员工工资3000应交多少钱的社保

Ⅰ 公司给员工购买的社保标准是多少

一、社保标准是按照职工上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

二、我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。社保保险中的养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同）。如北京市2016年的社保缴费比例为：

1、养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%

2、失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%

3、医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%

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缴费基数的具体确定方法

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。

2、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

Ⅱ 社保最低基数单位和个人各交多少

公司当地最低工资的百分之12，个人交百分之8。比如当地工资是1000元，那么单位交120元，个人交80元。 根据自己的工资基数。比如工资是3000元，单位交360元，个人交240元。

城区参保单位的缴费比例及缴费标准分别为：机关事业基本养老保险，单位缴费比例20%，职工个人缴费比例8%;

企业基本养老保险，单位缴费比例19%，职工个人缴费比例8%;基本医疗保险，单位缴费比例8%，职工个人缴费比例2%;失业保险，单位缴费比例0.7%，职工个人缴费比例0.3%;工伤保险，单位按一至八类行业分别按0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的比例缴费，职工个人不缴费;生育保险，单位缴费比例0.5%，职工个人不缴费。

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各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。

因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。

降低社保缴费率。眼下，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为36.6%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%，在国际上属于偏高水平。

Ⅲ 基本工资4200，给员工交社保公司应该交多少钱一个人

每个地方的社保缴交比例会有所不同，所以你得看一下你所在地区的社保的公司部版分的缴交比例是多权少啊，确定缴交比例以后你可以用基本工资4200乘你所在的地区的社保公司部分缴交比率，就是你们公司社保应该承担的部分，个人部分也会有一个缴交比例，就是4200乘个人的缴交比例就是个人所应该承担的社保个人部分。希望对你有帮助。

Ⅳ 比如一个员工工资3000.那缴费基数是按3000.还是按社保规定的数来交

2012年，北京社保的缴费工资基数为4672元，如果是按3000元计算，应该是60%的档，即为：以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，其缴费工资基数为2803元。
按此计算，本市及外埠农村户口，比例为：
本市及外埠农村劳动力的缴费比例：
养老保险
失业保险
工伤保险
生育保险
基本医疗保险（基本医疗+大额互助）
单位
20%
1%
核定比例（0.2%-2%）
0.8%
9%+1%
个人
8%
0.2%
0%
0%
2%+
3元
计算下，可以得到如下：
单位缴纳：2803*32.3%（工伤保险按0.5%计算）=905.369元
个人缴纳：2803*10.2%+3元=288.906元

Ⅳ 关于社保的缴费问题，比如我一个月工资3000元，那我个人要缴多少钱公司帮我缴多少钱怎么计算的

一、如果一个月工资3000元

养老保险月个人应缴：╳8%＝240元；失业保险月个人应缴：3000╳1%＝30元；医疗保险月个人应缴：3000╳2%＝60元；社保个人月应缴合计：240+30+60＝330元。

养老保险月单位应缴：3000╳20%＝600元；失业保险月单位应缴：3000╳2%＝60元；医疗保险月单位应缴：3000╳8%＝240元；工伤保险月单位应缴：3000╳0.6%＝18元；生育保险月单位应缴：3000╳0.8%＝24元；社保单位月应缴合计：600+60+240+18+24＝942元。

二、缴纳比例：

1、养老保险：单位每个月缴纳21%，自己缴纳8%；

2、医疗保险：单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

3、失业保险：单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%；

4、工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，自己一分钱也不要缴；

5、生育保险：单位每个月缴纳0.8%，自己一分钱也不要缴；

6、住房公积金：单位每个月缴纳8%，自己缴纳8%；

7、单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

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以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。

Ⅵ 北京3000工资社保个人要交多少钱

一般都是百分之二十左右，就是扣你600左右的社保，能拿到手也就两千多点吧

Ⅶ 比如说我的工资是4000元，单位要为我交多少社保呢，而我交多少呢

交的钱按以下计算。

1. 工资为4000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：4000*2%=80元，单位6000*8%=320元；养老保险：4000*8%=320元，单位4000*12%=480元；失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=80元；工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元；生育保险：个人无，单位4000*1%=40元。社保缴费占工资比例第一

2. 医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
   

3. 失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；

4. 工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；

5. 生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%；

Ⅷ 公司怎么给员工交五险一金。比如员工工资3000.公司要交多少钱。每个月都交吗

1. 以深圳为例，以3000元为缴纳基数，公司部分缴纳五险一金合计为920-1135元。因每个地区、行业社会保险五个险种缴交比例略有不同，具体请参考当地社会保险基金管理局官网或者拨打社会保险服务热线12333咨询。比如上海的养老保险公司缴纳比例为20%，深圳深户为14%，非深户为13%。

• 深圳社会保险计算方法：缴纳金额=缴纳基数 * 缴纳比例。社会保险合计为770.25元，明细计算如下:

  养老保险=3000*14%=420元；

  医疗保险=8348*60%*6.2%=310.55元，深圳医疗缴纳基数低于市月平均工资的60%，按照市月平均工资的60%为基数缴纳；

  失业保险=2200*1%=22元，深圳失业缴纳基数为市月最低工资。

  工伤保险=3000*0.14%=4.2元；不同行业缴纳比例不同。

  生育保险=3000*0.45%=13.5元，不同行业缴纳比例不同。

• 住房公积金公司和个人缴纳比例最低为5%，最高为12%，最低缴纳金额为3000*5%=150元，最高为3000*12%=360元。

2.五险一金，公司和员工每个月都要依法缴纳。公司自成立之日起三十日内即可凭营业执照、登记证书、单位印章以及银行开户证明，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后再为公司员工购买社会保险及住房公积金。

(8)员工工资3000应交多少钱的社保扩展阅读：

根据《社会保险法》第4条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。根据《公司法》第17条规定，公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。

根据《住房公积金管理条例》第二、第三条规定，员工和单位都应依法缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。通常为5%-12%。

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