❶ 员工怀孕，请长期病假，社保应该怎么扣除
正常缴纳。
以下仅供参考：
劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
第74条规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”
第五条规定：”企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。“
享受医疗期待遇属于劳动者的权利，员工在规定的医疗期内停止工作治病休息，公司不得与其解除劳动合同，并且有义务按照法律的规定支付相应的病假工资、社保费用等待遇。公司没有理由将单位应缴纳的社会保险费转嫁在员工身上，让休病假期间的员工自己承担全部的社保费用。
劳动者请事假，用人单位可以全额扣发工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。因此在职工请长假期间，用人单位仍应当为劳动者缴纳社会保险费。依法应当由职工个人负担的部分，仍由公司代扣代缴。由于事假不发工资，请事假员工个人支付的部分社保费用，单位可从他下月的工资中扣除。
❷ 想在单位请了几个月的长假,那单位交的保险怎么办。
批准员工请长期事假，社保应当单位和个人共同缴纳。
从法律角度上讲，员工请长期内事假，并容非与单位解除了劳动关系。没有解除劳动关系的情况下，企业应为员工缴纳社会保险。
用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
❸ 批准员工请长期事假，社保如何处理
从法律角度上讲，员工请长期事假，并非与单位解除了劳动关系。没有解除劳动关系的情况下，企业应为员工缴纳社会保险。企业为何要批准员工长期事假呢！长期？期限有多长？如果期限不长，建议为员工缴保，以免后患；如期限长，建议企业考虑，楼主讲的以上二种处理方式，是员工与企业协商，并非法律支持的做法！
❹ 员工一个半月后离职,现在请长假,社保可以下吗
只要还没有离职，那还算是。雇佣员工，这些保险都还是继续缴纳的。
❺ 请长假，公司社保缴费问题
一般事假都是有规定的，你们公司可以做一个《请休假管理制度》，让所有的员工都要清楚这个制度，在员工请假的时候可依据这个制度来，如果员工不遵守可以根据制度解除劳动合同，这是合法的程序，事假半年的事确实有点难以相信，只能说明你们管理人员太好
❻ 请问新劳动法如何规定请长假，会停缴社保吗
按现行劳动法规定，因事设岗，因岗择人，请长假与劳动法精神相悖，对于请长假人员，单位一般应当不予批准。
对于辅乳期女工，因为小孩无人带，产假之后请两三个月事假带小孩的，出于人文关怀，用人单位大多数会予以批准。
事假期间的工资问题，按原劳动部《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（中劳薪字1959第7号）规定，企业中的工人，事假期间，一律不发工资。
事假期间，因为劳动关系依然存在，应当继续缴纳社会保险费。至于是劳动者自己全额负担还是由用人单位和劳动者分别按各自分担的比例缴纳，这要看用人单位的决定。原中华全国总工会（65）险字第73号文曾规定“事假期间不应算工龄”，因此，用人单位不承担社会保险费并不违法。
❼ 员工请事假期间社保怎么交
请事假期间单位也是要为该员工参保的，但由于事假不发工资，那么请事假的员工他个人支付的那部分社保费用单位可从他下月的工资中扣除。
❽ 单位职工不上班要求请长假，但是还不解除劳动合同,要求单位给予缴纳社保,费用自己承担,单位应该怎么办
如果公司规章制度有规定不允许请超多x天的长假，员工一定要请，可以辞退。
根据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
(8)请长假的员工社保扩展阅读
如果是请病假的话则不能辞退。
根据《《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
❾ 员工请长假社保谁承担
可以的，就看你单位帮不帮忙。而且，休假时间不长，应该单位承担单位应缴部分。
我单位停薪人员社保，单位应缴部分是扣工资的，但是她们是休三年也。