社保企业分录

㈠ 缴交公司职工社保费会计分录

缴纳社保费的会计分录注意事项：
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
公司承担部分计入管理费用，个人承担部分计入其他应收款。发工资时扣回。冲减其他应收款。

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㈡ 社保怎么做会计分录

主要分以下三种情况：

1、缴纳社保时

借：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）

其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）

贷：银行存款

2、计提时

借：管理费用－社会保险费（单位部分）

贷：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）

3、发放工资时

借：应付职工薪酬－工资（应发数）
贷： 其他应收(付)款－社会保险费（个人部分）
库存现金 （实发数）

(2)社保企业分录扩展阅读

社保主要有以下几项

1、养老保险

劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社 社会保险制度。

国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。单位缴费费率为10%，个人缴费费率为8%。

2、医疗保险

城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。

所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。

3、工伤保险

工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。工伤保险费由用人单位缴纳

4、失业保险

失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险，一般按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

5、生育保险

生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。

生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。

㈢ 缴交公司职工社保费会计分录

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缴纳社保费的会计分录注意事版项：
社会保险没权办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
公司承担部分计入管理费用，个人承担部分计入其他应收款。发工资时扣回。冲减其他应收款。

㈣ 缴纳社保费的会计分录怎么做

社保费用会计分录：
发放员工工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款/库存现金
应交税金—个人所得税
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
缴纳社会保险：
借：管理费用等—社会保险(企业负担部分)
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
贷：银行存款
企业负担部分也可先计提再缴纳：
计提时：
借：管理费用—社会保险(企业负担部分)
贷：其他应付款—社会保险(企业负担部分)
缴纳时：
借：其他应付款—社会保险(企业负担部分)
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
贷：银行存款
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。

㈤ 公司交员工社保如何做分录

发放工资时
借:应付工资
贷:其他应付款--社保费(职工负担的部分)
贷:银行存款
实际缴纳时
借:管理费用--社保费(企业负担的部分)
借:其他应付款--社保费(职工负担的部分)
贷;银行存款

㈥ 公司交纳社会保险，会计分录怎么做

缴纳时：

借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）

其他应收(付)款--社会保险专费（个人部分）属

贷：银行存款

计提时

借：管理费用--社会保险费（单位部分）

贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）

发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷： 其他应收(付)款--社会保险费（个人部分）

库存现金（实发数）

补提的分录跟上述分录一样，你只需要在摘要中说明即可。

(6)社保企业分录扩展阅读

第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

㈦ 社会保险费的会计分录

企业已成功办理登记手续后，当月15日（含当日）内所申报的社保业务属当月缴费记录，内15日后的属次月容缴费记录；
看情形你应该是下半月办的社保。我公司给新员工办社保是13日去办的，当月就缴纳了；
每月向社保公司缴纳的是当月的社保额。而每月工资发放的都是上月的工资额。所以，缴纳社保时分录（按据实列支的原则可以不计提）：
借：管理费用—保险费（单位应缴纳部分）
借：其他应收款—代扣代缴员工社保（企业垫付员工个人应缴纳部分）
贷：现金（我们这里交现金，有的地方可通过银行划款）
次月发放工资时：
借：应付工资
贷：其他应收款—代扣代缴员工社保（企业垫付员工个人应缴纳部分）
贷：现金或银行存款

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

㈧ 社保分录如何做

发放职工工资代扣社保时；
借：应付工资，

贷：其他应付款—养老保险（扣个人）

其他应付款—医疗保险

其他应付款—失业保险
企业计提时；
借：管理费用—社会保险费

贷：其他应付款—养老保险（公司计提数）

其他应付款—医疗保险

其他应付款—失业保险
社保委托银行扣缴社保时：
借：其他应付款—养老保险（个人＋公司）

其他应付款—医疗保险

其他应付款—失业保险

贷：银行存款