员工停薪留职社保怎么办

1. 职工在停薪留职期间的社保如何缴纳

职工在停薪留职期间

一般的都是通过单位

为个人缴纳各种社会保险

可上单位的有关部门回，去咨询一下

是否为自己答交了养老保险？

如果没有交的话

是否可拿钱通过单位交上？

如果不行，再到

社保大厅去自己咨询

该怎么样，交上养老保险

2. 员工停薪留职期间是否还给其缴纳保险

不能，停薪留职是1986年左右国家出台的一项政策（现在这种情况特别少，甚至基本上是版没有了）。当时国家权有明确规定，停薪留职人员要按规定标准向企业（现在应该是公司，这是当时的说法）缴纳停薪留职人员管理费（单位部分也由个人缴纳），管理费中要有劳动保险费用（现在叫社会保险费用）。
因此，这种情况下，如果本人不缴的，单位没有义务缴纳的。
解除劳动合同之后，职工变为自然人，原单位更没有任何义务缴纳了。

3. 员工停薪留职社保问题怎么交的，规定是什么

停工留薪期社来保也要正常交啊自。
因为有规定社保欠费期间的相关医疗费单位支付，补缴社保之后新发生的医疗费才是工伤基金支付。
职工发生工伤时，用人单位依照《条例》和《实施办法》规定为其参加了工伤保险，但其后违反规定停缴或者欠缴工伤保险费的，停缴、欠缴期间发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，以及解除或终止劳动关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付；伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。

4. 职工在停薪留职期间的社保如何缴纳

停薪留职一般是指在企业单位工作的职工企业保留其职位，但不发放其工资奖金，称之为停薪留职。而在停薪留职期间，单位只负责帮助停薪留职的职工缴纳社保，工资奖金福利不在发放。