社保员工出

⑴ 用人单位要求缴纳社保员工出单位的比例，违法吗

违法，用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，否则将受处罚，员工也可以未交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

⑵ 为已参加过社保的员工如何办理续保手续

公司刚成立，就应该先办理本单位的社保登记（单位提供资料，单位社保经版办人办理）。再办理职工社保权参保增员。

在本城市有社保账户的，可以续保在同一账户上（其他城市的不能续保，可以重新参保，等全国联网了再合并）。

需要续保的职工，原来是本城市参保的个人办理的正在缴费的，需自己到参保社保处办理个人社保停保，在月度的1~20日，本单位在当月办理续保（这样才连接的上）。

在本城市交过社保的，可以办理欠费补缴（费用职工全部自己出）后，本单位办理续保（欠费补缴可以职工自行办理，也可以办单位社保经办人逐一办理，但是钱还是职工自己出），因为养老保险可以中断累积，能否申请不补缴，直接在原账户上续保，得问问你们当地社保处了。

(2)社保员工出扩展阅读：

根据《社会保险法》 第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

⑶ 社保个人部分公司出

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员工社保个人部分按道理就是应由个人交纳，但实务中，很多员回工以为公司负答担自己更合算，也造成账务处理上的别扭。
第一种方案，建议“实质趋同”。个人部分公司来交，等于变相给员工涨工资。可以安插在工资总额“补贴”等等项目中。这样的好处，就是工资账务处理正常化。坏处是税务上吃点亏，同时也要事先和员工沟通好。
第二种方案，建议“特别处理”。工资发放还是按照正常流程走，个人部分也还是个人工资中扣缴。但是之后，对个人部分另外补偿。实务中常见的方法就是让员工自己每月找发票，以报销费用的方式走管理费用渠道。好处是工资账务处理正常化，坏处是员工找发票不一定合乎规格。
总之，从人性化的角度，可以告之员工：方案一，个税要多交一些，但是不用每个月找发票报销；方案二，不用多交个税，但是每月要找发票，而且发票有一定要求。如果，公司人事部门在工作量考核方面有其他办法，也可以变通处理。

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⑷ 社保公司出员工那部分,员工出老板那部分,有啥差别

肯定有差别。就是老板要少交钱，你要多交钱。实际是你自己承担了老板应该承受的社保责任。

⑸ 现在买社保多少钱一个月员工出多少钱

按你的实际收入为缴费基数缴费，具体单位与个人缴费比例给你规定自己算。
养老保险：单位缴纳16%、个人8%
医疗保险：单位缴纳：8.8% 个人2%
失业保险：单位缴纳0.7% 个人0.3%（农村户口不缴纳）
生育保险：单位缴纳1.5% 个人不缴纳
工伤保险：单位缴纳（按行业分类别）最高0.48%最低0.05， 个人不缴纳

⑹ 员工社保怎么转出去

需要先把备案解除，然后网上操作系统在个人变动里把员工转移，直接转到新的工作单位的编号里去。
再在新的公司劳动备案，然后在网上操作系统里人员变动里再接受，就可以了。
很简单的，一步一步来就好了。

⑺ 怎样从公司社保网上导出员工交保明细帐单

在社保网站上单位网申综合查询中下载出所有人员的社保信息，也可以查询导出基本养老，工伤，失业，医疗，生育等的明细。目前社保网站上没有一张表可以把所有的信息下下来的。

(7)社保员工出扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

参考资料：中华人民共和国人力资源和社会保障-社会保险基金

⑻ 企业员工办理社保转出需要什么材料

现在社保没有转出这一说法，如果你要从原单位的社保弄到新的单位，原单位内必须办退工（退保容），然后到新单位办理录用再续保
退工需要的材料：原劳动合同，就业登记证，因何原因退工（辞职信等证明材料），单位电脑劳保系统生成的退工单，单位介绍信，带齐以上材料去该员工所在区劳动局调档案。
然后带齐这些东西（包括档案和含退工信息U盘）去单位所属劳动保障所（局）办理退工及写盘，回单位读盘后重复再做一遍退保操作。单位申报下月养老金时还需做好社保人员增减变动表一式两份方能申报。
录用就不再细说了