单位缴纳社保和个人缴费降费

A. 公司降低社保缴纳标准怎么办

社保缴费抄比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

B. 5月1日起单位社保降费3000亿，个人缴费为何不降

其实，这只是调节财政的一个手段而已。降低社保费用的总额度，只是为了刺激更多的人来交这个款项而已，也许没有优惠到你身上，但它不代表没有优惠到别人的身上。所以说，对于这样的问题，我觉得就是大方向上的财政调整，他并不会落实到个人身上。

最后就是人民的心态。其实我觉得这个做法就是防患于未然，这样的话就能够增加国家的财政储备，以备不时之需。我觉得这个做法也是非常合理的，现在交社保的，还是年轻人比较多一些，年轻的时候正是有劳动力的时候，如果说降低费率相应的福利也降低的话，可能会让大家觉得反差非常大。

C. 个人缴纳社保和单位缴纳的区别

有很多不同的。
1,。自己缴纳社保，只有养老保险和医疗保险；单位交有养内老医疗失业工容伤生育保险。
2.缴费基数不一样，自己缴纳按照80%的社平工资，单位可以按照60%的；有的单位甚至可以按照40%的，这是照顾有些企业的。
3.生效日期不一致。医保自己缴纳的话，如果你是第一次缴纳的，那么要6个月以后生效。而单位则在2个月以后可以生效（特别是针对住院大病保险）；单位交社保，自己承担的费用社保是8%，医疗在企业一般不用交，有些城市按照2%交，居民失业保险金按照1%交；但自己缴纳费用就多了，一般按照2000的平均工资，每年大概要交7000左右。

D. 社保单位缴费和个人缴费区别

单位缴费的话单位会出一大部分，而个人需要自己填补这块空缺

E. 5月1日起社保缴费降费我想问一问

社保降费降的是企业缴纳的部分（如：养老、失业、工伤等），个人缴纳的社保不降。

F. 社保缴费比例单位那部分可以提高然后降低个人缴费比例吗

如果按高一级的基数缴，个人承担部分也会相应提高，所以如果实际操作需与职工提前沟通好，以免影响职工生活质量：）
至于你刚提到有的公司是20%有的12%是因为职工户口性质不同造成的。具体规定你要咨询当地社保局。
如果你的意思是想按20%为职工缴养老保险，首先要看户口性质，其次，你可以具体咨询一下两种险的享受有何不同，最大可能性的趋利避害吧。。。。。。。

G. 社会保险降低缴费费用办法

基本养老保险个人缴费比例法定，不可以降低。
职工个人缴纳基本养老金，是以本人工资为基数，本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的，以统筹地区上年度职工平均工资60%为基数；高于统筹地区上年度职工平均工资300%的，以统筹地区上年度职工平均工资300%为基数。缴费比例为8%，由单位代扣代缴，不因任职变化而增加或者降低，知会因为缴费工资变化而不同。
虽然，国家当前在适当降低社会保险费缴费比例，但是不是降低个人缴费比例，是为了减轻用人单位负担，降低用人单位缴费比例。
《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》
国发〔2005〕38号
六、改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。

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H. 个人缴纳职工养老在社保降费范围内吗

是这个意思，价格在那有%公布的。可以去看。