社保缴费种类

Ⅰ 社会保险的种类及功能

社会保险的种类现在很多，那么我们具体应该选择哪种类型的社会保险呢？小编带你来看
社会保险的种类
从而选择最适合自己的
社会保险种类。
社会保险种类
有：基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险等社会保险制度。其中生育保险、工伤保险不需个人缴费，由单位缴费。
社会保险的种类
的具体情况一：基本养老保险
1.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和个人共同缴纳基本养老保险费。
2.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
社会保险种类
的具体情况二：基本医疗保险
1.职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
2.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
社会保险的种类
的具体情况三：工伤保险、生育保险
1.职工应当参加生育保险、工伤保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费、工伤保险费，职工不缴纳生育保险费、工伤保险费。
2.职工用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
社会保险种类
的具体情况四：失业保险
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
以上就是社会保险种类
的基本情况，值得注意的是企业是强制性的为每一位员工购买社会保险，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴，社会保险费不得减免。如果企业拒绝或者拖延为员工购买社会保险，员工可以持相关本单位就业证据起诉企业。希望小编为你提供的
社会保险种类
能帮你认识社保，保障自己的合法权益。具体的
社会保险的种类
还可以参见2012年最新社会保险法。如有不足，可以考虑购买适量商业保险，作为补充。小编推荐
合众定期重大疾病保险。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

Ⅱ 单位缴纳社保和个人缴费区别

一般情况下，社会保险都是由单位代为缴纳的。不仅单位承担了大部分专的费用，还省去了属职工的很多麻烦。但是如果是没有单位灵活就业人员，或是中途失业需要补交怎么办？个人交社保又与公司交社保到底有什么区别呢？

这其中的区别，小编也是去年失业的4个月才知道二者差别这么大，不了解的朋友，真的可能会吃大亏！

一、缴纳的险种不同

首先要向大家普及的是个人交社保与公司交社保的第一个不同是缴纳的险种不同。有很多福利个人缴纳是没有权利享受的。

1.单位交社保一般包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，福利待遇好的还有住房公积金，也就是我们通常所说的五险一金。

2.个人缴纳社会保险一般只有：养老保险和医疗保险两种。即单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；而个人的没有这三项保险待遇。

二、缴纳社保的比例不同：

1.由用人单位缴纳的社会保险种类及对应的比例如下表所示：

2.由个人缴纳社会保险费的险种及其比例：养老保险费：个人缴纳20% 。；医疗保险费：个人缴纳5% 。

三、享受社会保险待遇的其他区别

除了以上所讲的两种区别，自己交社保和单位缴纳社保还有以下待遇的不同

Ⅲ 社保有几种类型

社保类型基本有以下类别：

第一，城镇职工社会保险（包括：基本养版老保险，基本医疗保险，失业权保险，工伤保险，生育保险）。

第二，城镇灵活就业社会保险（包括养老保险和医疗保险）。

第三，城镇居民社会保险（包括养老保险和医疗保险）。

第四：农村村民社会保险（包括养老保险和医疗保险）。

(3)社保缴费种类扩展阅读：

社保特征：

特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；

特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

特征3：社会保险属于强制性保险；

特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

Ⅳ 社保缴费有几种类型

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

社保一般指城镇职工的社会保险，有“五险”：养老、医疗、失业、工伤、生育。
农村的社保一般只有养老和医疗，都有国家资助。
社会保障包括社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚和社会慈善。其类型：美国的社会保险型、新加坡的储蓄型或累积型、英国的社会福利型等，主要以国家、集体、个人在筹资中的比例和保障理念决定。

Ⅳ 想知道我国养老保险到底有哪些种类

养老保险一般分为三种：基本养老保险、企业补充养老保险、职工个人储蓄型养专老保险。

区别：

1.基本属养老保险

是国家强制企业执行的一种养老保险，企业和职工共同承担养老保险费用，企业拿大头，职工拿小头，等到职工达到了国家规定的退休年纪，或者是其他的原因办理退休手续，就可以每个月领取养老保险金了。

