㈠ 劳动合同到期 不办离职手续 单位有责任为员工转出社保吗
“单位没有责任也没有义务给你转出社保的。但会把你的社保给停了,你找到新的单位后可以自己把社保转到新的单位。或者按照单位的要求放在人才市场。”
㈡ 我和公司的劳动合同到期了，公司未续签，能给我继续买社保吗
1、对于劳动合同到期没有续签，是否适用《劳动合同法》第八十二条，目前国家层面的法规中并无明确规定，司法实践中也有争议：
一种观点认为属于原合同的延续，不适用劳动合同法第八十二条规定。最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。
另一种观点是属于未签合同，适用劳动合同法第八十二条规定。认为劳动合同期满，劳动合同终止，双方的权利与义务已经履行完毕，继续用工属于新的劳动关系，原最高法司法解释随着2008年劳动合同法实施失效。从法律层面作出规定的有《山东省劳动合同法实施条例》。
因此，劳动者如果要主张此项权利，建议最好咨询当地劳动争议仲裁委员会，采用那种观点。
2、如果当地劳动争议仲裁委员会，采用第二种观点，劳动者可以得到11个月工资的赔偿。
㈢ 我的劳动合同到期了，公司又不给我交社保，我该怎么办
寻找新工作。
只有找到新工作，才能让你重新缴纳社保。找工作期间生活困难，可以申请失业救济金。
谢谢你的提问
㈣ 单位一直没给员工交社保,合同到期后,员工可以找单位要回应交社保这部分钱吗
你可以在离职前主张一下，在离职以后以单位未交社保，主张经济补偿金，并要求补缴社保，这个东西交了比不交好。
㈤ 劳动合同到期后单位未续签，单位还会给员工交纳社保吗
合同未续签但不能说明劳动关系的终止，单位是必须帮员工缴纳社保的。
㈥ 劳动合同期满不续签单位给员工缴的社保也不停那该怎么办
1、不需来要办理什么停交手续源，也不需要你去社保中心办理什么事情。2、除非你是想跨区域转移（比较麻烦）一般是不要去管这些事情。3、停交不会欠费这些钱本来就是你自己存起来的钱以后老了用，怎么会欠费呢。就好像你每月定期向银行存一笔款，你现在暂停一段时间不交了，会欠费吗？4、如果你到了新公司，新公司会给你交的，不需要你去办理什么手续的公司会给你办理的。5、社保不可能都是连续不断的缴纳的，社保都是累计的。6、社保费用缴纳多少，是按照你的收入为标准计算的。
㈦ 合同到期8个月了 老板没交社保,我可以要求赔偿吗
完全可以，但不能要求赔偿，而是要求老板一次性补缴社保。
你直接到劳动仲裁中心申请维权即可。
但要提供劳动合同等相关证据。
㈧ 没有交社保合同到期了公司不给续签了怎么赔偿
劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
㈨ 合同签俩月没干到期,公司不给缴纳社保可以起诉吗
没签劳动合同，也没买社保的，该公司行为属于违法， 协商不成，可以起诉申请仲裁。如公司内没有交容社保，可以要求补缴社保的。如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
㈩ 国家是否规定必须合同期满后单位才给员工缴纳养老保险，是不是在每年的固定时间缴纳养老保险金
我只上了7个月的班，请问公司是不是应当为我缴纳7个月的保险金？
是的版！
公司应当自权职工参加工作的第一天起为职工缴纳社会保险！
请问这样是不是不合法的？
不合法！《劳动法》明确规定,"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。"
《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定,"缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。"
我的户口和档案都在家乡的人才市场，我想自己回家去交保险，但公司不同意给我那部分保险金（公司本应出的20%，我指的是按当地工资标准算）我是否应当去争取这笔钱？
公司是不会把钱给你然后让你自己去交保险的，你要钱交纳自己的保险也没有法律依据！
保险金是由所在单位每月去社保局缴纳，还是每年有固定日期缴纳？
单位应该在每月固定时间去社保局缴纳社会保险，按月缴纳！
象你这种情况，你可以要求单位为你缴纳社会保险！如果公司不缴纳你可以到当地的劳动监察部门举报, 或者到劳动仲裁机构进行仲裁,要求单位给你补齐自参加工作之日起应缴而未缴的保险金！
如果你的档案不在本单位你可以去家乡个人缴纳后持发票到单位报销单位应承担的部分！
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