上海企业为驻外员工交社保

A. 公司外派人员怎么交纳社保

你好！
要求公司照在上海交五险一金的方式补足金额给你！
再个人在户口所在版地即工作地权武汉缴纳社保和医保!多出来的钱可以用（商业保险）来补足其它险种！
要不就只能在武汉找那些挂靠公司，类似皮包公司！买足所有的保险，但花费可能就高一点了！
我就只能想这两种办法了，不管怎样都好！先叫上海公司补足钱再说！

B. 上海私企如何为非上海户籍的企业员工缴纳社保

上海本地城镇户口，社保缴纳五险一金（公积金），外地城镇户口缴纳版同上海本地城镇户口。权
上海本地农村户口，社保缴纳三险，有的单位可能不给缴纳公积金。外地农村户口同上海农村户口。
各项缴纳比例社保会直接按照你们的工资标准划扣，具体可参见12333的网站，有详细名目。
第一次去社保要带公司的营业执照、公章、待缴社保员工工资表、户口本复印件、身份证复印件等等。

C. 上海的公司如何为外地员工缴纳外地社保

可以找第三方公司带缴纳保险，不属于违法行为

D. 外地企业在上海给员工交纳外地社保对吗

可以的。
社会保险办理流程：
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
办理社会保险需填报的表格及附报资料：
社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；
企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；
中华人民共和国组织机构代码证；
地税登记证；
私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）；
事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；
驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书；
附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）。

E. 注册在外地公司如何给在上海的员工交社保

贵司是抄注册在上海的袭公司，如果在南京市只是办事处，没有注册分公司或子公司的话，员工的劳动关系可以签订在上海，购买上海的五险一金。
但是员工买上海的五险一金，他们享受的相应福利大多只能在上海享受，比如说医疗保险，虽说上海医疗保险也可以支持常驻外地（员工劳动合同在上海，实际工作地不在上海，就是可以说是常驻外地）人员报销，但是手续比较繁琐，而且员工报销不像直接在上海，就能现场报销，外地是要垫付，再拿回来报销。对公司而已，上海的社保费用是全国缴纳最高的城市。
可推荐贵司做劳务派遣形式用工，建员工的劳动合同转移到劳务派遣单位，实际用人单位还是贵公司自己的。这样，员工的劳动合同不在自己单位，而且员工的五险一金购买地也实现在南京。规范用工，这样操作是目前中国针对分支机构人员的劳动关系处理最规范的做法。

F. 外地企业驻上海办事处员工如何交社保

办事处是不能给员工交社保的，包括综合保险
并且上海本地户口的员工参加的是社保，而不是综合保险
要么选择在广州给这些员工参保，要么选择找个代理公司给他们参加社保，肯定不能是综合保险

G. 上海公司如何和异地员工签合同并缴纳社保

上海公司和异地员工签合同并缴纳社保的方法：

1，员工的劳动关系可以签订在上海，购买上海的五险一金。

2，员工买上海的五险一金，享受的相应福利大多只能在上海享受。比如说医疗保险，虽说上海医疗保险也可以支持常驻外地（员工劳动合同在上海，实际工作地不在上海，就是可以说是常驻外地）人员报销，但是手续比较繁琐，而且员工报销不像直接在上海，就能现场报销，外地是要垫付，再拿回来报销。对公司而已，上海的社保费用是全国缴纳最高的城市。

3，建立员工的劳动合同转移到劳务派遣单位，实际用人单位还是贵公司自己的。这样，员工的劳动合同不在自己单位，而且员工的五险一金购买地也实现在南京。规范用工，这样操作是目前中国针对分支机构人员的劳动关系处理最规范的做法。

(7)上海企业为驻外员工交社保扩展阅读

合同的法律约束力，应是法律赋予合同对当事人的强制力,即当事人如违反合同约定的内容，即产生相应的法律后果,包括承担相应的法律责任。约束力是当事人必须为之或不得为之的强制状态,约束力或来源于法律，或来源于道德规范,或来源于人们的自觉意识，当然,源于法律的法律约束力，对人们的行为具有最强迫约束力。合同的约束力主要表现为：

①当事人不得擅自变更或者解除合同；

②当事人应按合同约定履行其合同义务;

③当事人应按诚实信用原则履行一定的合同外义务,如完成合同的报批、登记手续以使合同生效。不得恶意影响附条件法律行为的条件的成就或不成就，不得损害附期限法律行为的期限利益等。

1．自成立起，合同当事人都要接受合同的约束；

2．如果情况发生变化，需要变更或解除合同时，应协商解决，任何一方不得擅自变更或解除合同；

3．除不可抗力等法律规定的情况以外，当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任；

4．合同书是一种法律文书，当事人发生合同纠纷时，合同书就是解决纠纷的根据。

依法成立的合同，受法律的保护。

H. 请问上海公司为外地员工缴纳五险一金社会保险是政府强制性的吗还是公司可以帮员工缴纳综合保险

五险一金是统称，指的是社会保险和公积金。缴纳的话是要看户别的。
先说社版保，在2009年7月前，所有外权省市户籍的员工缴纳的社会保险的种类就是综合保险；在2009年7月以后到2011年7月前，外省市城镇非农户籍的员工缴纳上海城镇职工保险，也就是俗称五险一金中的五险，而农业户口的员工缴纳的还是综合保险；从2011年7月开始，配合社会保险法的实施，上海的社保政策变更，外省市城镇非农户籍的员工保险种类不变，农业户口的员工也要开始缴纳五险，只是缴费基数是逐年递增的，第一年是上年度上海市职工月平均工资的40%，到第五年就和城镇户籍的员工一样了。社会保险是强制缴纳的。
再说公积金，从2008年7月开始，外省市城镇户籍的员工，企业应当缴纳住房公积金；而农业户口的员工经与企业协商一致后也可以缴纳公积金。

I. 如何为驻外办事处的员工入社保

如果办事处只是上级公司在济南的一个分支机构，不具备法人资格，那你们办事处回就不能在当地开设答社保帐户，也不能为员工办理社保缴纳手续，最好是挂靠劳务中介公司，适当交点管理费也是上策，避免员工因发生工伤使办事处承担所有经济赔偿责任．

J. 上海的公司，想给外来员工交社保，请问该准备什么手续，去哪里办理

这种的 最好直接拨打12333上海社保中心的电话，最好是上午9点上班开始这种时间段打，比较好打进去，想问什么都会耐心回答你的