1. 去年公司员工社保基数很高,现在要降下来可以这样做吗
缴费基数不是人为调整的。是上年度平均工资。所以，不存在可以不可以。既然敢减员工工资，那基数相信降了。但是，需要员工签字确认的。做假社保部门要处罚单位，而且处罚责任人。
2. 公司能不能以高于规定的比例缴纳社保
理论上可以按照高于实际工资应负担比例，但是不能高于社保部门规定的最高比例范围。不过从公司的角度来说不会帮你这么做的，风险高，因为一旦帮你按照高档次交保险，以后你反过来咬一口说他工资没发够，这就有得他忙了。所以现在的普遍做法是宁可交少，不要交多。
3. 为什么企业参保养老金比个人参保养老金高
今年社保政策进行了相应的改革，经过改革之后社保的征收部门改为了税务部门，由税务部门进行征收社保之后，社保的征收力度变得更大了，规定各个企业必须按照一定的规定来给员工缴纳社保，这个改革的变化对职工来说有了很好的保障。毕竟在社保还未进行改革之前很多企业都给员工按照最低的标准来缴纳社保甚至有的企业还没有给员工缴纳社保。
个人参保的话大部分都是按照最低的标准来缴纳的，有部分灵活就业人员是以最高的档次来缴纳社保，因为缴费档次和缴费基数的不同，就会造成同样缴纳15年的养老保险，在退休之后能够领取到的养老金待遇存在着一定的差距。
同样企业职工的社保也是这么一个道理，给员工缴纳社保主要是以员工的平均工资为主的，每个员工的工资标准都是不一样的，这样就造成缴费的基数不同，就会影响到养老金的待遇。
个人缴纳社保和企业缴纳社保之间的差距是由很多的因素造成的，比如退休前上个年度的职工平均工资、个人养老保险账户中的余额和退休年龄等因素，个人在缴纳社保时就没有了社会平均工资这么一个项目，大部分灵活就业人员的工作和收入是不够稳定的，所以就会造成个人缴纳社保和企业缴纳社保有一定的差距。
而且灵活就业人员在缴纳社保的是要根据自己的实际经济情况来决定的，一些灵活就业人员的收入偏低就能够选择最低的标准来缴纳社保，而且企业人员则是没有这样的担忧企业缴纳社保都是根据职工的工资水平来缴纳的，企业职工的收入水平是要比一些灵活就业人员来的要高的，这样计算下来的话即便同样缴纳15年的社保，企业职工最后的养老金待遇水平都会比个人的养老金待遇水平来的要高的。
4. 公司交社保为什么比自己交社保的退休金要高
这和公司的政策有关系。应该是公司福利制度更好。
5. 为什么公司觉得社保过高
我举个例子 你个人出100元的时候 一般公司出的是你的2-3倍甚至更多。所以公司会觉得很贵
毕竟公司一般的员工都不会少，乘以员工数就不会便宜，成本就不低了
6. 社保基数越高，对员工有好处吗对企业呢分析一下
有好多单位都这样交的，也不算违法吧。在最高和最低之间都可以没有强制规定。对专企业来说当属然有大大的好处，每年可节约好多成本，当然个人也可以少缴钱。但从长远来说你就亏了，你将来少领的钱要比你现在少缴的钱多得多。如果可能还是要和老板好好沟通一下。
7. 社保入税，社保成本增加，成本太高、企业所得税太高、个税太高，怎么降低
可以将部分人员采取劳务派遣的方式，由劳务派遣单位派遣员工到您单位，劳务派遣单位代缴社保和个税，您单位与劳务派遣单位以劳务费进行结算，您可以让劳务派遣公司开增值税专用发票，用来抵扣增值税，计入成本的劳务费可以用来抵扣企业所得税。
8. 社保基数被定高了怎么办，高于公司平均水平的部分要个人负担
社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
申报个人所得税的工资、薪金税项是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，不得扣除住房公积金、养老保险金、失业保险金和医疗保险金。社会保险费实行各险种同基数核定。 社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。 缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。 根据规定，职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数，但是，如果职工上年度月平均工资如果过高或过低，即超过社会保险规定的上限或下限，限外部分就不可以作为缴费基数计算了。 根据规定，职工上年度月平均工资高于当地社会平均工资300%的部分不计算为缴费基数，只按当地社会平均工资300%计算缴费基数；职工上年度月平均工资低于当地社会平均工资60%的，须按当地社会平均工资60%计算缴费基数。
每年2月-5月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。 参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。 缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。 职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面： （1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。 （2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。 （3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。 （4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。 （5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
编辑本段社会保险缴费基数-上、下限
缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数； 缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
编辑本段社会保险缴费基数-足额申报
缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平
编辑本段社会保险缴费基数-维护权益
对用人单位违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害劳动者社会保险合法权益的行为，劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。根据《劳动保障监察条例》 （国务院令第423号）第二十七条规定，劳动保障行政部门将责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 参保单位应以报盘方式申报缴费基数，社保经办机构提供拷盘服务；社会保险费申报缴纳A级信誉单位等社会保险诚信度较好的参保单位可实行缴费基数网上申报。自由职业者于7月1日起到缴费银行进行缴费基数申报，当年不申报，银行不予扣款，已参加医保的就会中断缴费，将会影响其个人享受医疗保险待遇。
按你说的，是你单位申报有问题，可以与社保沟通解决。
9. 社保这么高对企业压力太大了
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。《社会保险法》的这一规定专，至今尚未全属部执行。从全国来看，全国工商联副主席谢经荣去年曾透露，2014年起，全国工商联对全国民营企业进行抽样调查。通过调查2000多个样本的1626个有效问卷发现，2016年民企为全部职工缴纳五项社保的企业仅为38.2%，比2015年的40.5%还下降了2.3个百分点。
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