㈠ 建筑公司人员能代缴社保吗
可以的。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
㈡ 建筑业劳动合同中的社会保险如何交纳
由于建筑业在目前很多大城市都涉及到农民工权益保障问题，所以有很多相关的政策和地方法规，就上海而言，不论建设单位和建筑工人的住所在哪里，只要建筑工地在上海的，对工地上所有工人都要参加综合保险（上海本地人为社会保险，但这样的人不多），如果建设单位能够拿出证据证明已在其单位登记地参加保险的，可以不参加上海的保险。在上海参加综合保险按照上海发布的规定水平缴费，劳动者出一半，单位出一半。（临时雇佣工不属于其范围之内）
当然，各个地方有各个地方的规定，具体可以查阅当地的相关规定，如 《XXX市建筑业社会保险统筹管理办法》。
㈢ 建筑公司的社保是怎么交纳
社保可以续交的，不会取消，只要你交足15年就Ok了。
㈣ 建筑施工单位人员社保月交多少
(一)不管哪个单位给劳动者交社会保险，以上年月职工月均工资为基回数，
单位交养老保险约答25%，个人为8%
(二)医疗保险，单位交8%，个人2%
(三)失业保险单位2%，个人1%
(四)工伤保险，单位交约0、5%，个人不交费。
(五)生育险单位交0、9%，个人不交费。
(六)建筑施工单位人员，以上年月均工资为基数，个人交社会保险每月约为:11%
（七）资料参考：青岛市人力资源和社会保障局政策法规指南。
㈤ 建筑公司办理建筑资质的话，人员社保要交多少，怎么交
您好！
在建筑行业，人员社保证明是企业资质申请的必备材料，建筑企业需要提供企业主要人员的社保证明。
人员社保注意事项
1、企业申报中的人员社保证明，应满足申报前3个月的期限要求；
2、人员社保由分公司缴纳的，应提供分公司营业执照和当地的社保登记证明和凭证；
3、人员申报证明中，社保应是由企业缴纳，个人缴纳的社保无效；
4、与资质办理公司毫无关系的单位或企业缴纳的人员社保证明无效；
5、人员社保证明应由相关单位加盖印章，否则社保证明视为无效。
随着建筑资质新标准的颁布，资质标准中所要求的企业人员，在申报中都应准备企业为他们缴纳的社保证明。在社保证明准备中，企业要注意证明的期限是否满足、证件是否有效。
希望以上回答可以帮到您。
㈥ 建筑公司哪些人员需要缴纳社保
只能这样告诉你：
在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。
㈦ 工地工人社保怎么缴纳
他们都是按所在地最低工资标准来缴社保的。派出劳务，由接受方按协商的工资付钱给劳务公司，劳务公司扣除个人应缴社保、税，再将工资发给工人。
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㈧ 建筑企业如何交社保
建筑企业施工资质办理人员社保需要和取得相关证书人员一致，凭参保凭证及相关证件才能提交建委受理，具体详情建议咨询当地建委为准！
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㈨ 建筑企业、企业养老保险怎样交
看购买的多少保费 多少人数 保哪些 方式在社保还是商业保
交纳的话其实很简单 重要的是上面
㈩ 关于建筑企业社保费用问题
不能因为新准则个人应承担的社保费用是在计提时反映（以应计入管理费用的为例）：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬－－职工工资（个人含个税的收入）
应付职工薪酬－－社保费用（个人承担部分含五险一金）
应付职工薪酬－－社保费用（单位承担部分）
应付职工薪酬－－工会经费（单位承担部分）
应付职工薪酬－－职工教育经费