企业社保测算模型

1. 社保工资计算方法

计算公式：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资。个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。

2. 社保基数怎么计算

社保缴费基数是按照职工上一年度1月-12月的所有工资收入所得的月平均额来决定的，计算用人单位以及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。社保基数有上限和下限，具体数额需要根据当地情况来决定。
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%，以当地上年度职工平均工资的300%作为实际缴费基数;
2、职工工资收入低于当地上一年度职工平均工资60%。以当地上年度职工平均工资的60%作为实际缴费基数;
3、职工工资在300%-60%之间，按照实际情况申报，职工工资收入无法确定时，其缴费基数按照当地劳动行政部门公布的当地上一年度职工平均工资的100%作为实际缴费基数。
综合情况来讲，社保缴费基数跟工资有很大的关联，工资越高缴费基数越高，退休后领取的养老金额越多!

3. 社保缴费如何计算

用社保缴费基来数计算社保自，如下：

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

4. 如何测算企业的自有流动资金有测算公式或模型吗

流动资金抄是企业在生产经营过程中占用在流动资产上的资金，具有周转期短、形态易变的特点。拥有较多的流动资金，可以在一定程度上降低企业的财务风险。它是企业理财工作的一项重要内容。通过本章学习，要求掌握现金、应收账款和存货等主要流动资金项目的管理方法，以达到既能节约合理使用流动资金，又能加速流动资金周转，提高使用效率，降低风险的目的。
流动资金是指项目投产后，为进行正常生产运营，用于购买原材料、燃料，支付工资及其他经营费用等所必不可少的周转资金。
流动资金=流动资产-流动负债
流动资产=应收账款+预付账款+现金+存货
式中，存货＝外购原材料、燃料、其他材料+在产品+产成品
流动负债=应付账款+预收账款
流动资金本年增加额=本年流动资金-上年流动资金

5. 社保如何计算

社保基复数，是指职工制在一个社保年度的社会保险缴费基数，以职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额为准，社保基数每年度确定一次，一旦确定，一年内不再变动。因工资不同，回缴费基数存在上限和下限。如工资收入无法确定，按当地上一年职工平均工资为基准。

6. 社保缴纳比例和计算公式

用社保缴费基数计算社保，如下：

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社专保年属度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

7. 公司缴纳的社保如何计算

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%。

2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%。

3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%。

4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴。

5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

以月工资为2000元为例:

1、养老保险：公司2000*20%=400 ，个人2000*8%=160。

2、失业保险：公司2000*2%=40， 个人2000*1%=20。

3、工伤保险：公司2000*2%=40，个人0。

4、生育保险：公司2000*0.6%=12， 个人0。

5、医疗保险：公司2000*12%=240，个人2000*2%=40。

6、综上：社保公司交多少= 400+40+40+12+240=732。

社保个人交多少= 160+20+40=220。

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩。

因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。

(7)企业社保测算模型扩展阅读：

2015年6月24日国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，部署推进“互联网+”行动，促进形成经济发展新动能；决定降低工伤和生育保险费率，进一步减轻企业负担；确定设立中国保险投资基金，以金融创新更好服务实体经济；通过《中华人民共和国商业银行法修正案(草案)》。

适当降低社会保险费率，是为企业减负的定向调控重要举措，有利于稳增长、促就业。会议决定，在已降低失业保险费率的基础上，从2015年10月1日起，将工伤保险平均费率由1%降至0.75%，并根据行业风险程度细化基准费率档次，根据工伤发生率对单位(企业)适当上浮或下浮费率。

将生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%；工伤保险和生育保险基金超过合理结存量的地区应调低费率。实施上述政策，预计每年将减轻企业负担约270亿元。2015年社会保险费率适当降低、经国务院批准，将失业保险费率由3%统一降至2%。

从2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省（区、市），将单位缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省（区、市），可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。

具体方案由各省（区、市）确定。从2016年5月1日起，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%至1.5%，其中个人费率不超过0.5%，降低费率的期限暂按两年执行。

8. 社保怎么计算

社保保险是按缴纳计算的哦，是按照税前工资计算的。

1. 养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。

2. 社会保险的缴费金额是由本人工资和费率计算出来，由企业和个人共同负担。

3. 养老保险金：公司（单位）承担20%，个人承担8%。

4. 医疗保险金：公司（单位）承担8%，补充医疗1.2%-9.2%，个人承担2%

5. 失业保险金：公司（单位）承担2%，个人承担1%

6. 工伤保险金：公司（单位）承担0.6%

7. 生育保险金：公司（单位）承担

   

拓展资料：

1. 社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会社会保险保障中抽出来。

2. 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

9. 社保公积金比例计算

保险小编帮袭您解答，更多疑问可在线答疑。

1、养老保险：个人8%，单位20%，例如基数3000，个人缴费240，单位缴费600，共缴费840元；

2、医疗保险：个人2%，单位6%，例如基数3000，个人缴费60，单位缴费180，共缴费240元；（此项有的企业会为员工缴纳1%的补充医疗保险，另算。）

3、失业保险：个人1%（有的地方调整0.5%），单位2%（有的地方调整1%），例如基数3000，个人缴费30，单位缴费60，共缴费90元；

4、住房公积金：个人8%，单位12%，例如基数3000，个人缴费240，单位缴费360，共缴费600元；

5、工伤保险：单位1-2%（比例看是什么行业）；

7、生育保险：单位0.6%。
（除以上外有的企业会为员工缴纳1%的年金，另算。）

以上按照3000元基数算，个人共缴费（8%+2%+1%+8%）*3000=570元
企业共缴费（20%+6%+2%+12%+1%+0.6%）=1218元
这个是一般算法，由此可以看出，企业为员工完全缴纳社保的成本费用是十分大的。

希望这个回答可以帮到你，如不清楚可以继续追问。