企业停工社保

⑴ 企业停工歇业员工的社保怎么办

不管企业有没有停工，员工的社保都是必须要交的，现在员工只是歇业，如果企业内已经正式申容请破产，那么后续进入破产阶段，把欠员工的工资发掉，这个时候才可以把员工的社保给停了。只要员工的这些都没有处理好，社保都不能给他们停。这点是最起码的。

⑵ 因企业停产不给员工交社保，员工与企业解除劳动关系后能令失业金吗，有法院判决书。怎样办理

企业、单位停工、停产和放假期间，劳动关系存续期的，用人单位应继续给员工购五险一金的，根据社保法的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。根据(劳部发【1994】489号)第十二条和《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)第五十八条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定支付劳动者生活费，生活费可以低于最低工资标准，因此，企业应给劳动者购买社保，法院判决生效后，向法院申请执行就可以了。

⑶ 企业停产期间职工要全额扣缴社保吗

不给你缴纳社保，也不给你生活费，你咋办？

⑷ 单位停工放假，员工的社保可以暂停缴纳吗

单位停工放假抄，劳动关系存续期袭间，用人单位应继续给员工购五险一金的。
《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

⑸ 公司清算期间要不要给员工缴纳社保员工只有停工津贴的个人部分要交吗

单位停工放假，劳动关系存续期间，用人单位应继续给员工购五险一金的。 《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保
公司清算,社保,停工,津贴
单位停工放假，劳动关系存续期间，用人单位应继续给员工购五险一金的。 《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保

⑹ 工作七年之久，企业不给员工买社保，不与员工签劳动合同，并无故停工开除如何赔偿

经济补偿按劳动复者在本单位工作制的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可以通过社保行政部门要求补交社保。

⑺ 企业停工歇业员工的社保怎么办

不管企业有没有停工，员工的社保都是必须要交的，现在员工只是歇业，如果企业已经正式申请破产，那么后续进入破产阶段，把欠员工的工资发掉，这个时候才可以把员工的社保给停了。只要员工的这些都没有处理好，社保都不能给他们停。这点是最起码的。

⑻ 办理了停工社保是不是马上就停了

医保是可以正常使用的，后面需要补交

⑼ 单位停工停产期间社会保险如何缴纳单位这时给员工发生活费的可否让单位全额缴纳社会保险费法律依据

《劳动法》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

(9)企业停工社保扩展阅读

社会保险基金来源可以大致分为四个方面：

（一）由参保人按其工资收入(无法确定工资收入的按职工平均工资)的一定百分比缴纳的保险费；

（二）由参保人所在单位按本单位职工工资总额的一定百分比缴纳的保险费；

（三）政府对社会保险基金的财政补贴；

（四）社会保险基金的银行利息或投资回报及社会捐赠等。

⑽ 公司停工后，员工工资不发，没有任何通知的情况下社保被移除，这官司怎么打

这个问题比较麻烦，
你必须找到原来的老板（法人代表），
才可以去劳动局告他，
或者去法院起诉他，
要求赔偿！
原来的领导，只是管理人员！
最多能把你做证，
无法告领导的！