企业免缴社保费

1. 企业免缴部分社保,那个人部分不就得更少吗

个人缴费进入账户，
单位缴费不论如何减免均不进入账户，与个人没有任何关系。

2. 港澳台人员免缴社保

外籍人员参保所需材料：
(1)本人护照;
(2)外国人就业证、外专国专家证、外国常驻记者证、北京市工作属居住证(留学人员)，四项中提供其中一项即可;
(3)外国人居留证;
(4)《xx市社会保险个人信息登记表》(一式三份并盖章);
(5)《xx市社会保险参保人员增加表》(一式两份并盖章);
(6)本人照片(本人近期一寸、免冠、彩色、白底、冲洗照片，两张);
(7)其它相关证明材料;
(8)最新“五险合一”普通企业版软件中导出的“数据文件”(用U盘存储)。
注：以上材料均需提供原件及复印件(复印件需加盖单位公章)。
外籍人员参保办理流程：
1、通过网上申报系统办理登录社保局网站企业网上申报;
2、打印《企业员工参加社会保险个人信息登记/停交/调动/险种变更/恢复参保/工资变动申请》、附上申请资料到征收前台办理。
提示：
港澳台及外国籍员工尚未实现网上自助操作，请单位经办人携带以下材料到用人单位缴费所属社保机构(分局或管理站)征收窗口办理：
1、《企业员工首次参加社会保险个人信息登记表》(盖公章)
2、参保人有效身份证件(验原件收复印件，复印件需加盖单位公章);

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3. 依法免缴社保费的情形

社保一般理解为养老和医疗保险，都有一定的最低缴交时限，超过最低缴交时限的或在规定时间内已经补交完毕的应该都可以不用再缴费。其他具体可免交情形可去当地人社局咨询。

4. 国家对企业的社保是免缴多少个月的

自2020年2月起，除湖北省外，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月；对大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分可减半征收，减征期限不超过3个月。
自2020年2月起，湖北省可免征各类参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月。

5. 家里困难，得了大病，能免缴社保吗我属于企业社保。

可以向街道办、居委等等先问问有没有相关的社会救济政策，我这边好像是有一些大病可版以申请补助权的。另外，就是你交了社保不是有医疗报销的吗？个人负担少很多了吧。
另外可以问问你单位有没有给你买商业医疗保险，如果有一般都可以报销90%以上的，另外大病还有一次性的保险金支付的。
至于免缴问题，要问人社局了，貌似是有这样的政策的，不过好像不是大病，是工资本来就很低的那种，这个要问问当地有没有有关政策。

6. 山东小企业真的免缴2-6月份的社保吗

免收单位缴费部分。

7. 属于政府购买合同的2月份社保免缴吗

不可以免缴的，只能推迟社保缴费。

8. 2020个人社保缴费有没有免交5个月

个人社保没有，免交的是中小微企业社保。

2月18日，国务院常务会议通过的政策决定，从月到6月对中小微企业免征企业养老、失业、工伤保险单位缴费，无疑能减轻上述企业主的压力。

以北京地区为例，2019年养老保险企业缴费率为16%，医疗保险为8%，失业保险为0.8%，生育保险为0.8%，工伤保险因行业而异大致为0.5%-2%不等。企业负担最大的养老保险，以及失业、工伤保险，可以获得5个月的减免。

(8)企业免缴社保费扩展阅读：

大型企业3个月社保减半

“这个减免政策是分层次的。延迟复工，对几乎所有企业造成影响。企业没有正常生产，仍有工资性支出，大企业也面临经营压力。对大型企业给予3个月的社保减半征收，是成本分担的措施。由于中小微企业对就业贡献更大，经营更为脆弱，需要分担、扶持的力度更大，政策比较有针对性。而湖北是受疫情影响最大的省份，给予地区特殊政策。”张斌表示。

对外经贸大学国际商学院最近一项针对761家企业的中高层管理人员的问卷调研发现，现金流维持是企业面临的主要挑战，企业规模越大的现金流维持时间更久。对于50人以下的小微企业来说，现金流能够维持3个月以上的比例只有42.67%，而对于500人以上的大中企业来说，这一比例能达到80.50%。

