员工自愿不交社保的签订劳务合同

㈠ 签劳务合同可以不买社保吗，怎么规定的

劳务合同属于合同法范畴，可以不缴纳社保，不受劳动合同法约束，如果是签订劳动合同则必须缴纳社保，劳动合同属于劳动合同法范畴。

㈡ 公司有部分员工不想缴纳社保，能不能跟其签订劳务合同或者兼职合同

员工不想缴纳社保时，公司要向其介绍劳动法和劳动合同法的规定，依法办事。员工执意不交的，公司应该及时解除劳动关系，以免到时员工提起劳动争议仲裁时，公司必输无疑。

㈢ 公司为不交社保签劳务合同，不签劳动合同，社保的钱要不回来了吗

直接去当地工商投诉就可以，前提你不继续干了，可以得到赔偿的

㈣ 单位是否可以不给签订劳务合同的员工上社会保险

不交社保申请书，即使写了也免除不了的，因为交社保是法律规定的义务，你们双方私下约定是改变不了的

㈤ 人力资源公司跟劳动者签订劳务合同就不需要交社保了吗

人力资源公司跟劳动者签订劳务合同则需要缴纳社保。

㈥ 入职单位在空白的劳务合同上签个名字，写一张自愿放弃交社保的纸条。这样做合法吗2年了，我应该怎么办

缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，不随双方的意愿而免除，用人回单位必须为劳答动者缴纳社保，否则就违法。劳动者签署自愿放弃缴纳社保因为违反法律强制性规定，属于无效。劳动者可以依法要求用人单位补缴社保。如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由向用人单位提出立即解除劳动合同，因为签署过自愿放弃缴纳社保，所以原本应该有的经济补偿金在司法实践中劳动仲裁委员会或者法院一般不予支持。

㈦ 签劳务协议人员可以不购买社保吗

用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照回、登记证书或答者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

㈧ 劳务合同与劳动合同有什么区别 劳务合同是不是可以选择不交社保

一、根据现行相关法律规定，劳动合同与劳务合同的区别主要有：
（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。
（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
（4）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。
（5）雇主的义务不同：劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
（6）合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款则由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商，任意性很强。
（7）法律调整不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动法则由社会法中的劳动法来规范调整。
（8）受国家干预程度不同：劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。
（9）合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
（10）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
二、劳务合同可以约定不承担缴纳社保的义务。

㈨ 公司员工不想交社保，签订劳务关系规避来这个问题吗

规避不了
我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳回社会保险费。答
《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。缴纳社会保险不仅是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险是不允许的。实践中不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。所以，公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。