公司没买社保员工发生事故怎么办

1. 用人单位没给员工买社保，在下班后出了交通事故，公司是否负责

在下班也是属于员工的工作范围受伤只能算工伤的
有人单位没有给员工买社保这个是用人单位的责任他必须天天陪偿

2. 用人单位不给员工签订劳动合同缴纳社保发生单方事故怎么办

用人单位不给员工签订劳动合同就已经违反了劳动合同法，如果再用工期发生单方事故，用人单位要负全部责任

3. 公司没给员工买社保出了事故

1.怎么跟我们公司的情况一样呢，只不过我们的司机跟老板的私交比较好，所以不内会告公司的，而且员工容的医疗费公司也出了一部分
2.像这种情况，如果员工告公司的话，公司要按照工伤保险条例的相关规定，承担员工的治疗费用，以及医疗期内的生活补助费，工资等等；另外公司还要补交本公司所有员工的保险，还要对公司的违规行为进行处罚
3.做为人事的话可能要出具公司不愿给员工上保险的证明，或者是你有行使自己的职责，但是被领导压制等等。

4. 工厂没有买社保员工发生安全事故怎么办 - 百度

工伤，属于无过错补偿制，只要发生工伤，不管劳动者有没过错都必须补偿。如果工厂没交工伤保险，则补偿金全部由工厂支付。

5. 未给员工缴纳社保，员工发生事故后申请工伤，公司应改怎么办

1、职工个人申请工伤认定，是依法保障自己的权益，工伤认定时效为1年，超时则劳动局不予受理。
2、公司进行理赔手续？是商业保险（比如人身意外险）？如果商业险必须要求提供伤者的住院资料等，可以要求伤者配合，如其不配合，可以拒付其赔偿。
3、职工进行工伤鉴定后，因为单位没有缴纳工伤保险，所有的费用及赔偿由单位支付。协商的前提是工伤等级。其中只需要注意一点：伤者医疗费中需符合工伤诊疗目录才能核销，不是伤者随意花费都能予以核销的。比如需配置辅助器具的，只能配置国产普通型，超标部分伤者个人承担。
4、赔偿项目包括下列内容：（以工伤十级为例）
工伤十级赔偿有下列项目：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）一次性伤残补助金为7个月的本人工资（单位给你上的缴费基数）；
（六）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

其中第（一）（二）（三）（四）（五）（七）项由工伤保险基金支付，即劳动局支付。
第（六）（八）项由单位支付。
第（七）（八）项由各省自行制定政策《XX省工伤保险条例实施细则/办法》，可去劳动局咨询。
如果单位缴纳了工伤保险，按上述规定执行，如未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

5、如果劳动局未认定为工伤，则不存在赔偿问题。

6. 职工在企业上班个人不愿买养老保险出了工伤事故怎么办

员工不愿意缴纳养老保险，公司可以请员工出具《个人自愿放弃社保申请书》,签字并按指印留存。个人部分发放给员工。
一、员工不缴纳社会保险的原因主要有三种：
1、员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低。从自身生存的角度考虑，这类员工不愿意缴纳社会保险。
2、员工对缴纳社会保险的认识存在偏差，由于累计缴纳社会保险15年即可在退休时领取养老金。有的员工认为自己还很年轻现在可以不缴纳，以后再缴时间上足以达到15年年限，因而不同意现阶段缴纳社会保险。
3、国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，原单位是否缴纳社会保险(或者原单位办理了社会保险登记手续，但存在欠费)根本没有考虑，而只愿意与新用人单位发生用工关系，不愿意在与原单位解除劳动关系后将社会保险转入。
二、根据上述原因，用人单位可以采取以下的处理方式：
1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一
由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准
不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。
3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议
如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。

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7. 员工试用期内未办理社会保险发生工伤如何赔偿

员工试用期内发生工伤按工伤保险条例规定办理赔偿。

试用期员工只要存在劳动关系并且在劳动时间造成伤残都视作工伤处理，如果单位没有办理工伤保险那么赔偿由用人单位承担。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期是包含在劳动合同期限内的。

其中第十七条还规定，社会保险（包括工伤保险）是劳动合同的必备条款。这就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工。在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面与试用期满后的有关规定有所差异外，其他权利都是一样的，即同样享受工伤待遇。

(7)公司没买社保员工发生事故怎么办扩展阅读：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

8. 员工刚入职就发生的事故，并且没有购买社会保险该如何处理

1 、员工刚入职发生事故，请及时在当月去办理保险，只要在当月办理了录回工手续，保险会正常缴纳答；如果确因时间问题不能办理保险，单位将会承担不利风险！

2、工伤认定申请，根据《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

3、流程一般是：先做工伤申请，拿受理书；申请完后，有工伤认定机构，确认是否属于工伤；如果属于工伤，员工本人根据伤残情况，做伤残鉴定！根据伤残鉴定，由工伤保险支付相关费用，如果没有缴纳保险，由单位承担！

4、办理机构为：单位注册地的工伤申请机构，具体问问劳动局！

以上请参考！

9. 公司没有买社保，在职人员出了交通事故，公司有责任吗

要看是否在工作期间或者上下班期间，都不是的话，单位不负赔偿责任，由肇事者赔偿。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤医疗待遇。

10. 员工下班途中发生交通事故,且用人单位没有买社保能报工伤吗

在上下班途中，只要受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害不管是否能找到肇事者的都应当认定为工伤。