疫情对员工社保的影响

A. 在重庆受疫情影响,单位2一5月份没有给员工缴社保,员工该怎么办

你好！
首先，你查一下重庆市当地的社保政策，单位2-5月份没有缴纳社保属于政府允许范围内还是单位就是要破产没办法缴纳了。
其次，如果是属于政府允许范围内的缓缴或者是免征，那么你就不用担心，这个是属于社会性问题，但是个人部分正常缴纳（目前上海这边是这个政策）
最后，如果是企业属于破产的情况，你需要先解决自己工资等赔偿问题，最后解决社保接纳问题，社保可以补缴的。

B. 疫情期间社保单位减免会影响个人医保进账吗

这个不好说，政策时时变的，官字两个口，人家说什么根本没用反驳的机会，因为现在的通知都没有说清楚，留下有悬念的，过后说变就变你也没办法。

C. 疫情期间社保缴费延期吗

在疫情期间，社保减免政策体现在五个方面，第一，对中小微企业和以单位形式参保的个体工商户，免收部分时期的养老，失业保险的单位缴费。中小微企业占企业总数的很多，在经济发展和促进就业等方面都起到举足轻重的作用。政策实施后，将免征中小微企业在养老，工伤，失业三个险种的社保费。

第二，对大型企业，各类社会组织和民办非企业单位，减半征收部分时期的养老，工伤，失业保险的单位缴费。符合条件的地区减半征收部分时期的职工医疗保险的单位缴费。需要注意的是，个人缴费部分不享受减免政策，机关事业单位及以个人身份参保的人员不纳入此次减免政策的范围。

第三，用人单位享受减免政策后仍然无力为职工缴纳养老，工伤，失业保险的，可延期缴纳，延缴期间免收滞纳金，在疫情结束后三个月内办理补缴。职工个人缴费部分也可同时延期缴纳。

第四，受疫情影响，生产经营出现严重困难的企业可申请缓缴，缓缴的期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金，缓缴执行期为2020年内。

第五，确保参保人待遇按时足额发放，职工个人权益不受单位免，减，延缴的影响。为了方便企业，实施免，减，延缴政策采取免填单，免申请的自动享受方式，同时推行社会保险公共服务事项不见面办理等措施。

在疫情期间，各个地区采取了不同的社保缓交政策。具体内容可以通过登录相关地区网站或者新闻报道等了解。

D. 因为疫情原因，社保局减免单位为员工购买的部分，是否会影响退休以后的工资

应该不会，单位缴纳的计入统筹，只有个人缴纳的才计入个人账户，以后退休工资以个人账户的钱为基数进行计算。只要你自己交的部分不少就不会影响。

E. 疫情期间辞退员工能要求原公司续交一到三个月社保吗

对于这个问题的回答可能会让你失望，疫情期间很多公司因为特殊原因而辞退员工，是不可以要求原公司续交三个月的社保的，只能是双方进行协商。

F. 疫情期间国家重大政策，部分公司免交社保了，作为员工的我们有损失吗

疫情闹的比较严重的时候，上半年的时候把湖南有部分的地区，针对部分公司推出了社保的减免政策，个人所交的那一部分不受影响，公司所交的那部分送到了减免，比如说养老金公司缴纳16%，但是这次政策之下减免不需要交了。

个人锁定来说普遍缴纳五险一金，要从你的工资里面扣出20%~百分之25万，不同地方政策可能不太一样，但是这里面有相当大一部分都是变个形式给了你，比如公积金你交了一半，公司交了一半，到时候你买房子这个钱全是你的，还有养老金，等你退休了之后，这笔钱会逐渐都返给你，像工伤保险之类的，它只占0.5%，很少很少那个比例的钱。

G. 今年受疫情影响工厂没有给工人交社保算违法吗

当然违法
疫情在 但社保不能停
如果工厂已经复工 就尽快去为员工补缴社保