9. 社保免缴类别是什么

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

1、社会保险共有养老、失业、工伤、生育、医疗五险。
2、根据国家政策，本地户口及有“北京市工作居住证”的外地城镇户口、本地农户给予上“生育险”。其余户口类别给予上养老、失业、工伤、医疗四险。
3、关于四险的简要说明如下，排名不计先后：
第一：工伤
职工因工作遭受事故伤害进行治疗并经鉴定后，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
落下残疾的经鉴定后也可享受相关待遇，这里不细说。
工伤发生时，在急救的同时，应尽可能通知公司，由公司在30天之内提请工伤鉴定并选择两家定点工伤医疗机构，患者病情稳定应转往定点医疗机构进行治疗。
第二：失业
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和个人按规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
失业人员应在终止、解除劳动（聘用）或工作关系之日起40日内，持用人单位开具的终止、解除劳动（聘用）或工作关系证明及有关证明材料到户口所在地的社会保险经办机构办理失业登记，符合领取失业保险金条件的同时办理领取失业保险金手续。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定：
（一）累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金；
（二）累计缴费时间2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金；
（三）累计缴费时间3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金；
（四）累计缴费时间4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金；
（五）累计缴费时间超过5年，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%至90%。具体标准为：
（一）累计缴费时间不满5年的，按最低工资标准的70%发放；
（二）累计缴费时间满5年不满10年的，按最低工资标准的75%发放；
（三）累计缴费时间满10年不满15年的，按最低工资标准的80%发放；
（四）累计缴费时间满15年以上不满20年的，按最低工资标准的85%发放。
（五）累计缴费时间满20年以上，按最低工资标准的90%发放。
(六）从第13个月起，失业保险金一律按最低工资标准的70%发放。
第三：生育险
生育险是指，已婚妇女生育子女期间，享受最少三个月的生育津贴，并能按限额报销检查和生育的费用。流产按照月数也可享受不同数额的津贴。如果女方没有生育险而男方有，而系晚育的，男方可以享受一个月的奖励津贴。
只有连续缴满9个月生育保险，才能报销生育各项费用。这是北京市于2009年7月首次为生育保险设置缴费期限。
生育报销包括3项内容：生育费（难产、自然、剖产）、计划生育手术医疗费（生育过程中发生的其他手术）和生育津贴。报销流程由生育保险基金将报销费用给单位，再由单位发给个人。
生育险只有在分娩前连续缴费满9个月的生育保险职工，3项内容均可报销。如果连续缴费不满9个月的，其前两项费用可以报销，但生育津贴先要由用人单位垫付。只有参保职工自分娩之后连续缴费满12个月的，生育津贴才可报销。
办理手续时，企业应当提交职工的《北京市医疗保险手册》、《北京市生育服务证》以及定点医疗机构出具的婴儿出生、(死亡或者流产)证明、计划生育手术证明和收费凭证等。
第四：基本养老
养老是指，到达退休年龄时，累计缴费满15年可以按比例在户口所在地按月领取退休养老金。目前政策：假如累计缴费正好满15年可领取当地上年月平均工资的20%+个人帐户（每月扣你那8%）的1/120（基本可以这么理解，假设15年平均，现在交200元/月，到时候领的个人帐户部分为：（200*12月*15年）/10年/12月=200*1.5=300元/月）。缴费年限越长，领得越多，但现在没有具体比例。
但目前外埠农村户口不享受些政策，均采取合同终止时一次性清算制。
98年7月份以后参加工作的，个人缴费年限不满15年的（占地农转工人员除外），退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。
第五：基本医疗
基本医疗险是指，在缴费期间，去定点医院门诊或者住院可以按规定比例报销。
(北京)社保中医疗险不同养老保险有专门的养老帐户，医疗险基本没有储蓄性，空挡未缴期间，帐户封存，不能享受医疗待遇，只要缴纳社保医疗险，就开始享受医保待遇。
北京市医疗保险规定，累计缴纳基本医疗保险费男满25年、女满20年的，按照国家规定办理了退休手续，按月领取基本养老金或者退休费的人员，享受退休人员的基本医疗保险待遇，不再缴纳基本医疗保险费。经劳动保障行政部门认定，2001年4月1日以前，职工的连续工龄或者工作年限符合国家规定的，视同基本医疗保险缴费年限。