2.企业补充养老保险

这份保险不是国家强制企业执行的，是企业自己自愿的，根据企业自己的经营情况，来为自己的职工办理的一份补充养老保险，是在基本养老保险基础之上的。

3.职工个人储蓄型养老保险

这是职工自愿参加的，职工通过社会保险机构来缴纳保费的一种养老保险。

Ⅵ 社会保险的种类有哪些 主要分五类

主要分为五类：

一、养老保险

养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。

二、医疗保险

城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。

参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。

三、工伤保险

工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。

四、失业保险

失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。

失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

五、生育保险

生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。

生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。

(6)社保缴费种类扩展阅读：

社会保险费的计算标准

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

Ⅶ 我国社会保险的种类有哪些

目前我国的社会保险项目主要有5项，统称为“五险”。
1.基本养老保险
基本养老保险是针对公民老年风险，通过参保人缴费和政府补贴建立养老保险基金，向达到法定领取年龄的成员支付养老金，保障老年日常支出的社会保障项目。
2.基本医疗保险
基本医疗保险是针对公民的医疗风险，通过参保人缴费和政府补贴建立医疗保险基金，为成员分担基本医疗费用，保障公民能享受基本医疗服务的社会保障项目。
3.工伤保险
工伤保险是针对公民的职业风险，通过雇主缴费和政府补贴建立工伤保险基金，向因工伤事故导致伤病、因工作环境导致职业病的成员，提供医疗服务、带薪休假；向伤残的成员及其供养的家庭成员提供伤残抚恤金的社会保障项目。
4.失业保险
失业保险是针对公民失业风险，通过参保人缴费和政府补贴建立失业保险基金，向非本人原因失业、在失业保险机构登记且具有就业愿望的人员支付失业津贴、医疗补贴等，保障其家庭基本生活，提供就业培训和就业服务的社会保障项目。
5.生育保险
生育保险是针对公民的生育风险，通过雇主缴费和政府补贴建立生育保险基金，向符合计划生育的成员提供医疗服务、带薪休假的社会保障项目。

Ⅷ 社会保险的种类有哪些主要分五类

您好！园区公积金制度设A、B、C三类综合的社会保障计划：
A.类综合社会保障计划（简称类计划）：总缴费比例为44.2%，含员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障等六类社会保障项目。
B.类综合社会保障计划（简称B类计划）：总缴费比例为36.2%，含员工基本养老、医疗、失业、工伤和生育等五类社会保障项目。
C.类综合社会保障计划（简称C类计划）：总缴费比例为28.2%，含员工基本养老、失业、工伤、大病住院医疗四类社会保障项目。
各类综合社会保障计划适用范围
园区公积金A、B、C三类综合社会保障计划适用范围如下：（一）A类计划主要适用于园区中新合作开发区内所有用人单位及与之形成劳动关系的员工；中新合作开发区外各类用人单位可选择参加。
（二）B类计划主要适用于园区中新合作开发区外各类用人单位及与之形成劳动关系的员工。中新合作开发区内各类用人单位，经单位申请，园区公积金管理中心审核，报园区公积金行政主管部门批准，可选择参加。
（三）C类计划主要适用于园区中新合作开发区外私营企业、个体工商户及其员工、自谋职业人员。中新合作开发区内同类企业及人员，其它企业及人员经办理上款规定的审批手续后，可选择参加。
公积金缴费比例
雇主除按全部员工月缴费基数的0.2%统一缴纳公积金工伤保险费外，根据参加公积金综合社会保障计划的类型，分别按下表规定的比例与员工共同缴纳公积金：
表1.公积金缴费率表分类综合社会保障计划缴费率总缴费率
雇主员工
A类计划22.2%22%44.2%
B类计划18.2%18%36.2%
C类计划14.2%14%28.2%
公积金的入帐比例
园区公积金按不同类型社会保障计划和年龄段划分入帐比例分别如下：
表2：A类计划入帐比例年龄（周岁）个人帐户公共统筹帐户
养老专户医疗专户普通专户社会统筹大病（含生育）统筹
35及以下2%2%36%2.5%1.5%
35以上至452%3%35%2.5%1.5%
45以上2%4%34%2.5%1.5%表3：B类计划入帐比例年龄（周岁）个人帐户公共统筹帐户
养老专户医疗专户特别专户社会统筹大病（含生育）统筹
35及以下11%2.5%16%4%2.5%
35以上至4511%3%15.5%4%2.5%
45以上11%3.5%15%4%2.5%表4：C类计划入帐比例个人帐户公共统筹帐户
养老专户特别专户社会统筹大病统筹
8%14%4%2%
公积金最低存款
公积金会员达到法定退休年龄，需在其公积金养老专户、医疗专户上留足规定最低存款额后，方可按规定享受退休后的基本养老金待遇及基本医疗保险待遇。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"