的，按国家有关规定办理。

3、养老保险关系转移参保人在新就业地继续参保后，应当向原参保地经办机构索取养老保险参保凭证，交由新参保地社会保险经办机构接续本人养老保险关系并存档。原参保地社会保险经办机构应发给参保人养老保险参保凭证。

4、省内社保转移账户转移在参保人养老保险关系转移的同时，原参保地社会保险经办机构应将其个人账户储存额、视同缴费账户储存额、地方养老金总额实账转入新参保地。

5、基本养老保险待遇申领与发放参保人符合领取基本养老保险待遇的条件时，由最后参保地社会保险经办机构按规定办理申领、审核手续并发放基本养老保险金、年度调整增加的基本养老金和死亡待遇等。

6、基本养老保险待遇计算方法参保人符合领取基本养老金条件时，基本养老金按照参保人在省内不同参保地的缴费年限（含视同缴费年限）和平均缴费水平，分段计算，按规定计发。基本养老金年度调整按照最后参保地的标准执行。

领取基本养老金的参保人死亡的，其死亡待遇按照最后参保地的标准执行。

㈤ 老员工社保登记更改,公司不同意,怎么办

社保登记的信息很多，关键在于是哪方面的
另外，这种更改是否合法合规，对公司有无影响等

㈥ 公司要给员工上社保,员工不同意怎么办

对于公司来讲，是必须要给员工上社保的，就算员工拒绝也要做通他的思想工作来上社保的。

因为社会保险属于强制性保险，社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员；商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人。

当劳动者与公司出现劳动纠纷时，如果不给员工交社保的话，公司会非常地被动，所以就算是员工不同意交社保，为了员工和公司的共同利益也应该和员工讲清楚利害关系，让他来上社保，而且现实中，越是发达的地区,员工对于社保的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,社保已经成为找工作的重要标准。

(6)员工不同意将社保转入怎么办扩展阅读

社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一。我们经常碰到员工问单位这样一句话：你们单位要不要扣保险?很多人都用扣字来形容保险，是因为每月发工资的时候，他们直观地感觉到，他们的工资中被扣除了保险费用。

所以公司的人力资源人员，应该跟员工宣传保险，住房公积金以及其他的一些福利制度。保险费用不是公司扣掉你了，只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户，一样多的钱，只是放在了员工名下的两个户头里。

㈦ 如果员工要求老板给员工交社保 老板不同意该怎么办

企业有义务为员工缴纳社保，如果老板不给你缴纳社保，你可以到当地社保局行投诉

㈧ 员工在工作岗位受伤本人不同意上报社保如何处理

感谢邀请，来更感谢楼主的提问。源
楼主您好，员工在工作岗位受伤，本人不同意上报社保该如何处理呢？实际上员工在工作岗位受伤可以通过工伤保险来进行全额报销，因为通过工伤保险报销的情形，那么是不能够通过医疗保险来进行报销的，所以说必须要上报社保，以申请自己的工伤保险，因为我们交纳工伤保险，就是为了这个在工作期间所发生的工伤造成的影响，那么我们可以全额通的工伤保险来进行报销。
所以说。我们必须要通过工商保险来进行上报和报销，因为通过工商保险报销的比例和费用相对来说就比较高的，而且在工伤期间所发生的这个误工的费用，那么工伤保险也会给予一定的补贴比例的，所以说工伤保险报销对于我们个人来说更加有利。
反之，如果说我们通过自身的医疗保险来进行报销，一方面医疗保险是不能够直接来进行报工伤的，所以说你不能够以工伤的形式来进行申报，只能够以普通医院住院的形式来进行申报，再次我们的这个职工医疗保险的报销比例是有限的，大约只有70%左右，所以说剩余的30%你是需要自费来进行承担的，所以说有这两方面的因素。
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