Ⅰ 新员工进入公司三个月内不交保险
不必担心，本人可以申请提出离职，根据《劳动法》的相关规定，试用期内不需要等待1个月的，这只是单位的“霸王条款”，没有任何制约效力。
因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
Ⅱ 入职后多长时间公司应该为员工办理社会保险请回答的时候提供法律依据，谢谢！
我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
试用期也不例外，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。如果没交可以劳动监察大队举报。
Ⅲ 员工入职时已经个人缴纳当月社保,公司如要重复缴纳吗
最普遍的介绍：社保问题
特点是什么：已经缴纳
举例说明应用场景：社保规定
其它含义：公司需要当月做增员，不重复缴纳。
举例说明应用场景：应缴纳社保金，退入职员工。
Ⅳ 劳动法规定员工入职多长时间缴纳社保
根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
Ⅳ 员工入职三个月后，用人单位才交社保合法吗
不合法，劳动法规定签用工合同日开始单位就需要为员工缴纳社保
Ⅵ 员工入职后多长时间缴纳社保
员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
Ⅶ 为何在上海工作有的公司是需要三个月以后才给入职员工缴纳社保
按规定是要从工作的第一个月就交社保的，晚交一、二个月还能理解，但晚三个版月的话，有可能是权办事员比较懒，更大的可能是公司怕你跳槽，当你提出离职时，公司就耍赖不交社保了。
有些外地来沪人员找工作确实很困难，在要解决吃饭问题的前提下，找份不交金的工作实属无奈之举，另外有些不交金的公司实发工资会比较高一些。