社保缴费筹划

『壹』 社保怎么筹划又节约成本又合法

现在的社保按照相关规定是需要按照实际发放工资薪金的综合来购买社保的。
如果要做社保筹划首先要从用工方式上进行筹划，如果存在劳务关系或者劳动关系，公司就需要给员工买社保。如果想合理合法的节约这笔社保。需要转变用工方式。
现在公司重新招聘的已经退休的人员可免交社保、在校的实习生可免交社保、兼职员工也可免交社保、属于劳动派遣的员工也可免交社保、个体户也可以免交社保。
符合以上要求的员工可以不缴纳社保，这是2019年实施的《降低社会保险费率综合方案》中的新政策哦！
圣通达致力于帮助企业财税筹划节税，希望以上回答能对你有所帮助。

『贰』 大家有没有社保和公积金的税收筹划 大家有没有社保和公积金的税收筹划怎么缴纳对企业最有利

收入越高缴税才会越多，少缴税可以啊，那让你少挣点钱你愿意吗^_^由于住房公积金、医疗保险金等社保是免税的，如果在规定范围内你们的社保费占工资薪金比重越大，缴纳的个税会相对减少，不过这也得你们单位愿意并且有经济实力啊，一楼说的发一部分现金是达不到税收筹划效果的，应注意避免涉税违法行为的风险。

『叁』 年薪80万税后是多少

税后455080元。（按照起征点3500元计算）

拓展资料：

税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保回险、答医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。

因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。

工资计算器

『肆』 工资薪金怎么筹划节约社保

现在的社保按照相关规定是需要按照实际发放工资薪金的综合来购买社保的。
如果要做社保筹划首先要从劳动关系上筹划，如果存在劳务关系或者劳动关系，公司就需要给员工买社保。如果想合理合法的节约这笔社保。需要转变用工方式。
现在公司重新招聘的已经退休的人员可免交社保、在校的实习生可免交社保、兼职员工也可免交社保、属于劳动派遣的员工也可免交社保、个体户也可以免交社保。
符合以上要求的员工可以不缴纳社保，这是2019年实施的《降低社会保险费率综合方案》中的新政策哦！
圣通达致力于帮助企业财税筹划节税，希望以上回答能对你有所帮助。

『伍』 所得税筹划社保筹划有没有这样的服务，压力很大啊

这个问题是很多企业面临的，让人头痛。一个烟台的朋友对此了解3390418

『陆』 上市公司老总年薪366万,不考虑社保,六项专项扣除,该老总如何最佳税收筹划

发布对外声明，老总觉得年薪降为1元。然后366万发现金。