1. 如果社保交了十年企业突然倒闭了,后面五年企业有义务补激吗
没有义务。企业倒闭了，也就是企业不存在的。这份义务也就解除了。所以后面五年没有义务补激
2. 前十年社保是国营后三十年是企业怎么算
正常算呗。
社保不分国营企业还是民营企业，养老金计算公式就是一个。
3. 我在公司工作10年，但是到现在只为我买了5年的社保，我可以要求公司补交或赔偿吗
作为劳动者是可以要求公司为你补缴剩余5年的社保的。
专公司如何为员工补缴社属保：
1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户
2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户
3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）
4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）
5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表
由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。
4. 企业工作十年，转公务员，原先社保怎么办
一个人不可能领两份退休金。
1、在企业交的养老保险是基本养老保险，属于国家基本社会保障，是社会统筹，我国的情况是在职的养着退休的，年轻的养着年老的，你自己缴纳的那些钱，能够你领几年的？
2、领退休金的前提是申办退休，退休是要用档案的，用一本档案，又怎能批两次退休？你考上公务员，档案就要转走，你不可能像失业人员那样去续保了！
3、国家社会保障系统越来越完善，信息也原来越公开，就算现在可以造一本档案出来办失业、续保，将来一个身份证号码也不可能领取两份退休金！
4、劳动和社会保障部、人事部等有一个文件，劳社部发（2001）13号“关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知”，对由企业进入机关事业单位的，明确说明原已建立的个人账户由社会保险经办机构管理，退休时，其个人账户存储额每月按1/120计发，并相应扣减机关事业单位办法计发的养老金。
5. 给你交了几十年社保的企业，是否可以认定成劳动合同上的用人单位
在私人企业工作十年没有劳动合同签订但买有社保，工作十年没有签订合同的回，可以要求用人答单位与劳动者补签无固定期限合同的。未签合同的二倍工资，因超过了仲裁时效，不能再要求了。
1、《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
6. 十年前法院判决企业缴纳员工社保,十年后可以强制执行吗
如果企业不执行的话，法院是有这种权利，让他们强制执行的
7. 在企业工作10年以上但社保只缴纳两年多应该怎么赔偿
社保怎么赔偿，必须双方协商才能够解决。如果你想获得更好的保障，必须走法律程序。
8. 因征地交10年社保,在企业交了8年,退休的应如何计算,大摡月工资多少
征地交10年与企业交8年合并计算，共计交费18年，大概月工资不好说，因企业交的是哪个档，如50%与300%交费悬殊6倍，退休领退休金的城市发达与欠发达也有差别的。
9. 请问员工在企业连续工作10年企业没有给员工买社保现在要求企业补缴社保有追溯期吗谢谢！
：《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源内，逐步实行社会统筹。用人单容位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”可见，为建立劳动关系的劳动者投保，是用人单位的法定义务。
《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”就是说如果企业的侵权行为是持续的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。
你可通过向劳动监察部门投诉或举报维护自身权益。